super为什么是养老金

1. 澳洲工资里津贴APP Super是什么意思

那是雇主依法另外给你交的养老金，是工资的9.5%

2. 离开澳洲之前如何退super

首先临时居民永久离开澳大利亚SUPER养老金退还属于澳大利亚税务局管理，名称是DSAP申请。专（Departing Australia superannuation payment)
你需要在澳属大利亚税务局网站填写在线 DASP online application system，然后这个钱会有一个非常漫长的程序时间，首先原因是根据税法只有你永久离开后超过六个月没有复入境记录才是有效永久离开，税务局需要得到澳大利亚移民局出入境部门的确认，才能判定你是有效离开。
所以也就是说六个月是你必须首先等待的，并不是你说马上飞机过几天会走而且再也不回来，税务局就同意你的说法，而是先要有六个月的确认。实际流程上我有朋友回国等到八个月才有税务局联系邮件的。

3. 为什么退休后，有人领的叫退休金，而有人领的叫养老金

为什么退休以后有的人领取的叫做退休金，而有的人领取的叫做养老金，二者之间有什么区别吗？严格来讲二者之间没有任何的区别，因为都是自己在退休以后所获得的经济收入待遇，并且这个待遇都是一视同仁，它都是对于每一个法定退休年龄之后的员工可以享受终身，所以说是没有任何的区别，当然为什么会有两种不同的叫法呢？主要是体现不同的工作单位，它的体质原因所决定的。

因为我们之前作为公务人员也好还是作为行政事业单位人员也好，在2014年9月份之前是不需要交纳基本养老保险的，所以说他们既然没有缴纳基本养老保险，退休之后自然而然会被称之为是退休金，但是从2014年10月份以后机关事业单位人员也开始交纳机关养老保险，所以严格来讲，从这个时间节点以后，所有的人员在退休之后都应该被称之为养老金。

那么我们之前的企业单位，在职人员都是正常的去缴纳职工养老保险，并且保证自己的累计缴费年限在15周年以上，那么都可以让自己获得一份按月领取养老金的待遇，企业在职人员是可以正常领取养老金待遇的，那么基本上从1992年开始，全国统一的建立了社保缴纳制度，也就是基本养老保险的缴费制度，所以从那个时候开始。有了养老金的这样的一个叫法当然沿用至今，很多人普遍就认为养老金和退休金是一码事，或者说是不同的叫法产生出的结果是有所不同的，但其实二者之间完全相同没有区别。

4. 澳洲移民后的养老福利你都能享受哪些

澳洲养老体系主要由三部分构成

1. 雇主支付的养老金 （Superanuation）

澳洲养老金Superannuation 是澳洲法律规定的，由雇主为18岁以上的并且税前月收入不低于450澳元的员工缴纳的养老金。这笔养老金被称为 （Super Guarantee Charge），雇主每年为员工支付的养老金不得低于员工税前年薪的9.5%。

此外，法律也规定这笔养老金必须在个人到达法定退休年龄之后，或达到其他硬性指标例如：伤残，财务危机，离境，定居等才能分批或者一次性取出。

2. 政府支付的养老金 （Age Pension）

养老每年花费澳洲政府超过420亿元。只要年满65岁，连续在澳洲居住10年，并且收入和资产低于一定限额，那么就可以领取政府发给退休人员的老年金。

3. 个人缴纳的养老金（Super Contribution）

个人缴纳养老金，以自愿为原则个人额外对自己的养老金额外供款 (self contribution). 澳洲政府也通过设置鼓励性的税务政策优惠来鼓励个人多向养老金交纳供款。

在社会福利方面澳洲政府也为退休老人提供极大的福利

• 看病：免费，还包吃包住

• 药：不管处方药，还是非处方药统统只要4.7澳元

• 政府提供的社区服务（垃圾处理费等），退休之后会降为每年480澳元

• 水，电,，煤气各个州政府也都有不同程度的补贴

• 公共交通：一天两块五 火车 公车 轮渡 随便坐 ！

• 所有收费公园也对老人免费开放的

• 每年还有四次免费的省内旅游

• 超过60岁的澳洲居民，并且有过在某个连续的12个月的时期内，每周做带薪工作超过20小时的历史，就可以向所在州政府申请 Seniors Card（老年人卡）。 持有Seniors Card（老年人卡）可以在新南威尔士州超过5700家的商家获得优惠。

