哪些省份有过渡性养老金

『壹』 广东省补发过渡性养老金

广东省过渡性养老金调整今年补发的钱分三批进行发放。11月18日补发的是第一批，范围是2020年底前退休有过渡性养老金的人员，且按新方法计算的过渡性养老金标准超过老方法计算的标准，补发的是2021年1-11月份过渡性养老金新老政策的差额及历年养老金调整的差额(以下简称新老差额)30%部分。第二批补发安排在11月底，范围是2021年退休的人员，补发的是退休领取养老金之月至2021年11月的新老差额30%部分。一些特殊群体和外省转入广东省的人员安排在第三批，年底前补发到位，补发的是2021年全年的新老差额30%部分。可以说，凡是这次在年底前领取到补发款的退休人员，从2021年12月份开始，其每月领取的养老金标准会执行老标准加上新老差额的30%。也就是说，12月份领取的养老金会比补发之前的养老金标准高些的。
1、自2021年1月1日起，退休人员过渡性养老金按系数法计发，不再按视同缴费账户法计发。对按系数法计算的过渡性养老金高于按视同缴费账户法计算的部分，不是一次性全额发放的，而是用5年时间逐年过渡到全额发放。为实现养老待遇水平平稳过渡，对按系数法计算的过渡性养老金高于按视同缴费账户法计算的部分，用5年时间逐年过渡到全额发放。具体发放比例为：第一年（2021年）发放30%、第二年（2022年）发放50%、第三年（2023年）发放70%、第四年（2024年）发放90%、第五年（2025年）及以后发放100%
2、设置过渡性养老金增发过渡期：为实现待遇水平平稳过渡，设置5年过渡期（2021年1月1日至2025年12月31日，下同），过渡期内按《通知》第一条规定（以下简称“新办法”）计算的过渡性养老金高于按粤府〔2006〕96号文规定（以下简称“原办法”）计算的过渡性养老金的部分，逐年过渡到全额发放。其中，过渡期第一年（2021年）发放30%，第二年（2022年）发放50%，第三年（2023年）发放70%，第四年（2024年）发放90%，第五年（2025年）及以后全额发放。

『贰』 广东过渡性养老金政策

广东过渡性养老金不是没人都有，对于发放对象有要求：
1998年6月30日以前参保且2006年7月1日起首次领取基本养老金的参保人。
具体包括三类具有视同缴费权益的人员：
1、有视同缴费年限的参保人；
2、1993年12月底前，没有视同缴费年限但有实际缴费年限的参保人；
3、1994年1月至1998年6月30日，有实际缴费年限的参保人。
计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。
计算指数化月平均缴费工资：
计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。
平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

『叁』 目前哪些地区及单位退休人员可以领到过渡养老金

政府机构和机关的工作人员将于2014年10月后退休。在2024年9月之前的10年内，公共机构退休人员将有权享受过渡性养老金福利。然而，该机构的过渡性养老金福利在计算和支付过程中相对复杂。即使在某些地区会支付完成后，由于差距有很大，导致也会停止发放的情况。

养老金福利不高，但是不用担心，国家会根据社会平均工资增长和物价变化每年调整养老金。养老金通过配额调整、联系调整和适当倾斜进行调整，以满足低收入人群、老年人和边远贫困地区等特殊群体的需要。养老金的重要保证是支持被保险人直到他们死去，所以无论如何，养老金是非常安全和有保障的。

『肆』 2021年退休有过渡性养老金吗

计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。
过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。
方法
计算指数化月平均缴费工资
（一）计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。
（二）计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
（三）计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
享受比例
1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%；
1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+（1992年7月前的缴费年限－25）×1%。
过渡性养老金
指数化月平均缴费工资×享受比例。③ 过渡性养老金=退休地上年度社平工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数

山东地区的过渡性系数是1.3%（各省市的过渡性系数一般是1%~1.4%）。

所以，过渡性养老金=7555×0.8×6×1.3%=471元① 基础养老金=退休地上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

山东城镇非私营在岗职工，年平均工资为90661元，即月平均工资为7555元。

所以，基础养老金=7555×（1+0.8）÷2×35×1%=2379元

『伍』 江苏省过渡性养老金计算方法

法律分析：过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，即在基本养老金的计算中，计算“中人”临界点之前的养老金。 “中人”是指1997年12月31日前参加工作并缴费年限满15年，2006年1月1日以后退休的人员。在“统帐结合”之前参加工作、之后退休的人员，其在“统帐结合‘’之前的工作年限没有实行个人帐户，退休时的个人帐户全部储存额中就没有体现这段年限的劳动贡献情况，因此其退休时的基本养老金除了基础养老金和个人帐户养老金之外，还应加上没有个人帐户年限（即参加工作至”统帐结合“之间）的养老金。 过渡性养老金的计算公式如下： 过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的本人缴费年限。其中R为计发系数，其值在1％—1.4％之间，由各地测算后确定； 指数化月平均缴费工资＝某“中人”退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
法律依据：《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 第六条 改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

『陆』 什么是过渡性养老金

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2010年12月22日温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。自2005年起，国家已连续六年七次提高养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。

