潍坊养老从业人员有哪些人

① 城镇职工基本养老保险范围包括哪些人

城镇职工基本养老保险的覆盖范围包括城镇所有用人单位和职工。在用人单位就业的劳动者和用人单位共同缴纳基本养老保险费；未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、无雇工的个体工商户以及其他灵活就业人员直接向养老保险费征收机构缴纳。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

② 从事养老行业的前景如何

第一，在养老院工作的人得不到社会的认同，养老院的工作和工资难以吸引高素质人才 。我在一个二线城市 一年的收入大概是五万多 离职的时候要加工资了 大概是六万左右 但是我还是毅然决然的辞职了 这些工资是我白班工作十个小时 夜班工作十四个现实换来的 工作时间白班只有中午吃饭的时候可以休息一会 吃饭的时候 老人出了任何问题都要起来处理。你们看到的 电视里那种护士推着白发老人晒太阳那种事情我工作几年是一次都没有 我对工作的印象就是冗长的走廊 和处理不完的大小便 领导不断的检查。还有和护工们一起工作真是很不开心 ，她们跟我们这代人简直就是好像不是一点星球的，尽管工作关系上表面维持了和气 ，但是我从那里辞职后一点都不想跟她们联系。

第二，管理者的难受
在养老院当领导的还不如底下的护理员和护士自在，他们也难受。首先来自员工的麻烦，底下的护理员包括护士，一个当医生的人来管理，他根本不懂得真正的养老护理工作，给出的命令和建议脱离实际临床工作。 就算是护理员出身的领导，他要使底下护理员的工作看起来在检查的时候像是达标的，但是呢 ，他也很清楚 这样的人员配比是绝对做不到那样的要求。
第三，养老院投资方的难受 其实我觉得利润其实很低 大概只有百分之五到六的利润，这不是院长忽悠我们的。我算了一下真的只有这么多 ，因为总收入其实很好算，有多少员工，大多数员工工资多少我在那呆了几年了都大致清楚。
第四，其实我觉得老人也难受，对老人暴力行为其实在规模大的养老院根本不可能发生。但是冷暴力，忽视避免不了，因为护理员真的都很累了顾及不了老人那些小情绪，只能提供生活起居的基本照顾。

③ 养老服务人才指的是什么

养老服务人才是指在北京市各类养老服务机构从事养老服务的养老护理人员、专业技术人员、养老管理人员，以及家庭照护人员、老年人能力综合评估机构的评估人员。

11月23日，北京财政官方微信公众号发布消息称，市民政局、市财政局近日联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计，促进人才质量稳步提升。

具体包括，设立应届毕业生入职奖励，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

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养老护理人员不足的原因：

导致养老护理人员不足的原因有很多，在中国人民大学助理教授王鹏看来，养老从业人员薪酬不高，导致大量年轻人不愿意从事相关工作，是其中一个重要的影响因素。

“基于目前的现实问题，以北京市为代表的地方政府出台相关政策主要是起到一个引领的作用。一个行业处于早期需要一些产业政策牵引，对于养老人才服务的牵引是多角度的，一方面给予更多更好的福利待遇，用经济杠杆的方法吸引大量年轻人进入这个行业，提高素质。另一方面，除了物质奖励之外，还要在人才的学科建设教育，在中专大专或者本科教育中增加养老培训。”王鹏说。

“养老人才不仅仅需要理论，更需要大量的实践机会，在这个市场上有没有这种模式和机制，让相关人才去实习实践，提升自己？我们的养老服务机构有没有能力水平去接纳这么多的年轻人群体，给更好的福利待遇水平？其实这些既是市场行为，也是政府行为，需要宏观调控。”王鹏说。

④ 在潍坊企业工作四十年退休养老金拿多少

无法给计算出来退休金具体是多少的。但是这笔退休金可以保障退休后的基本生活。下面是社会保险退休金计算方式，供参考。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

计算工式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑤ 什么是十类人员

十类人员包括密切接触者、境外入境人员、发热门诊患者、新住院患者及陪护人员、医疗机构工作人员、口岸检疫和边防检查人员、监所工作人员、社会福利养老机构工作人员等八类重点人群，以及海鲜市场、农贸市场栋两类重点人群，都属于要严格落实“应检尽检”的重点人群。