5. commonwealth bank三个账户的区别

commonwealth银行的三个账户区别如下：

1、netbank saver是用来赚利息的，和smart access 连起来的，要用钱的话从netbank saver转到smart access,不用的钱就留在netbank saver里；

2、smart access 就是跟你的卡连着的账户

3、essential super是你的养老金账户。，打工的话老板会给你支付养老金。

6. super在税收中是什么意思

super在税收中是养老金(Super)
已经签订了合同的话，就要refer你自己的合同里面有没有super这一项。如果雇专主没有说明属给你交Super的话，那你就可以自己交。你找一家super fund公司，开一个账户自己交super的话，你交super的这个部分是不用交税的。如果你的雇主已经给你做了PAYG witholding的话，年底你可以跟ATO退税退回来。交护照复印件完全是不必要的，很多澳洲出生的人没出过国，没有护照，澳洲本地人都是用Photo ID或者Driver's Licence 作为身份证件的。那么如果你不愿意透露你自己的护照信息，完全可以要求雇主只复印你的Photo ID或者Driver's Licence作为身份证明。
然而如果你是移民的话，雇主有权利调查你的签证是否有工作许可。雇主有权利询问你的一些信息，然后他有责任自己到VEVO上面去查你的工作许可情况，而不应该直接要你的护照去查看签证页。因为，你的护照上面不但可能含有你现在签证的信息，可能包含你的籍贯，你的出入境记录，你以前都持有过什么签证等他无权过问的信息。

7. 移民澳洲能够享受到的待遇和福利

获得澳洲永久居民后

可以拿的福利大致可以归纳为下面几点：

1、免费医疗保险Medicare

凡是澳洲的永久居民，都受到政府医疗保健计划的保障，政府支付全部或大部分的医疗费用。澳洲于1984年实施全面健康保险，由政府负担绝大部分医疗保健费用。

目前澳洲和新西兰、英国、瑞典、意大利、马尔它有医疗互惠协定，所以持澳洲医疗保健卡 "Medicare"，到上列国家旅游仍可享受免费的医疗保障。

需要指出的是，虽然澳洲全民健保提供了高水准且免费的医疗服务，但有部分医疗是要自费的，例如：装假牙、配眼镜、心理治疗。这些方面可以通过购买私人医疗保险来解决。

2、免费义务教育

澳洲实行12年的免费义务教育，孩子从小学到高中学费全免。

3、高等教育无息贷款

无论家庭情况如何，大学学费都可以享受政府的无息贷款，毕业后找到工作再偿还，如果没有找到工作或者没有达到政府规定的最低工资标准，则不需偿还贷款。但是现在这项福利只有澳大利亚公民（Citizen)才能够享受，澳洲永久居民(PR)已经无法享受了。

4、分娩津贴或者带薪产假

对于全职妈妈来说，每分娩一个孩子，可分13次（每两周支付一次）得到5,000多澳币的分娩津贴。如果产妇在过去一年中工作了12个月，并且每周工作时间超过10个小时，这样能够享受18周，每周570澳币的带薪产假。但是如果享受了带薪产假就无法再得到前面提到的分娩津贴了。

除此之外，孩子出生后，每两周可以领取固定的奶粉金；18岁前，享受福利部的小孩津贴；18岁后，享受学生津贴。当然获得的津贴和家庭收入有关。

5、 失业救济金

必须满18 岁以上，男性64 岁以下，女性59岁以下，皆可向社会福利局申请失业救济金。失业救济金每两周发放一次，每次约330澳元/人（根据家庭实际情况而定）。凡在工作年龄内，有工作能力，愿意工作而找不到工作的人都可以领取，但新移民要等两年后才有资格申领。

6、养老金(Superannuation和Pension)

养老金(Superannuation或者Super)为当地政府规定企业缴纳的基金。按照澳法律规定，公司须按员工工资的9%缴纳。有些公司或者高校甚至会为员工支付按照工资的15%进行缴纳。如果没有养老金怎么办？不要紧，澳洲政府来管。

