养老培训用具有哪些

A. 我想要一些关于基本养老保险培训知识的材料。谢谢

参加社会基本养老保险有哪些好处？
（一）老有所养。参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老金条件的，终其一生，均可按月领取养老金直到死亡。
（二）基本生活有保障。参保人员退休后的养老金水平随职工工资水平的提高而提高。
（三）没有职业差异。无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加了社会基本养老保险，退休时就可按同样的基本养老金计发办法享有养老待遇。
（四）流动不影响待遇。劳动者在所有企业和个体经济组织之间的工作流动，养老保险关系和个体帐户都可以保留并随之转移，缴纳的基本养老保险费可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的计发
参保基本养老保险的职工连续缴费满15年以上，退休后有哪些养老保险待遇？
1、按月发给基本养老金；
2、按国家和省有关文件规定逐年提高养老金；
3、在职亡故后退回个人帐户结余额中个人缴费部分；
4、在职死亡的，按政策规定发给丧葬补助费，一次性抚恤费。
基本养老金如何计算？
1998年以后参保人员的基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金组成。
基础养老金=退休时上年全省月社平均工资乘以20%
个人帐户养老金=个人帐户累计储存额除以120
即基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金

参加社会基本养老保险后，每月究竟能领取多少养老金？
参保人员领取基本养老金待遇的高低，与参保人员缴费基数的高低、缴费年限的长短有关。
此外，社会平均工资的增长速度和个人帐户记帐利率也对养老金待遇产生影响。
退休后领取的养老金是固定不变的吗？
不是。根据劳动法的规定，只要您按规定年限连续足额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续后，即可每月领取养老金。参加社会养老保险的劳动者都有权享受社会经济发展的成果。
建立基本养老保险调整机制，正常性调整按省有关规定执行。职工平均工资负增长时不作调整。这就意味着在退休后的日子里，您的养老金只会增加而不会减少。
职工因各种原因离开企业后养老保险关系如何处理？
职工因各种原因离开企业后，职工的养老保险缴费中断，也可以个人继承投保（转为个体），到法定退休年龄时，连续缴费年限满15年以上的，可享受在职职工同等基本养老保险待遇。未继续参保的，到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，不享受按月领取养老金待遇。原参保期间的个人帐户储存额可一次性按社保机构的有关规定支付。
外地职工参保后，终止养老保险关系其个人帐户如何处理？
可采取以下三种办法：
1、转移到新参加工作的单位或户口所在地的社会保障机构，继续参保。
2、原单位养老保险缴费中断，职工个人可将养老保险关系转为个体再继续缴费，不转为个体并且缴费不足15年的，待到法定退休年龄时，原参保期间的个人帐户储存额可一次性按社保机构的有关规定支付。
3、无法转移的（当地无社保机构的情况下），由单位或本人提出申请，允许一次性领取个人帐户储存额，（个人缴纳的7%+单位划人4%）同时终止养老保险关系。
未到达退休年龄亡故的，个人账户如何处理？
参保职工在缴费期间内死亡的，其个人账户中个人缴费部分本息由法定继承人一次性领取。
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
中断缴费人员可以补缴，补缴的基数以补缴时上一年全省职工平均工资的百分之一百确定，缴费比例按补缴时的比例计算。
重复缴费可以退还吗？
重复缴费或在两个以上不同的社会保险经办机构同时缴纳了养老保险费，个人账户储存额合并计算，其余并入统筹基金。
十一、 因工作单位变动，中间有几个月漏缴的，个人可否补缴？
因工作单位之间转换或其他原因短时期中断缴费的人员，可以以个人身份补缴，补缴按城镇个体劳动者的标准进行缴费。

B. 做养老院的护工需要哪些专业的培训

C. 应该对居家养老服务人员进行哪些培训内容

分批开展培训。完成政府购买居家养老服务评估的同时，完成服务员队伍和服务组织的培训，形成统一挂牌服务、统一工号与服装、统一系统监督的管理机制。
培训中，民政局相关负责人应该就居家养老服务有关文件内容、服务过程相关要求、业务服务怎样开展等方面进行教学。

D. 养老护理需要掌握哪些知识和技能

首先要了解一些老人心理学的基本知识，掌握与老人沟通的技巧。其次要了解老人的一些基本情况，知道怎样照顾老人，如饮食，睡眠，性格等。还要掌握一些老人保健，营养的一些知识。能够处理老人的一些突发情况。

