养老保险不想交那么多怎么办

A. 刚办完灵活就业养老保险,没交费不想交了怎么取消

咨询记录 · 回答于2021-12-15

B. 养老保险中途不想交了可以退吗

一、养老保险不想交了可以退吗

看情况，你应该是个人身份参加职工养老保险，职工养老保险缴费比较高，最低按当地平均工资60%缴费，最高按当地平均工资300%缴费。

缴费比例是20%，其中8%进入到个人账户，也就是个人缴费的40%进入到个人账户，其余60%缴费进入到统筹账户。

如果说你觉得养老保险交不起了，想要退回全额缴费，这是不行的，没办法实现的，不能全额退回的。

能退的钱只有个人账户里的钱，也就是说只退还40%的个人缴费，其余60%进入到统筹账户的钱是不退还的。

而且由于个人账户一般情况下不能提前支取，所以你还要等到达到法定退休年龄时，才能选择书面终止养老保险关系，退还个人账户余额。

到退休年龄时，你的40%的缴费才会一次性支付给你，不是说你不想交了，就能立刻退还给你的。

二、养老保险的缴费

养老保险目前主要包括职工基本养老保险和城乡居民养老保险两种，具体养老保险交费又分三大类情况。

第一，企业职工养老保险缴费。

企业职工基本养老保险缴费主要包括个人账户和统筹账户的一部分。

企业职工个人缴纳本人缴费基数的8%，全部进入个人账户。

企业缴纳部分进入统筹账户，缴费比例是由各地方确定的，一般是从13~20%，今年政府工作报告指出，有条件的地区可以降为16%。

第二，灵活就业人员等群体养老保险缴费。

灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工劳动者可以自己承担社保费用的前提下，参加企业职工基本养老保险。但是由于自己承担社保费用，个人账户部分仍然按照缴费基数的8%划入个人账户，剩余部分划入统筹账户。

第三，城乡居民养老保险缴费。

低收入群体可以参加城乡居民养老保险缴费，缴费档次根据大家的收入情况确定了100元到2000元不同的档次。各个地区可以根据各地实际情况自行调整缴费档次。

居民缴纳的钱数全部进入养老保险个人账户，同时国家还可以给予一定的补贴，一般补贴标准是30元到几百元不等。河南省是30元到340元，宁夏是30元到320元。缴费档次越高，补贴的钱数就越高。一些地区对于失地农民的情况还会给予额外的集体补助。

养老保险个人缴费钱数、集体补助钱数和政府补贴钱数，全部进入个人账户。个人账户钱的用途，一般是等待职工退休时计算个人账户养老金使用的。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休是139个月，50岁是195个月。退休之后每月领取一份个人账户养老金，永远不变，直至领取完为止。如果没有领取完毕或者没有退休就已经去世了，个人账户养老金的余额才可以继承，一次性支付给继承人。

C. 买了一年多的养老保险,但以后不想买了,交掉的养老保险怎么办

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是住房公积金是个好东西啊
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子
的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不
要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子
的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
[进阶篇]各项补充说明[5KB]
来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包
括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金
中心的管辖范畴
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企
才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
另外要说的是社保和个调税的关系
在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意
，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中
比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算
在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税
基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。法定的
参保人员只能享受一份基本养老保险待遇。参保人员不得重复参保，对已建立多重基本养老保险关系的，按以下原则清理规范：未重复缴费的，归并或转移为一个个人账户；有重复缴费的，按照就高不就低的原则只保留一个个人账户，其它个人账户中个人缴费部分由原缴费地社会保险经办机构一次性退还本人。个体参保人员重复缴纳的全部基本养老保险费一次性退还本人，企业为职工重复缴纳的基本养老保险费一次性退还企业。对已重复领取二份及以上基本养老金的，社会保险经办机构应按照“就高不就低”的原则，只认可发放的其中一份基本养老金，其它多领的基本养老金应予追回，其中缴纳的个人账户储存额中的个人缴费部分，一次性清退给本人。

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D. 农村养老保险不想交了怎么退

农村养老保险退保方式如下：
1、退保人带上身份证、相关的退保材料及事先写好的退保申请到当地的社保管理机构办理退保手续，根据地区的不同所需的材料证明存在一些差异，可事先联系当地社保局咨询;
2、乡社保管理机构对相关材料进行审核后签署意见，将其与退保人员的缴费证明、缴费记录等一起上报县级保险机构，县级保险机构再次对材料进行审核，对符合退保条件者，要为其核算退还的保险金数额;
3、退保完成后，根据不同的情况和标准退还保费。
拓展资料
农村养老保险，是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。农村养老保险的基本原则是：保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应；养老保险与家庭赡养、土地保障以及社会救助等形式相结合；权利与义务相对等；效率优先，兼顾公平；自我保障为主，集体（含乡镇企业、事业单位）调剂为辅，国家给予政策扶持；政府组织与农民自愿相结合。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
《中华人民共和国社会保险法》第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

E. 不想交社保需要怎么办理手续

被单位辞退后，养老保险暂时不想缴纳，不需要办理手续。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

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F. 养老金交够15年了不想交了，要办什么手续

又决定延迟退休了，从六十延迟到65和国际接轨了，国际上面的主要国家退休年龄基本上都在65岁前后，这次延迟退休也算是真正的跟国际接轨，只不过我们中国人的平均寿命在75左右，也就是说退休后有十年左右的领取养老金的时间，交三四十年领十年。

如果想停缴，那其实可以去人社部门去申请，当然如果说在企业上班的，要跟企业方面沟通好，申请停交养老方面的保险，企业开证明自己拿证明去社保单位申请停缴，到退休的时候领取最低养老保额，如果说是个人自己缴纳，只要够了年限，你可以停缴，曾经缴纳的都会有记录，到了退休年龄就去开退休证明，然后领取最低保额的养老金，这些都要看你个人的想法了。

G. 单位要给缴纳养老保险了，我不想交呀，怎么办

员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。
一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：
1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。
2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。
3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。
二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

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