凡男性年满65岁，女性年满60岁以上，且在澳洲累计居住满10年以上的老人，每月都可收到政府支付的养老金(Pension)。Pension每年按物价指数调整，现时大约每月600 澳元左右（当然这个会根据个人或者家庭情况不同而不同）。

8. 养老金制度的改革趋势

亚太养老金制度及其改革趋势
亚洲人口结构正面临剧烈且重大的挑战，整个亚太地区未来的养老金体系景像正在成形。
亚洲拥有全球六成人口，正面临全球最为剧烈的人口结构转变。2050年，亚洲平均老年人口依赖比率预计将从10%增加近3倍，至27%，而某些国家甚至可能高达70%。
随着经济快速发展，及都市化程度日益增长，亚洲传统家庭结构也日趋解体，并引发剧烈社会经济变革。在亚洲，老年人多半依赖子女奉养，在欧洲相当普遍的养老金准备，在亚洲尚属特例，并非常态。
亚太各国家和地区政府已开始建构稳健与财务健全的养老金制度，以应对未来需求。亚洲政府正试图避免重蹈西欧国家的覆辙—西欧的错误正是在于迟迟未能推动全面性的养老金改革。本报告将着重探讨亚太地区正在发展中的养老金制度，检视个别地区或国家为应对迫在眉睫的老年人口贫困问题而增加养老金覆盖率及提供充足的收入替代的种种做法，并分析亚太地区未来养老金市场的成长前景，同时也是德盛安联资产管理在出版西欧、东欧国家养老金制度报告后，系列养老金制度研究报告一部分。
亚太各国在养老金改革的步调上颇多差异。其中，澳大利亚改革压力最小，其养老金制度为全球所称道，能够为所有人口提供长期、财务健全的养老金收益，足以满足其财务需求。改革压力最大的则是印度，该国只有9%的工作人口加入各种养老金计划中，而政府也才刚刚推动养老金改革，以期弥补现有养老金制度的种种缺失。
亚太地区政府面临的挑战是，在老年人口快速增加的情况下，必须在极短时间内做好养老金准备。他们已经开始在强制性或自愿性的养老金制度中推行基金式养老金计划。
至2015年时，亚太养老金资产将较成长逾250%，金额从1.1万亿欧元扩增至2.9万亿欧元。以规模计，日本是亚太最大的养老金市场，然而在未来10年内，预期其养老金资产将不再明显增长。人口最多的中国内地与印度将最具成长潜力，终将成为全球最大养老金市场。
当前，随着全球养老金储备缺口愈来愈大，养老金资产管理将逐渐成为讨论重心。由专业资产管理者进行养老金投资，将影响退休人士所能取得的养老金福利水准与养老金制度的整体筹资成本。强化投资回报是民营资产管理业者的核心竞争力之所在，因此，基金式养老金的资产应由民营部门管理。投资监管应强化养老金投资组合最优化的过程，而不应干扰这一过程。卓越的投资解决方案有助于缓解养老金改革压力与全球养老金制度提存不足的问题。
日本与澳大利亚
为更清楚地描绘出本报告提及之亚洲国家养老金制度，我们认为，将其区分为工业化国家，即日本和澳大利亚，与其他亚洲新兴经济体两部分较为适宜。
日本与澳大利亚拥有全面性的、传统的三支柱养老金体系，类似前述所提之教科书架构。
澳大利亚相当倚重基金式养老金制度，第一支柱提供了普遍性的、依据生计与资产调查（means- andasset-tested）的全民养老金制度；第二个支柱则借由强制性的、与收入相关的架构以为营运。自1992年起，只要员工收入在特定水准之上，每位雇主最多必须贡献员工薪资的9%至对应的“养老金基金”（super annuation）中。雇主的强制性供款外，个人亦可自愿向现有或分立“养老金基金”账户供款。澳大利亚相当倚重基金式养老金制度，且其养老金制度的建构，祉有举足轻重的重要性令其为即将来临的人口结构挑战做好准备。
同澳大利亚不同，日本的养老金制度更为复杂。1961年，日本建立了全民性养老金架构。其中，第一支柱由统一费率的基本养老金，即“国家年金”（NationalPension）,及与收入相关的职工养老保险（Employee Pension Insurance，简称EPI）构成，此两种方案均为“随收随付”制。这些强制性的养老金计划通常同基金式就业养老金方案配合使用，一般是受益基准（defined benefits，简称DB），但可以转换为供款基准（Defined Confnibution，简称DC）。