E. 养老院护理员培训内容有哪些

每个培训机构培训的内容多多少少都不一样，但是基本的培训范围都符合养老护理员国家职业标准。
国家职业标准培训内容
养老护理员职业工作须知
(1) 养老护理员服务礼仪规范
(2) 养老护理员职业安全和个人防护知识
(3) 养老护理员自我心理调适相关知识
(4) 养老护理员在机构、 社区和家庭提供服务基本规范常识
人际关系与沟通
(1) 人际关系的处理原则
(2) 沟通交流的方法
老年人照护基础知识
(1) 老年人生理、 心理特点
(2) 老年人照护特点
(3) 老年人常见病的照护重点
(4) 老年人常见问题的观察方法
(5) 老年人饮食种类及营养需求
(6) 老年人常见冲突和压力处理方法
(7) 老年人照护记录方法
(8) 老年人康复理念、 康复与健康的关系
安全卫生、 环境保护知识
(1) 老年人安全防范及相关知识
(2) 老年人卫生防护知识
(3) 老年人环境保护知识
(4) 食品安全知识
(5) 急救常识
(6) 自然灾害的应对处理知识
2 2 5 消防安全基础知识
(1) 火灾危险性火灾预防知识和措施
(2) 用火、 用电、 用气安全常识
(3) 消防安全标志及含义
(4) 报火警、扑救初起火灾、自救互救和逃生疏散的知识
(5) 建筑消防设施的性能灭火器材的使用方法
(6) 建筑火灾逃生避难器材的使用方法
(7) 消防违法行为处罚相关法律知识
相关法律、 法规知识
(1)«中华人民共和国老年人权益保障法»相关知识
(2)«中华人民共和国劳动法»相关知识
(3)«中华人民共和国劳动合同法»相关知识
(4)«中华人民共和国消防法»相关知识
(5)«中华人民共和国食品卫生法»相关知识

F. 养老护理培训内容

老年心理学、老年常见病的护理、养老护理技术、老年膳食与营养、老年社会工作、养老机构的经营与管理、按摩与推拿、老年活动组织与策划、养老护理相关政策、康复训练等等。

G. 养老护理实操有哪些

实操技能划分为五类分别是：生活照料、基础护理、康复训练、心理护理、紧急救助。在进行阅读理解时，可以依据实操技能的属性进行。

养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。

具体做法以下：

清洁卫生：帮助老人清洁口腔，修剪指(趾)甲，洗头、洗澡，进行床上浴和整理仪表仪容;为老人更衣，更换床单，清洁轮椅，整理衣物、被服和鞋等个人物品;能预防褥疮等。

睡眠照料：帮助老人正常睡眠;分析造成非正常睡眠的一般原因并解决等。

饮食照料： 协助老人完成正常进食;协助老人完成正常饮水;为吞咽困难的老人进食、给水等。

排泄照料：协助老人正常如厕;采集老人的二便常规标本;对呕吐老人进行护理照料;配合护士照料二便异常的老人等。

安全照料：协助老人正确使用轮椅、拐杖等助行器;对老人进行扶抱搬移;正确使用老人其他保护器具;预防老人走失、摔伤、烫伤、互伤、噎食、触电等。

当今社会，养老行业不仅是国家重视的，而且养老护理员存在很大的缺口。那么养老院护理的护理人员是怎么样来的？职业技能如何取得国家认可？

按照国家劳动社会保护部制定的养老护理员职业标准, "对老年人生活进行照料、护理的服务人员",分为初级、中级、高级和技师四个级别。

养老护理员证的作用：国家要求养老护理员需持证上岗，养老护理员持证就业，不仅仅是待遇不同，工作晋升，考评以及退休后的待遇都是要高很多。

包括成立养老机构，凡申请成立养老护理机构，必须达到获得养老护理职业资格证书人数占从业人员数30%以上的条件。凡申报国家级和省级等级福利机构的养老机构，都必须将养老护理员获得证书的比例作为评定考核的重要条件。

H. 养老院培训内容

★培训主要内容★

一、人员培训的主要内容

1.培训的分类

按照内容分类：
行业文化（包含规章制度和要求）、职业行为和业务技能

按照岗位分类：
医疗护理和生活护理

2.培训的内容

本院发展史和行业文化、职业体势礼仪训练及临床护理理论和操作。

行业文化教育
院史教育、养老政策法规、院规院纪（包括公共安全）和参观院里整体面貌。

职业礼仪和行业规范培养及教育
礼仪修养、礼仪实务、仪态培训和如何与老年人沟通等培训

业务培训
临床医疗护理理论与操作：护士
生活护理理论与操作：护理员

二、岗前培训和在职培训

岗前培训

岗前培训的形式有两种，集中式和分散式。

集中培训是安排一段较长的特定时间对全部新员工进行培训，培训内容比较基础。分散式培训是利用交接班或下夜班这样比较零散和短暂的时间分批对员工进行培训，或者由技能熟练的老员工对新员工进行指导，一位老员工可以指导一位或多位新员工。

