第三层面养老金是什么

① 养老金制度第三层次推进，对参保人有4个利好，你知道是什么吗

2月底，人社部新闻发布会上着重提到了第三层次个人养老金制度推进出台的问题，所谓个人养老金制度，就是指除了社保，企业和职业年金，商业保险之外的一项养老金制度，在国外已经实行多时，而我国除了前几项养老金制度外，目前在个人养老金制度的推行上还是个短板。为了让大家退休后的收入水平更高，今年国家就计划推进这一措施的实施。很多人因为对这个制度不够了解，现在都有些迷茫，那么，如果新养老金制度真的实施后，对于参保人来说，究竟有哪些好处呢？我认为在以下这4点上：

第四，推动“房住不炒”的稳定施行

实施个人养老金制度，表面看只是为了提高大家的养老金水平，但实际上这是一项关系经济发展的重要决策。因为不少人手里有闲钱，但是又不敢到社会上做高风险投资，只能选择去买房，但这样做导致的结果就是炒房热度压不下去，楼市泡沫除不尽的问题，如果说能够改变大家的投资思维，让老百姓学会优化资产配置结构，将投资目光从房子这类非金融投资转移到个人养老金等金融投资上，转变观念去享受生活。而当大家不再把买房看作投资的首选后，对于楼市过热问题也能得到一定的缓解，为房价稳定长远规划上添砖加瓦，对促进其他领域的消费也能起到更好的作用。

② 养老金是什么东西

个人养老金保险是为适应个体经济发展和城乡居民的需要，具有储蓄与保险双重性质的长期性人身保险，属自愿保险性质。凡年龄在16周岁以上的城乡居民，均可投保。

（l）保险期限：

保险期限包括缴费期和领取期。

①缴费期从第一次交纳保险费起至约定的交费期满为止。

②领取期从约定领取年龄时起至保险责任终了时止。

（2）保险责任：

①在领取期内被保险人可按规定领取养老年金，直至身故为止。

②若被保险人尚未领满十年的养老金即身故，其受益人或法定继承人可继续领取养老年金，领满十年后，保险责任终止。

③被保险人在缴费期内身故，按规定给付死亡退保金，保险责任终止。

④趸交保险费的被保险人在缴费期内身故，按规定给付死亡退保金，保险责任终止。

（3）保险费：

①保险费可以按月、季、半年、年交付，也可以一次趸交数年的保险费。交纳保险费的时间不能晚于约定交费期限第一个月的15日。

②被保险人在交费期间可以申请提高交费标准，相应增加领取金额。

③保险费必须按期交付，逾期不交，保险责任暂时终止。被保险人按规定加交逾期利息和保险费后，与保险公司协商并达成协议后可恢复保险责任。但自合同效力终止之日起二年内双方未达成协议的，保险公司有权解除合同。

（4）养老金给付：

①领取养老金的年龄为50、55、60、65周岁四挡。投保人可选定其中一档，一旦选定，不得变更。

②被保险人达到约定领取养老金年龄，可按规定按月领取养老金。

③被保险人有权指定受益人，如果没有指定受益人，则以其法定继承人为受益人。

（5）其他规定：

①投保人投保时须如实填写被保险人的实足年龄和退休年龄。在保险生效后，如有变更事项，请及时办理变更手续。

②保险期间被保险人一般不能退保，特殊情况另行处理。

③被保险人迁移，保险关系随同转移，保险责任继续有效。

④被保险人在下列情况下不能享受保险待遇：

A.弄虚作假、欺诈行为，保险公司对其已领取的养老金应予以追回，并补收利息。

B.为骗取保险金，不借触犯刑律，其所交纳的保险费或领取的养老金如何处理，由司法部门判定。

⑤银行利率如有调整，条款附表均需相应调整，以利率调整之日划分。

③ 第三支柱养老保险是什么意思

法律分析：第三支柱养老保险包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险。中国的养老保险制度是一个“三支柱”的体系。第一支柱是基本养老保险，即人们常说的养老金，第二支柱即企业年金和职业年金，第三支柱包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

