哪些因素可以增加养老金

1. 多地提高最低工资标准、养老金，原因是什么

引言：我们发现这样的一个事情就是多地提高最低工资标准，而且也提高养老金，这样的原因到底是什么呢？接下来跟着小编一起去了解一下吧。

现在人们的婚姻观念也会发生改变，很多人不结婚甚至不愿意养小孩当丁克，这些都是工资低，没有办法去抚养孩子给孩子更好的生活，所以很多年轻人思想关键在转变，这也是原因之一，用物价的上涨让更多的人有更高的工资，他们也愿意结婚愿意生小孩，所以这个多胎政策才能很好的实施起来。近年来我们也可以看出这样的一些现象，生活压力越来越大，人们有车贷房贷，所以被这些压的喘不过气来，只有工资标准将高，而且物价维持不变，人们才能生活得比较好，现在养一个孩子需要的金钱也比较多，如果他们没有足够的资金是不能够去很好的养育自己的孩子，所以他们不婚不养孩子的观念也会慢慢在变化，所以这也是为了更好的发展，也是一种可持续发展的观念，鼓励大家。

2. 哪些人的养老金会增加

城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金由中央和地方确定标准并全额支付给符合领取条件的参保人；个人账户养老金由个人账户全部储存额除以计发系数确定。

“个人账户储存额由个人缴费、集体补助、政府补贴和投资收益等构成，缴费、补助、补贴、投资收益越多，个人账户养老金水平越高，个人账户基金支付能力越强。”人社部相关负责人表示。

3. 今年养老金增加，有几大原因会影响养老金的增加数额，提前了解

法律分析：第1个原因，不同的退休地区，所对应养老金的具体调整是有所不同的。这个原因实际上也是一个主要的原因。虽然说我们看到每一年养老金的调整，似乎是全国统一来进行调整的，但具体的调整方案是由各个地区自行制定和调整完成。有些地区调整水平相对来说比较高，有些地区可能调整水平相对比较低，所以说不同的地区所对应的调整金额，调整待遇是有所不同的。
第2个原因，根据所在地区定额水平的不同，那么所调整的金额也是有所不同的。虽然说我们的养老金的调整，是三结合的原则，但是每个地区的定额调整是有所不同的。举个简单的例子，假设有些地区的定额调整是30块钱，有些地区可能是60块钱，那么很显然这两个地区之间就相差了30块钱，所以说我们对应的调整金额也是有所不同。那么对于我们个人来讲，最终你能够获得多少钱的调整，完全是要根据，自己所在地区的具体调整方案来决定。
第3个原因，不同缴费的年限，所对应的养老金的待遇水平也是有所不同。有的人他可能养老保险的缴费年限，仅仅只有15周年，但是有的人可能拥有40年的缴费年限。养老金在具体调整的过程中有一个挂钩调整，而这个挂钩调整，取决于自己养老保险的缴费年限，和自己本身养老金待遇的高低来决定。所以说缴费年限越长的人，实际上他能够获得的养老金的调整也会更多一些，这也是影响和决定我们养老金调整不同的一个重要原因。
第4个原因，养老金本身水平的不同，也会决定和影响养老金调整待遇的不同。由于挂钩调整取决于，工龄挂钩和养老金挂钩，所以说工龄越长养老金越高，那么最终才能够获得一个更高的养老金调整。有的人他的养老金是5000块钱，有的人则是2000块钱，但是所在地区的养老金挂钩可能都是按照1%来进行调整的。那么5000块钱的1%是50块钱，而2000块钱的1%是20块钱，所以说二者之间也形成了一个鲜明的差距。
第5个原因，退休年龄的不同，对应的养老金调整待遇也是有所不同的。倾斜调整待遇，主要是针对于高龄退休老人做出的一个定额调整。作为70周岁以上的老人，绝大部分地区人群都可以获得清洁调整，那么相对来说就可以额外增加几十块钱。作为69岁以下的老人，他可能就无法获得倾斜调整，所以说都会影响到自己今后养老金待遇的调整。
第6个原因，艰苦边远地区的倾斜调整。有些省份分为不同的类别和地区。不同的类别对应的调整水平是有所不同的，那么这是由于地域差距所造成的，因为属于艰苦边远地区的退休老人，是可以获得一个额外的倾斜增加，所以也能够获得一个更高养老金的调整。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

4. 影响退休工资的因素有哪些

法律分析：退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高) 2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多) 3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。所有人都关心自己退休时退休金有多少多少，为什么有的人退休金高有的人退休金低，接下来小猫就带你看看影响你退休金的几大原因，为什么你的退休金比别人低。1、退休金缴费年限，退休金缴费年限15年和30年的社保基数大有区别，交费15年只能领取社保最低标准，交费30年基数相对比起15年多一倍，所以在退休时养老金多也是不可避免的。2、社保缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。相对应你的缴费标准也会影响你退休后的养老金。3、退休时的社会平均工资，注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 养老金多少和哪些因素有关