要应对人口结构变化可能带来的问题，日本养老金制度改革的需求至为必要与殷切。当前，日本拟将可以领取养老金的年龄从60岁提高至65岁，并调降公共养老金制度的收入替代水准。为了维持退休后生活的稳定，个人养老金准备将更显重要。
总之，由于人口结构情况日益恶化，加上高度依赖随收随付制，日本养老金制度前景并不若澳大利亚的乐观。
未来
综观亚太各国家与地区养老金制度，有些特点相当明显。许多国家养老金制度涵盖比率明显低于多数工业化国家水准，且收入替代率通常更低。各新兴经济体中，只有少数提供全面性养老金制度，在老年人口逐渐增加，且原有社会结构无法再支撑退休生活时，这些国家正在推动养老金改革以解决浮现中的老龄人口贫困问题。
改革浪潮几乎席卷各地，基金式养老金制度的重要性亦与日俱增。基金式养老金安排通常被设计为“供款基准”（DC）式，并通过雇主组织，非常适合拓展养老金涵盖范围。然而在许多国家，这些基金只开放让部分人口参与，如政府员工或正式部门劳工（如在印度的情形）等。
但当不同职业或企业设立自己的养老金架构时，从业人员转职时将更为困难，原本的工作年资也不见得会被承认，最终，劳工的养老金准备依然不足。很重要的一点是，要让养老金制度内不同的基金开可以互相移转，比如当员工在不同产业间转换工作时都能适用。
政府角色
在新加坡和印度，养老金基金由政府控制，甚至成为政府的一部分。这就带来了一个耐人寻味的问题，而如果养老金制度是“供款基准”制时尤为如此。
“供款基准”式的养老金安排意味着个人要承担养老金的最终投资风险。如果运气不佳或年届退休时仍有相当规模的高风险投资，则退休时可能无法取得足够资金。在强制性“供款基准”式养老金制度中，基金由政府管理所引发的一个有趣的问题是，从基金经理人的角度看，究竟什么水准的风险-回报权衡水准才是恰如其分的。如果政府直接或间接管理养老金基金，基金经理人的动机和一般民营基金经理人不同。民营基金经理人会在可接受的风险水准下追求最大回报，但政府的动机则并非如此，因为养老金准备不足将使政府增加额外支出，以社会保险或任何其他型式的社会福利来“掏腰包”援助贫穷的老年人口。在这种情况下，如果养老金余额超过必需，政府并不因此受益，而如果余额不足，政府则可能处于不利地位，因此，政府普遍采用回报与风险较低的投资策略。
正因如此，将养老金基金交由专业化民营公司管理与操作，是较为恰当的作法。只要基金管理公司间有足够的竞争，对客户没有过高的转换成本，且搭配适当的规范与监管，民营资产管理业者将最能满足客户的需求。另外，养老金基金外包管理还有其他优点，即养老金基金不会被挪用为政府项目融资—毕竟，政府项目的投资回报通常极难量化。
如果政府将其核心任务定位为提供基本养老金、以实现社会财富的再分配，则在养老金方面，政府与民营部门间可以形成良性分工。再者，政府必须设定养老金准备规则，并为民营产业建立适合的规范架构。公众亦必须明白了解自己在养老金方面的权利及其与养老金提供者的关系，并要接受充分的教育，了解有关投资过程的相关知识，从而明了自己需要承担为晚年生活储蓄的责任。
然而，“完美”的养老金制度在现实中几乎不存在。在现实世界中，政府在养老金准备方面扮演着
相当重要的角色。随收随付式的养老金只能由政府运营，因为这种制度必须以政府税收为依托。但从欧洲经验看，随收随付制根本无法应对老龄人口依赖比率日益高涨的情况，必须仰赖基金式养老金制度的辅助。这种情况最好交由民营部门解决，但实际上很多国家选择了一条不同的路径。
有时政府会选择在重新设计养老金制度的过程中设立一个中央缓冲基金，其目有在于趁人口结构情况尚未恶化前积累资金，等到人口结构情况不再如以往乐观时再予提取应用。此类缓冲基金已在法国出现，中国内地也有类似的发展。中国内地的全国社会保障基金（National Social Security Fund）的资金来源包括来自国有企业民营化的收入、彩票销售收益与政府注资，成立目的在于部分填补当前尚无资金准备的养老金缺口。