④ 养老金第二支柱和第三支柱是什么

养老金的第二支柱企业年金和职业年金；第三支柱个人税延养老金，自愿参加。内总体上看，在我国三支容柱的养老保障体系中，第一支柱一枝独大；第二支柱是短板；第三支柱尚未发展。在这种情况下，第一支柱负担非常重。

基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。

(4)第三层面养老金是什么扩展阅读：

养老金的主要分类：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

⑤ 第三支柱养老保险指的是什么大家会为30年后的“焦虑”买单吗

不得不承认人口老年化是我国人口主要主要发展趋势，同时也是全球人口发展趋势！为此国家也一直在想办法解决这个问题，更好保障老年人生活。根据国家“十四五”和远景目标规划指出：为更好的提升退休养老待遇，解决大家退休养老问题，国家应该完善社会保障体系，做大做强第三支柱养老保险。那么今天就老聊聊关于第三养老保险的那些事情，其内容如下：
1、第三支柱养老保险是什么？
2、我国目前养老体系是什么局面？
3、做大做强第三养老支柱养老保险可以从哪些方面入手？
一、第三支柱养老保险是什么？
众所周知，我国养老保障体系主要由社会养老保险、企业公司年金以及商业养老保险构成。一般来说，商业养老保险就是我国的第三支柱养老保险，它是以保险公司对其进行承保，按照约定支付养老金，它为我国的养老保障提供了巨大的作用。
二、我国目前养老体系是什么局面？
在过去的十多年里，我国始终是以社会保险作为核心进行发展的，因此在养老上面取得了重大的成就，但同时也是因为太重视社会养老保险而忽略了其他养老的发展，造成了现在我国社会养老保险在养老体系中一家独大的情况。但是社会养老保险只能保障大家在退休后最基本的生活，因此为了提供高质量、高水平的养老保障，大力发展企业年金和商业养老保险就不得不推行。

⑥ 第三支柱养老保险指的是什么

第三支柱养老保险，是国家税收等政策支持的个人养老金和市场化的个人商业养老金融业务。第一支柱是基本养老保险，即人们常说的养老金，第二支柱即企业年金和职业年金，第三支柱包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险。

目前，第三支柱在整个养老保险体系中还是短板。近段时间，中央和有关部门多次提出“规范”发展第三支柱养老保险。分工意见也明确，人社部、财政部、银保监会牵头，9月底前出台相关政策，年内持续推进。

财政部社会保障司司长符金陵此前透露，财政部正配合人社部研究制定支持第三支柱养老保险发展的措施和政策，综合利用税收优惠等手段，进一步布局多层次、多支柱养老保险体系，提高广大参保人员的养老待遇水平。

人社部相关负责人近日表示，总的考虑是，建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持、资金形成市场化投资运营的个人养老金制度。

(6)第三层面养老金是什么扩展阅读：

第三支柱养老保险试点政策

2018年5月起，第三支柱养老保险已经开始在上海、福建和苏州试点。

试点明确，实施个人税收递延型商业养老保险。购买税延养老保险产品的投保人，可以在税前列支保费，等到退休后领取保险金时再缴纳个人所得税，每月最高可税前抵扣1000元。

截至2020年4月底，共有23家保险公司参与试点，19家公司出单，累计实现保费收入3亿元，参保人数4.76万人。银保监会相关负责人介绍说，个人税收递延型商业养老保险试点进展平稳，但总体规模不大，市场普遍反映政策吸引力不足。其中一个原因在于遇上个税改革，受益群体进一步收窄。

⑦ 基本养老金由哪几部分组成确定的依据是什么如何计发

我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。

1、基本养老保险

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

(7)第三层面养老金是什么扩展阅读：

主要分类：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。