（一）计发基础不同造成的差异

公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资。

机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。

（二）养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝。

由于经济结构存在不合理现象，企业之间的收入差距很大，有的垄断企业员工收入远远高于机关事业单位工作人员，有的中小企业员工收入则低于社会平均工资水平。

而机关事业单位工作人员的收入也呈现多元化趋势。人们忽视了行业间和行业内的薪资结构差异，而集中关注部分高收入的机关事业单位人员的高工资、高福利现象，并对此表达强烈不满。

（三）企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大。

企业职工养老保险包括基本养老保险和企业年金，基本养老保险保证公平，企业年金体现对工作期间的激励。

基本养老保险的设计初衷是为了满足人们的基本生活需要，所以基本养老保险的替代率不高，加上企业年金之后才能保持一个较高的替代率。

（四）养老金调整机制的不同使二者的差距未能消除。

企业退休人员基本养老金按低于工资上涨率的比率调整，而且他们的基数不同，公务员调整基数包括全部养老金。

企业退休人员调整基数只是基本养老金，基数和比率均低的结果造成二者的绝对数差距并未缩小，只是它们之间差距的相对比例有所下降。

(5)哪些因素可以增加养老金扩展阅读：

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：

五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。

逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。

机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。

七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。

参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。

各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。

十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。

加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。

6. 养老金是否会适时调整调整时以哪些因素为依据

《社会保险法》规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长回、物价上涨情况，适时提高基本养答老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。

7. 有人说养老金会持续上涨，养老金的涨跌与哪些因素有关

引言：社保和养老金是非常多人关心的一个话题，因为这个问题和大家的生活息息相关，要知道社保的多少是直接影响未来生活，可能会领取多少的养老基金。有人说养老金会持续上涨，而养老金的上调其实是非常重要的一件事情，我们国家的养老金在十几年内，目前也一直在上涨的过程当中，平均每10年上涨10%，这个上涨速度还是比较快的，而养老金的涨跌主要是和我们国家的经济发展水平有着直接关系，经济发展越好养老金也会涨得比较高。除此之外还和缴费年限有着直接的关系，对比之前每个人缴纳养老金的缴费年限会出现一个明显的比例上调，就会激励更多的人进行缴纳养老金。同时也和缴费多少有着直接的关系，根据每个人缴费养老保险的多少按照一定比例进行上调，这也是体现了多缴多得的机制，这也是我们国家在发放养老金的主要原则。

总结

最后不管怎样养老金成本的，这也是我国经济发展能力所决定的，不过在未来具体会怎样变化谁也不清楚，只要相信国家政策就可以了。

8. 影响养老金的因素有哪些

影响养老金的因素有哪些?
【1】缴费时间
上班族的工龄和缴费年限原则上应该是等同的，社保缴费年限越高，退休金水平就越高。
【2】缴费基数
缴费基数影响着缴费档次的基数，也就影响着社保缴费指数。缴费基数越高，退休后养老金就越多。
【3】退休年龄
退休年龄和个人账户养老金有直接关系，退休年龄越大，计算得出的个人账户养老金就越多。
【4】社会平均工资
社会平均工资直接与基础养老金挂钩，社会平均工资越高的城市，基础养老金水平越高。
总的来说，影响养老金的因素有很多。其中，缴费年限、缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等都会影响到养老金。在众多的关系中，最重要的是缴费年限、缴费基数以及个人账户存储金额。
拓展资料
过渡性养老金
我们国家建立个人账户养老保险制度是1995年前后，当时大家又把这种制度称为统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。对于建立个人账户之前的缴费年限，由于没有个人账户养老金，因此国家规定发放过渡性养老金作为补偿。
多数省市的过渡性养老金按照一定的过渡系数跟统账结合之前的缴费或视同缴费年限、本人的平均缴费指数或视同缴费指数以及社会平均工资相挂钩。山东省过渡性养老金计算公式是这样的：过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。
其实，通过过渡性养老金计算公式和基础养老金、个人账户养老金计算公式相比较，明显看出过渡性养老金计算公式是相当划算的。可是，由于过渡性养老金的实施时间已经扎死，退休人员能够拥有的过渡性养老金计算时间会越来越少。
机关事业单位退休人员，由于机关事业单位养老保险制度改革的时间较慢，是对2014年10月之前的视同缴费年限计算过渡性养老金的。因此，普遍来讲机关事业单位的养老金水平更高一些。
补充养老金机制
机关事业单位养老金水平较高，不仅仅体现在过渡性养老金上，他们还有补充养老金机制——职业年金制度。其实一些国有大型企业也有这样的补充养老金机制，被称为企业年金。目前企业年金的参保缴费人员大约2300多万人。
除此之外，机关事业单位养老金较高的主要原因还是机关事业单位的缴费基数是据实缴纳，很多企业为了省钱期间只是按照60%的最低缴费基数缴纳养老保险的。因此，养老金就会产生了差距。。
综上所述，确实养老金的影响因素很多，涉及到方方面面。普通企业缴费人员按照最低基数缴费的话养老金确实不高，但是并不代表缴费年限或者工龄不起作用了，毕竟按照15年最低基数缴费，只能每月领取八九百元的养老金呢。不过，退休以后国家会年年调整养老金，即使刚退休领取八九百元的养老金，未来也会越来越高的，随着年龄增大也能够满足生活的需要。希望退休老人退休以后的养老金差距逐渐缩小，更加公平。