基本含义：过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。

产生原因：1995年，国务院印发《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号，下称6号文），这个文件规定了现行的养老保险制度的基本、重要问题，其中最重要的是职工达到法定退休年龄，个人累计缴费满15年，或工龄（包括缴费年限）满10年，可按月领取养老金。所领取的养老金来自于个人缴费的积累，即个人账户中累积的储存额，除以预期寿命，就是每月领取的养老金。但是，由于在此之前，没有实行职工个人缴纳个人养老保险费的规定，一些职工缴费不久后就要离退休，如果完全按照个人账户积累，那么他可以领取的养老金非常少。例如，某人在1995年时已57岁，缴费3年后即退休，那么他的个人账户中只有3年的缴费，但是他的预期寿命可能是20年，那么，3年的缴费分到20年中按月领取，养老金就太低了。因此，6号文规定了过渡性养老金。就是说，在国发[1995]6号文实施前参加工作、实施3年内达到法定退休年龄的职工，除了领取个人账户积累中的钱之外，再加发一部分钱，使他的养老金和6号文实施前退休的职工的养老金差别不大，后退休的略高。这样，就能够实现养老制度改革的平稳过渡，加发的这部分钱，就是过渡性养老金，意即为实现政策过渡而加发的养老金。而对于6号文实施后参加工作的，按政策，企业和职工个人都应缴交养老保险费，因此不存在过渡的问题，也就不会有过渡性养老金。从理论上讲，随着领取过渡性养老金的人相继死亡，过渡性养老金也将退出历史舞台。

历史沿革：广东是实行职工养老保险制度较早的省份。1993年前，在广东，过渡性养老金被称为附加养老金。[1]相应的，当时的养老金是由基础养老金、附加养老金（包括调节金）和个人专户养老年金三部分组成（随着经济社会发展，这三部分的名称、计发比例、缴费分配比例等虽有变化，但三部分的实质含义没有根本变化）。过渡性养老金设置的初衷与附加养老金一样，也是解决政策衔接时期的养老金差别问题。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），明确了在本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。[2]1998年，为与国家的做法保持一致，广东的附加性养老金更名为过渡性养老金，计发办法不变，调节金并入过渡性养老金。[3]2005年，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）明确了过渡性养老金问题：“国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金”。具体过渡办法，由各省制定。[4]

计发基数：在广东，根据省政府《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府[2006]96号）有关规定，退休时的视同缴费账户总额作为计发过渡性养老金的基数。[5]

享有人群：具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的下列参保人，享有过渡性养老金。[5]1.1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的；2.1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。

过渡性养老金补发办法

记账利率：所谓记账利率，就是在视同缴费账户中的资金也是要计发“利息”的。这个“利息”，就是记账利率。按照粤府[2006]96号文，目前，记账利率按照同期的一年期存款利率执行。

『柒』 哪些人可以领过渡性养老金

1.退休且缴费年限累计满15年的人员可以领过渡性养老金。
2.过渡性养老金作为新老制度衔接过程中，为保障在过渡期退休人员的养老金水平，与老制度相比不会低于按照老制度来办理退休时的水平，总的原则是保低限高。过渡性养老金的概念第一次出现在国发（2005）38号文件中，即《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。根据该文件精神规定，在“国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。”由于这部分人员处于新老制度交替的执行阶段，实际缴费年限比较短，个人账户余额比较低，如果只发给基础养老金和个人账户养老金，养老金水平明显低于按照老制度进行退休的人员，所以过渡性养老金是作为在过渡阶段退休人员的一种补贴性的养老金。
3.领取过渡性养老金的人员，主要包括两大部分人员。一是1996年1月之前参加工作1996年1月以后办理退休的企业职工。包括在（1997）26号文件实施之前参加工作，该文件实施后办理退休的国有企业职工、集体企业职工、就按事业单位工作人员辞职离职后到企业工作的人员，这部分人员在1996年之前参加工作的工作年限视同为缴费年限，属于领取过渡性养老金的人员；二是2014年10月以前参加工作的机关事业单位工作人员，或是辞职离职后到企业工作的人员，在2014年10月以后办理退休的，均可以领取过渡性养老金。
拓展资料：
1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的。1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。

『捌』 江苏企业退休过渡退休金为何与其他省计算的方法不一样低10多倍

江苏企业与事业在计算过渡养老金方法公式是不一样的，同样的视同缴费年限结果差距还是相当大的。
其他省大家一视同仁，江苏因为最终是企业或事业人为分为三六九等，江苏确不公平。

『玖』 山东过渡性养老金标准

法律分析：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。2、基本养老金的计算公式如下：基本养老金础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金休前一年全市职工月平均工资x20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷20+指数化月平均缴费工资x1997年底前缴费年限x1.4%。（具体发放金额以实际情况为准）
3、死亡待遇。
（1）丧葬费；
（2）一次性抚恤费；
（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。
山东农村养老金标准
二、职工养老保险缴费基数
缴费基数：以省（市）上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准；
缴费基数上限：300%社平工资；缴费基数下限：60%社平工资。
1、企业职工凡工资收入低于省（市）社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

『拾』 过渡性养老金是每个省份都有吗为什么黑龙江省从来没有过

咨询记录 · 回答于2021-03-25