① 被解雇对养老保险有影响吗
1、被解雇就是解除劳动合同，对养老保险当然有影响，解除合同养老保险单位会专停交，会给被属解雇人解除劳动合同手续和养老保险的停保单。
2、被解雇人拿养老保险停保单及身份证原件和复印件、户口本到养老保险中心以自由人身份自己续交养老保险，这样养老保险就不会中断，工龄也不会少。
3、如果被解雇人不自己交纳养老保险，保险就中断了，而且工龄也就相应少了。
② 员工被辞退 养老保险
可以这样的，如果单位把合理的补偿都给了，这样做是没错的。
年龄大了，可能创造的价值就会减少，公司不是福利机构，不能因为个人交养老保险太贵就养着吧，换位想一下，只要把应该的赔偿给员工就可以。
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③ 被单位开除养老保险
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公务员、事业单位工作人员辞回职、被答辞退后的养老保险问题如下：
公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。
另公务员、事业单位工作人员违法违纪案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续。
④ 辞职和辞退对养老保险和医疗保险有没有影响
1、你辞职或你被公司辞退后，对你原已缴纳的养老保险和医疗保险都没有影响。
2、你辞职或你被公司辞退后，对你有影响的是：你的是养老保险和医疗保险都将面临停止缴费。
3、养老保险停缴费，在你找到新就业单位后可以续缴，并不影响你累计缴费年限。
4、医疗保险停缴费后，你的医保卡将暂时无法使用，有的地区停缴费超过三个月，帐户还有清零的风险，详情以咨询当地社保局为准。
⑤ 职工被单位辞退后养老保险怎么办
法律分析：在职工辞职之后，员工的养老保险是先中止，但是劳动者可以进行养老保险的转移。而养老保险办理转移，需要当事人先申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，再出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系，办理基金转移手续，办理接续保险手续。如果劳动者辞职后暂时没有找到工作进行续接的，那么失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
⑥ 被企业除名与自己辞职有何分别对养老保险有何影响
第一、被企业出名就是被企业辞退，如果 企业辞退没有合法依据和合法程序，企业的辞退行为构成违法解雇，企业应当支付员工经济补偿金，还有可能需要支付双倍的经济补偿金，具体看《劳动合同法》内容；
第二、自己辞职，如果企业没有《劳动合同法》第38条规定的情形，你是不能向公司主张经济补偿金的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三、如果是普通民企、私企，这两种离职方式，对养老保险都没有影响，只要你在离开这个 企业后尽快把社保续交上即可。
⑦ 如果我被单位开除以前缴纳的养老保险是否作废
关于这个问题，我可以很明确地告诉大家，即便是你被工作单位开除，那么曾经和工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇，也应该有所在的工作单位给你正常的参保交费，也就是说你在开除之前一直在这家工作单位工作了几年时间，那么这几年你就会拥有相应的社保待遇，这个是没有任何问题的，因为社保待遇对于我们个人来说是非常重要的，而且作为企业单位来说，都是应该无条件的来进行参保和缴费的。
被企业单方面解除劳动合同之后，那么要看这种情形，是不是企业单位的主动意愿，如果说是企业单位的主动意愿，那么你不但是可以享受到正常的社保待遇，同时你还可以享受到工作单位的经济补偿，那么根据劳动合同法的相关规定，只要你在工作单位工作一年，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推。
但是还有一种情形就是说因你个人原因造成公司的巨大经济损失，或者说是你自动离职，违反了工作单位的工作规定，那么这种情形是不能够享受任何的经济补偿待遇的，所以说被工作单位开除要看是个人原因造成的还是企业原因造成的，如果是企业原因造成的，那么是可以享受到经济补偿待遇的同时，还可以享受到失业金的待遇。
但是对于你之前的这个社保是没有任何的影响，当你和工作单位解除劳动合同关系之后，那么作为你原工作单位的社保专员就需要做一个工作，就是需要将你的社保从原工作单位的工作当中减员出去。那么这样一来的话，你就可以正常进行自己的社保关系，转移了，在社保关系转移的过程中，那么我们可以转移到自己的新工作单位，来参保也可以转移成为灵活就业的形式来继续参保。
无论是哪一种形式都可以有效的让自己正常的来参保，正常的累积自己的缴费年限，当你的累计缴费年限达到15年以上，那么你就可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇了，如果说你的累计缴费年限不足15周年，那么我们都知道是不能够直接来办理退休享受基本养老金待遇的，所以说这个养老金的待遇主要还是根据我们的累计缴费年限来决定的。
但是作为工作单位来讲，虽然可以有权利开除自己的员工，但是正常的来给自己的员工缴纳社保待遇也是劳动合同法所规定的，所以说你之前的社保待遇都不会出现任何作废的情景，相反你还可以正常的转移出来，正常的累计交纳自己的社保年限。
⑧ 企业员工被单位辞退了，养老保险怎么办
养老保险有 个人账户，身份证号就是帐号，辞职后 可以有三种处 理方式：
一是停 止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
⑨ 工龄和社保缴纳都达到30年，被辞退或辞职对以后的退休及退休金，医疗有什么具体影响吗
医疗保险一般是没有影响的。
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老专金：
1998年属7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。