养老缺乏什么人才

㈠ 办养老院需要什么人员配备

院长一名
秘书2名 负责接电话并处理一些事务
护工若干，根据老人的情况决定多少
厨师若干，最好懂营养调配
服务员若干
保洁若干

㈡ 办养老院需要什么人员配备

目前养老问题是最为关注的问题。国家在养老问题方面一直都在做改善，当然，很多地方也是得到改善的。来着过程中可能有很多复杂的地方，高端养老院所需要的工作人员也是必不可少的。1.日常行政人员：我们的日常生活需要安排和组织，需要购买养老院需要的物品，需要设置合理的措施来应对养老院出现的一些问题。总体来说是比较繁琐的。这是需要有专门的行政人员进行负责安排。当然，养老院在选拔上面需要注意考量行政人员的基本素质，只有为老年人着想，关心老年人才可以胜任这个工作。2.有专门心理辅导的人：养老院是一种特殊的社会机构，他们心理上是缺乏归属感和安全感的。也是感觉不到太多的温暖，所以，这更需要得到关心和帮助。养老院的老年人都会有一些苦恼，需要有专业的心理导师进行辅导，来进行适当的交流和沟通，帮助老年人更加快乐的生活。专业的心理人员是非常重要的。专业的心理人员是非常有必要的，要从多方面来考察心理辅导人员.养老院对于应聘人员需要进行考察，还需要考虑应聘人员的道德素质的高低。

㈢ 高端养老院应该有哪些必需的工作人员

高端养老院首先他毕恭毕敬，这些才是最重要的，因为养老院的人都是一些年龄比较大的老人，他们身体的话多多少少的会有一些情况，所以说医护人员和护理人员这个是一个高端养老院必备的条件。

㈣ 养老机构存在的问题，都有哪些呢

如果说我们不能达到智慧养老的话，那么对于这些在养老机构进行养老的老年人来说的话，就可能会存在一些不安全的问题，尤其是对于财务系统的监控更是存在着非常多的争议。还有就是对于老年人身体健康，以及生活福利方面的一些问题，许多的养老机构因为护理基础没有专业的知识人才，而且许多的工作人员也并没有对这些老年人过多的关心，可能只是一些单方面的为了工资，所以说这些许多原因都造成了我们国家养老机构变得问题很多。

㈤ 目前我国哪些行业最缺少人才

我认为目前我国最缺少人才的领域是高端制造业。人们常说，制造业是国家的血脉，一个国家制造业是否发达，从一定程度上来说就代表了整个国家的综合实力是强大。而通过美国最近的一些做法可以看出，高端制造业从一定程度上还影响了国家对外的政策、决策。很容易由于一些高端技术的制裁、阻断，导致另一个国家的相关行业得不到供给，从而分崩离析受到重创。所以目前对于我们国家来说，我认为最重要的任务就是发展高新技术、高端制造业，所以在该行业我们就需要大量的相关人才。

所谓机器人技术，目前更多指自动化的制造业技术。在这个互联网的时代，制造业是否先进，需要看的是工厂的自动化是否先进，从某种角度上来说，机器人能够代替人力，高效地完成大量的重复工作，解放了人的双手，人们有了更多的时间用脑袋来思考，是非常高效的工具。

㈥ 养老服务人才指的是什么

养老服务人才是指在北京市各类养老服务机构从事养老服务的养老护理人员、专业技术人员、养老管理人员，以及家庭照护人员、老年人能力综合评估机构的评估人员。

11月23日，北京财政官方微信公众号发布消息称，市民政局、市财政局近日联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计，促进人才质量稳步提升。

具体包括，设立应届毕业生入职奖励，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

(6)养老缺乏什么人才扩展阅读

养老护理人员不足的原因：

导致养老护理人员不足的原因有很多，在中国人民大学助理教授王鹏看来，养老从业人员薪酬不高，导致大量年轻人不愿意从事相关工作，是其中一个重要的影响因素。

“基于目前的现实问题，以北京市为代表的地方政府出台相关政策主要是起到一个引领的作用。一个行业处于早期需要一些产业政策牵引，对于养老人才服务的牵引是多角度的，一方面给予更多更好的福利待遇，用经济杠杆的方法吸引大量年轻人进入这个行业，提高素质。另一方面，除了物质奖励之外，还要在人才的学科建设教育，在中专大专或者本科教育中增加养老培训。”王鹏说。

“养老人才不仅仅需要理论，更需要大量的实践机会，在这个市场上有没有这种模式和机制，让相关人才去实习实践，提升自己？我们的养老服务机构有没有能力水平去接纳这么多的年轻人群体，给更好的福利待遇水平？其实这些既是市场行为，也是政府行为，需要宏观调控。”王鹏说。

㈦ 具备哪些技能，才可以成为养老行业的稀缺人才

很高兴回答这个问题 我认为得具备以下几个技能才能成为养老行业的稀缺人才。

做养老，主要其实是在如何服务老人，应具有服务老人的相关经验。

1.对待老人有耐心，善良，肯吃苦耐劳，能忍受低工资，耐心足，愿意和老人打交道，还能够承受无量的压力，如果老人生活不便应多多关心。

2.以切实接触老人，了解老人为主，做养老也相当于服务行业，老人们生活在这里应该有在家里一般的感觉。

6.会为人处世，如果老人之间起了争执，会合理的解除矛盾，并帮助老人开导。

如果具备以上几个技能应该可以成为养老行业的稀缺人才一员。在养老这个行业上不应该以利益为主，而是为了梦想理想，在道德上提升自己，由于工资低，吃苦多导致这行人才严重缺失，所以我认为国家应多关注养老这方面的问题，非常荣幸能回答你的问题。

㈧ 社区养老服务人员缺乏的解决办法

摘要 （一）加强高校专业建设

㈨ 养老行业年轻护理人才奇缺，职业教育该如何顶上

根据今年人口调查显示，目前中国独生子女越来越多，有很多人都有优生优育的意识，中国也在逐渐步入老龄化社会，老人越来越多使得养老服务的需求在不断扩大。年轻的护理人才也是严重稀缺，主要是因为人们对这一领域的意识有偏差，认为其劳动强度高，工资低、地位低。使得选择专业的人也偏少，所以我认为职业学校应在下面几点做出改动：

3、校企合作，提高学生地位

有很多学生不选择养老护理专业就是认为其社会地位低、薪资低，缺乏上升通道，所以“激发企业重视”也是一个关键。一直以来，总有“学生在企业实习被当成廉价劳动力”的现象出现，所以这就需要学校去跟养老机构达成很好的协议，让学生们能留得下也能有信心干得下去。学生在养老院实习还是一种教育行为，不是简单的工作，企业不能吧学生当成劳动力使用，企业也应该重视人才培养，把合适的人放到合适的岗位，增加养老专业的吸引力。