市疾控中心应立即制定详细可行的核酸检测工作方案，组织检验科全体人员投入到检测工作中。在保障日常检验工作正常运行的同时，加大人力、物力等方面投入，确保按时完成此次检测任务。

检验科积极协调组织各县区疾控中心采样、送样，合理调配实验室人员快速投入到“十类人员”核酸样本的接收、检测、结果报告及反馈工作中。通过采取制定方案、人员调配、质量控制、生物安全防护等措施，确保了PCR实验室的正常运行和核酸检测工作的顺利开展。

核酸检测：

核酸检测的物质是病毒的核酸。核酸检测是查找患者的呼吸道标本、血液或粪便中是否存在外来入侵的病毒的核酸，来确定是否被新冠病毒感染。因此一旦检测为核酸“阳性”，即可证明患者体内有病毒存在。

新冠病毒感染人体之后，首先会在呼吸道系统中进行繁殖，因此可以通过检测痰液、鼻咽拭子中的病毒核酸判断人体是否感染病毒。所以说，核酸检测阳性可以作为新型冠状病毒感染确诊的金标准。

以上内容参考：张掖市卫生健康委员会--张掖市疾控中心全面开展“十类重点人群

⑥ 养老护理行业成“香饽饽”，从业者大多是哪些人群

他们都有专业的护理证书，并且参加过专业培训，能更好地帮助老人进行养老护理。

现如今，多个城市中出现了越来越多60岁的老人。我们以北京60岁老人为例，北京作为我国首都，福利带鱼和居民生活得到有效提高。根据相关部门公布的具体数据，北京60岁以上的老人数量已经不断地突破170万。随着老人数量越来越多，北京市养老护理压力越来越大，更加需要具有专业素养的养老护理人群。

总的来说，行业的发展并不是一蹴而就的过程，更需要专业人士不断地发挥余热和专业能力。养老护理专业已经成为热门行业之一，从业人员必须保持着优秀的业务水平，并获得专业证书，从而保障老人的正常生活。

⑦ 我国基本养老保险的参加人有哪些

《社会保险法》11条2款规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加”
《关于完善企业职工基本养老保险的决定》是规定，城镇各类企业职工、个体个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工养老保险

⑧ 潍坊社保局有几位副局长

潍坊市人力资源与社会保障局领导分工
李静波，市政协党组成员（副市级），市人社局党委书记、局长。主持全面工作，分管市社会保险事业管理中心、市人力资源管理服务中心。
郭祥锋，市人社局党委委员、市人力资源管理服务中心主任。分管就业促进科、事业单位人事管理科，主持市人力资源管理服务中心工作。
张廷贵，市人社局党委委员，市社会保险事业管理中心主任、党总支书记。主持市社会保险事业管理中心工作。
魏 明，市人社局党委委员、调研员。分管劳动关系科、医疗和生育保险科、工伤保险科、审批服务办公室、市劳动能力鉴定中心，政务大厅。
钮效正，市人社局党委委员、副局长。分管职业能力建设科、专业技术人员管理科、人事考试（职业技能鉴定）中心，牵头人才工作。
高维义，市人社局党委委员、副局长。分管办公室、市劳动和社会保障监察处、市劳动人事争议仲裁院、市人力资源和社会保障信息中心。
葛坤培，市人社局党委委员、副局长。分管规划财务科、监察监督科、养老和失业保险科、农保办。
刘丽宁，市人社局党委委员、副局长。分管政策法规科、市军官专业安置办公室、工资福利科、市自主择业军队转业干部管理办公室，兼任妇工委主任。
王家吉，市人社局党委副书记。分管组织人事科、工会、市干部人事档案管理中心，联系市纪委、监察局派驻第一纪检组、监察室。
孙安昌，市人社局副调研员。协助局长负责全民创业工作，公务员考试考录、事业单位公开招聘方面工作。
刘立新，市公务员管理办公室主任。主持市公务员管理办公室工作。
臧传友，市外国专家局局长。主持市外国专家局工作，分管市留学人员回国工作办公室、市国际人才交流协会服务中心。
王瑞亮，市人社局副调研员。负责市大中专毕业生就业指导中心、政务大厅。
张国强，市人社局副调研员。负责人才办、包村帮扶工作。