护士集中培训的主要内容包括本院概况、院规院纪教育、院内工作制度和安全教育等。分散式培训的内容包括规章制度、各班工作程序、岗位职责、基础护理（技术操作技术）、护理文书书写等。

护理员集中培训的内容除了机构概况、院规院纪、工作制度、安全教育外，还包括护理员手册。分散式培训的内容主要是老年人日常照料技能。因为护理员的工作比较忙碌，为了节约时间，机构更多采用分散培训，充分利用各种时间。护士的一项职责包括给护理员进行培训。

护理员安全教育中的消防安全很重要，护理员要知道安全通道的位置，如何逃生，消防栓和灭火器怎么用，氧气面罩如何戴等等。通过培训护理员需要掌握基本急救技能，例如，呕吐、误吸的初步处理和体位；噎食的初步处理和自我保护；猝死的初步处理与正确呼救；跌倒/坠床后的保护措施；惊厥或癫痫发作时的口腔保护等等。

岗前培训后必须考核，合格后方能上岗。考核形式包括问卷和实际操作，考核内容包括行业理念、院规院纪、劳动纪律、安全知识、专业知识和工作相关的各项技术操作规范等等。

在职培训

在职培训的目的是进一步提高员工的职业技能，培训的主要内容包括核心制度、专业知识和安全相关知识，在职培训后员工可以做更高范畴的工作。业务培训一般每月一次，考核频率一般是：科区每月进行一次技能考核，科区每季度进行一次理论考核，护理部每年一次操作及理论考核。

I. 目前市面上养老类培训证书有哪些怎么区分学了有没有价值

中国已经进入老龄化社会，巨大的老龄群体一定会催生出巨大的消费市场，从而带来就业方面的巨大需求。可以肯定的是，未来服务于来年人群体的人才市场一定会火爆。目前看，为老年人群体提供服务的人员数量严重不足，服务群体的质量也相对不高。提高服务人员的数量和质量离不开技能技术培训。从这个角度分析，为服务于老龄群体的人群提供技能技术培训业务，也必然会成为一个有巨大市场需求和广阔前景的职业工种。
目前市场上能够查到的养老培训项目有：养老护理员、老年人心理健康管理师、老年人能力评估师、老年人失能失智预防干预指导师、养老机构管理者培训等各类培训项目。区分一个培训项目（证书）的价值可以从以下几个方面判断：一是证书的设计和发证单位，发证单位无非就是有政府主管部门、协会学会、教育及研究机构等，举例说，比如代表政府部门有中国老年协会，代表协会的有中国继续工程教育协会、中国医药卫生行业协会等，代表教育研究机构的有各类大学继教学院。一般说来，代表政府部门组织的活动，公信力和价值会更高一些，含金量无疑是最高的，值得优先选择。比如中国老龄协会，虽然名字里也有“协会”二字，但她是国务院直属的副部级事业单位，和全国老龄委是一个机构两块牌子，和一般所谓“国家级协会”等有着本质的不同；二是课程体系建设。证书项目说到底是培训项目，证书说到底就是培训合格后颁发的学习凭证，培训是为了学知识，因此课程体系就很重要；三是培训承办机构，这一点很重要，学习者最好要选择品牌知名度高的培训机构，大品牌对培训质量和效果会更看重，他们不会因为一些块钱、小钱拿自己的品牌做赌注的。

J. 养老护理员的培训要求有哪些

养老院护理员培训内容有哪些?对于这一系列的问题，小编专门为大家整理了资料内，并为大家一一解答!
——养容老护理员的职责要求以及工作内容——
一、早上八点进行交接班 首先察看全护老人的皮肤状况 有无病情变化等与夜班做好交接工作
二、做晨护工作 晨护包括 整理床单位及病室卫生等等有关卫生的项目
三、9点半以后可以给老人们喂些水及水果等
四、11点做好老人的餐前准备工作 洗手 带围裙 准备好餐具等
五、12点之前做好喂饭工作
六、12点-2点 老人午休时间 护理员要做好巡视工作 排泄物要随时处理
七、2点-3点半 做好晚护工作 老人的个人卫生
八、3点半-4点 做好周程工作(每天安排不同的内容 比如周一是消毒毛巾 周二是消毒大小便器等)
九、4点-5点 喂水 喂水果等零碎活及做好晚餐前准备
十、5点半之前做好喂饭工作
十一、八点之前老人全部上床休息
十二、晚八-早八 之间做好巡视及翻身等基本护理工作