工资没有涨怎么养老保险涨了

A. 2021年养老金又增长了，可是单位不给在岗职工涨工资怎么办

随着人口老龄化，为了解决养老问题，我们养老金一直上涨。这是一件好事情，对于我们领养老金人来说特别幸运。可是我们好多上班人，特别不开心，看着养老金上涨，可是我们工资却不涨。我认为工资和养老金之间没有必然联系，涨不涨工资，与企业效益有关。

工资是单位给我们发钱，我们想要涨工资，必须提高自身能力，给公司带来更多利益，我们创造价值。领导自然给我们涨工资，如果我们每天抱着混日子心态，没有什么成绩，涨工资可能性太小了。

养老金上涨，却不涨工资，这是一种普遍现象，不涨工资说明我们工作不够努力，也有可能我们单位效益不好，想要高工资。那就要加倍努力，让自己成为强者，成为公司左右手。只要我们能给公司带来收益，涨工资就不是梦，为了涨工资加油！

B. 乐清个人社保缴满已发工资,工资没涨,医保怎么又涨了

个人交纳社会养老保险满十五年，已办理退休领取退休金了。但医保没有达到规定年限，需补交或按月交纳才能享受医保。而医疗保险的交费基础是去年度社会平均工资。这个社平工资是每年调整一次。所以，医保交费随社平工资上涨而涨了。

C. 为何工资没涨社保缴纳基数还是涨了

工资涨了，社保缴纳基数也应该随着工资的增长而增长；
一、社保缴纳的基数应当以应发工资作为缴纳的基数；
二、社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险等；

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D. 2022年1月起，养老社保缴费标准上涨，为何养老社保几乎每年都涨

E. 2021年养老金将17连涨，退休工资的上涨有5个现实原因，你知道吗

根据有关媒体发布的消息，2021年养老金上调窗口再度开启，至此我国养老金将要实现17连涨，对于很多在职职工心理很不满，他们没日没夜的工作，多年工资不见涨，为何每年要给退休老人涨工资呢？这背后有5个现实原因。

第四，拉近社会贫富差距

养老金调整幅度只是“平均”数值，在具体的调整过程中，大多数省份会向养老金水平低的企业退休人员倾斜，他们的调整幅度或将会超过平均水平，参考2020年江苏省的调整方案，全省企业退休人员人均基本养老金上调幅度约5.4%，机关事业单位退休人员人均养老金调整幅度按国家统一要求不超过3.9%。这样调低控高的调整方式有利于缩短社会贫富差距。

第五，鼓励年轻人缴费

现在不少年轻人认为退休是遥不可及的事情，不愿意牺牲现在的收入和生活质量过早的缴纳社保，只有等到自己距离退休年龄接近15年的时候，心里才会有紧迫感，有这样心态的人不在少数，为了鼓励年轻人多缴长缴费，国家在上调养老金的过程中，针对多缴费和长缴费的人会增发养老金。

F. 工资不涨。养老保险增长了，从个人里扣的也增加了。合理吗

这是国家规定的，不合理也是合理的

G. 2021年养老金上涨，单位效益好不给涨工资，职工该如何是好

面对养老金和单位工资上涨的问题，我们必须分清两者的区别 雇主的工资根据单位的福利和工资分配管理制度确定 很多人的思维可能还停留在计划经济时代。基本工资标准由国家制定，用人单位工资水平基本一致 当时连我们能买到的东西都是通过票务系统统一的 当时农村居民主要是自产自销，除了一点布票，没有其他票

所以，退休人员的待遇和在职员工的待遇是两回事。单位不好，工资低，是个很难解决的问题 一般只有通过个人努力才能涨工资或者跳槽

H. 社保收入与支出严重不对等，养老金为什么还在上涨呢

目前我国的养老保险，分为城镇职工养老保险、城乡居民养老保险两个大类。不同的养老保险，其缴费标准是不一样的。你这里所指的每年上涨，应该是指的缴费标准或是缴费基数，对于缴费比例一般是比较固定的，不会每年调整。

除了职工养老保险以外，城乡居民养老保险的缴费水平相对是比较固定的，都是从最低的缴费标准到最高缴费标准。但是由于经济在发展，物价在增长，所以很多地方将每年最低缴费100元的标准取消了，改为最低缴费标准为200元或是300元，其他的缴费档次基本上都是保留了的。但由于最低每年缴费100元的标准取消了，原来按照最低每年缴费100元的人来讲，现在要按照最低每年200元或是300的元的标准来缴纳，所以感觉就是上涨了。

综上所述，养老保险缴费每年都在上涨，主要还是要看是属于城镇职工养老保险，还是城乡居民养老保险。对于缴纳职工养老保险的人来讲，在岗职工如果本人实际工资上涨，那缴费基数就会上涨；灵活就业人员如果上年度职工月平均工资上涨，缴费基数也会上涨；居民养老保险主要取消了最低缴费标准，实际上也是一种变相的上涨。

I. 养老保险和公积金涨了但是工资没涨正常吗

正常的，因为国家每年都调高缴费基数，所以扣的更多了。你工资没涨，但是你的工资低于缴费下限，但是下限每年涨，幅度好很大。

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