由政府主导成立的这些基金未必非得由政府管理不可，相反，要设定适当的激励模式，从而最大化养老金资产风险调整后的回报，此类基金的管理通常应外包给资产管理公司管理。
政府基金投资
除了民营的基金式职业养老金计划，政府养老金基金亦积聚了大量资产
截至2004年底，政府养老金基金资产管理规模已达7090亿欧元，约占民营（或基本为民营）的职业养老金市场规模的63%。截至目前，日本政府养老金基金（GPIF）规模达5470亿欧元，是全球规模最大的养老金基金，韩国的国家养老金（NSF）以900亿欧元规模居次。此外，中国内地的全国社会保障基金、印度的员工强制基金组织（EPFO）、中国台湾的公务人员退休抚恤基金（PSPF）、劳工退休基金（LPF）与劳工保险基金（LIF）、泰国的政府养老金基金（GPF）等，也拥有大量资产支撑政府的养老金负债。
这些基金成立目的与架构差异极大：日本的政府养老金基金管理国家养老金体系中的基金式部分；中国内地的全国社会保障基金则属于缓冲基金，在省市政府第一及第二支柱负债发生紧急情况时为其后盾；印度、韩国、中国台湾及泰国的养老金基金则属强制性的养老金基金，是基金式或部分基金式的养老金安排，只有特定人口可以加入。
这些基金传统上均属国家所有，资金经常被挪用为基础建设融资，或做“经济导向投资”，如投资于社会或房屋等福利计划等，甚至将资金转贷回政府机构亦是相当普遍的事。养老金基金投资回报通常差强人意，有时甚至还比不上通货膨胀，等于实质亏损。因此，许多政府已经开始让养老金基金管理更加专业化，意图强化与稳定投资回报。
改革的第一步是政府开始转移投资标的，从原来的政府项目，转向应用可以由市场定价的金融资产上。养老金基金管理的可靠性、透明度与治理因而得以大幅改善。
第二步允许基金资产配置适度多元化。过严的投资范围与量化投资规则可以带来次佳回报。养老金准备的最终目的在于覆盖收益基准制下的养老金负债，或最大化供款基准制下的养老金福利。因此，养老基金的投资政策不应为与此无关的目标所影响，否则，必然会导致储蓄错误配置与投资回报低于最优值的风险。

9. 澳洲养老金是什么样的

在澳洲，养老金的保障标准按照单身和夫妻分别规定。夫妻的福利标准并不是专单身的2倍，而是属单身标准的1.5倍。据了解，这次新政不仅上调了资产门槛，同时也提高了单身、夫妻双方领取的养老金的金额。其中领取全额退休金的单身人士，每两周可多获得$9.90，养老金总额增加至$926.90，而对于夫妻双方而言，每两周则可多获得$14.80，养老金总额增加至$1396.20。

整体说来，20日起，一对夫妇的基本养老金总额将从$1,258升至$1271.80，而他们的全额生活补助津贴也将从$102.20升至$103.20，但能源补充金额仍维持$21.20不变。而单身人士的基本养老金总额将从$834.40增加到$843.60，全额生活补助津贴则从$67.80增加到$80.50, 能源补充金额为$14.10。

10. 养老金和退休金一样吗，二者有什么区别

养老金和退休金一样。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要。

主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

(10)super为什么是养老金扩展阅读：

为保障企业退休人员生活，2005年至2012年，我国已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。自2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

参考资料来源：网络——养老金