养老保险地区不同有什么区别

A. 养老保险有省市之分 有什么区别或影响

主要是各地社会平均工资不一样，直接影响到退休人员退休金的计算。
关于退休金的计算请参考《社会保险法》第十五条:基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

B. 城镇居民养老保险和城乡居民养老保险有哪些区别

城乡的养老保险是针对企业职工养老而言的，城镇居民养老险是和农村养老险合并而成的，最主要的目的就是为了给那些退休以后的居民带来保障。大家应该知道，最近这几年城乡的居民已经实现一体化了，城乡的医保和社保已经融为一体了，农村的养老金和城市的养老金也是一样的政策，都是城乡居民养老金不存在哪部分人退休以后的养老金更多的问题，只要你在工作的时候多缴纳，那么退休了以后就会多得，否则你在退休以后肯定只能领到一部分最为基础的养老金。

我个人认为这两种养老保险是没有什么区别的，只是说农村的人还有一部分土地，在这一点上比城市居民是好的。

C. 本地养老保险和外地养老保险有什么不同

最大的区别，就是不管是交纳，还是领取金额都是有出入的。

是这样的，社保交纳专多少是根据当属地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

所以，地区不，社平不同，那么交纳和领取养老金也会不同。

举个例子，内地就比沿海所交纳金额，要少得多，当然将来养老金也会不同的。

还有，是这样的，只要有身份证，都可以在当地参保养老保险。
不过，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
等等区别。

D. 请问各位，养老保险在市里交和在县里交有什么区别

城保和社保的区别，社保包含城保，城保是社保的一种，城保是属于社保的。社保包括，城保、镇保、农保、外地人的综合保险。这四个险种有工作单位的城镇职工参保的是就是指城保，所以这个说法是相对于农保而言的。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

E. 在地市与在省城退休，养老金一样吗

不一样。有一定的差别。因为即便是在一个省内，他的这个社会平均工资，不一定是完全统一的。虽然说你的参保条件是一样的，比方说都是按照，60%的缴费指数来缴纳社保待遇同时累计缴费年限，也是完全相同的这两个条件，他是决定和影响我们养老金的主要条件，但并不是全部条件。除此之外，那么跟你所在地区的社会平均工资也是有直接关系的。
当然这个条件就影响和决定了，我们养老金待遇的不同。因为有的省份，他在自己省内不可能比较特殊，比如说像一般的地级市他们之间的社会平均工资一般是比较均衡的，但是像有些省内除了一般的地级市以外，还会有一些特殊的城市，比如说像计划单列市或者是一些副省级城市，这样的话那么相对来说社会平均工资可能就会比较高。
如果你是在这样的城市退休，那么相对于一般的地级城市来讲，肯定这样的，副省级城市就会有一定的优势，所以说获得养老金的待遇水平，也会有一定的偏差，这个是不确定的。
到目前为止，不论是养老保险也好还是医疗保险也好，目前都是统筹到了地市一级，还没有达到全省完全统筹的标准和水平。所以说不同的城市之间，退休那么养老金的，待遇水平肯定是有一定的偏差，不过这个偏差并不会很大，因为毕竟主体条件是在于累计缴费年限和平均缴费指数。
所以我们的主体条件，如果是完全一致的话，那么基本上养老金的待遇不会有太大的差距。在这样的前提下，我们虽然说养老金会有差距，其实这个对于我们自身来说，其实影响并不是很大。

F. 本地养老保险和外地养老保险有什么区别

同一个企业里面，外来务工人员参加的社会保险和本地员工参加的社会保险是没有什么区别的，都是职工基本养老保险制度。
1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2.只不过外来务工人员的社会保险在离开企业时候，需要办理基本养老保险的转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。这个具体办法由国务院规定。
（1）、基本养老保险关系转移接续难是我国现行基本养老保险制度存在的突出问题之一。基本养老保险关系不能转移接续，缴费年限不能累计计算，严重影响职工尤其是农民工参保的积极性。
（2）、缴费年限累计计算：缴费年限对于参保人员享受权利至关重要，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限应累计计算。
（3）、基本养老金分段计算、统一支付：由于各统筹地区收入水平差距较大，缴费基数差距也较大，如果不分段计算，可能导致不公平或者会导致劳动者选择收入较高的地区退休，故有必要实行分段计算。
3.所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统一支付给参保人员。

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G. 养老保险地区有差别吗

养老保险政策和养老金计算办法是全国统一的，但各地生活水平不同，导致职工（社会平均）工资不同，从而导致每年缴费不同，自然养老金标准也不同了。另外养老金调整时，各省政策也不相同。

H. 养老金缴纳与领取金额不同地方有差别吗

有。

1、缴费基数不同：以个人身份参保是按当地社平工资的60%-100%核定缴费基数，个人可以在这之间选择。选择缴费基数越高，缴纳社保费越高，退休时核算养老金时个人平均缴费指数也就越高，当然领取的养老金越高。

2、记入个人账户金额不同：养老保险缴费基数越高，记入个人账户金额也越高，也就是退休时核算养老金时，个人账户累计金额越高，养老金也越高。在职员工的养老保险，其中单位缴纳的20%进入社会统筹账户，个人缴纳8%进入个人养老金账户。

3、待遇的差距：缴费指数是1的，40年工龄，退休待遇是60%的社会平均工资加一千元。而缴费指数是0.6的，退休待遇只有44%的社会平均工资加600元。计算后的待遇是4325元。因此缴费指数是0.6，退休待遇大约是缴费指数是1的71%。

(8)养老保险地区不同有什么区别扩展阅读：

企业养老金注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算，在每年的下半年退休的人员，计发退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

参考资料来源：网络-养老金基数

I. 城镇户口与农村户口领取养老金有什么区别

城镇户口和农村户口领取养老金是没有区别的。

但是养老金在计发上有区别，但是不关户口的关系，是和地区经济发展水平有关系。

具体原因有以下四点：

1、计发基础不同造成的差异。

2、养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝。

3、企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大。

4、老金调整机制的不同使二者的差距未能消除。

(9)养老保险地区不同有什么区别扩展阅读：

养老金的主要分类：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。

二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。

具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资。

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付。

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。