Ⅰ 单位停产放假十几年，期间养老保险让个人缴纳，合法吗，有没有具体的法律依据，具体的，
企业停产放假，在没有解除劳动关系之前，个人不能代替企业缴纳养老保险。这是社保原则。
单位让个人全部出资参保就是违法，违反《劳动法》和《社保法》。
缴纳社保应该是单位与职工按比例缴纳。
但是单位出面筹集资金，为职工办理社保，是保障职工权益的行为，是合法的。
建议保留证据，待社保正常以后，向劳动监察部门举报或向法院起诉，主张自己的合法权益。
Ⅱ 我想询问一下关于单位职工长期放假10年了，一直没给缴纳养老保险，怎么办谢谢
要有耐心啊，我想可能得你自己缴纳养老保险金了。劳动监察大队查出也是让单位版限期缴纳，他们能罚点款权比什么都好，单位执行就还得耐心的等。你去劳动仲裁，可能没有证据，得不到支持，起诉法院，还得败诉，算了吧，自己交吧。
Ⅲ 我是10月8号退休而人社局正好国庆节放假怎么办
我十月八号退休而人社局正好国庆节放假那你可以等到国庆节放完以后
Ⅳ 单位放假期间产生的养老金和医保应该让个人交吗
公司给交的。自己只需承担正常的那一部分。如果公司因为某些原因放假，也是一样的，只要最后不倒闭，就由公司承担
Ⅳ 企业职工在放长假期间的养老保险由谁来交
咨询记录 · 回答于2021-11-30
Ⅵ 公司放长假社保要交吗
公司放长假社保还是要交的。用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系，所以还是要帮员工把社保缴清齐，如果公司不帮员工缴纳社保，员工可以向上面反映，维护自己的合法权益。
一，放假期间，公司依旧要帮员工缴纳社保。
按照《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保，放假期间应当正常发放放假工资，用人单位在放假期间不缴纳社保，劳动者可以到当地社保局进行投诉，也可以以此为由提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
二，单位给员工缴纳社保的步骤。
单位想要给每个员工缴纳社保，首先就要帮员工开好户。公司应该在每个员工上班的一个月内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。其次单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。然后就是确定缴费基数，每个员工的工龄不一样，缴费基数自然也不一样，缴费基数一般是以员工上年度的平均工资为准。
三，用人单位不能拖欠员工的社保。
不管什么原音，用人单位都不能，拖欠员工的社保，都应该按月缴纳。尤其是对那些用了公积金贷款的，员工，如果企业几个月不交公积金，他们就会面临很大的难题。如果说你发现你的单位很久没给你交社保了，你一定要提醒单位，若是单位拒不缴纳，职员可以选择与单位解除劳动关系，且在提出离职请求的时候，有权向单位提出经济赔偿的请求。必要的时候一定要用法律武器保护自己，不能让自己的权益受到损害。
Ⅶ 社保退休工资发放日遇到星期天或者法定节假日怎么办是提前发放还是延后发放还是准时发放呢
社保退休工资发放日 ,如果是遇到星期天 或者是法定节假日 ,向前一锅像前一工作日顺延 .是提前发放 .
Ⅷ 厂里给我们放了几个月长假，期间有两个月养老金没交，现在我想辞职，放假期间的养老金由谁承担
这个是由自己承担的。不是法定假日！
Ⅸ 单位效益不好，放长假，没工资，请问养老金个人部分，应由单位还是个人交
单位效益不好，放长假，养老金个人部分应该由个人承担，单位放长假，应该给予一定的生活费，但单位困难，也恼火。