政府为什么不养老

㈠ 中国养老为什么那么难

我们年轻时为事业打拼，勤勤恳恳，任劳任怨。但现在我们该养老享受的时候，面临的却是“老无所依”的尴尬和恐惧。
现在的我们要克服多少困难和问题，才能真正的颐养天年？
子女力单，老来依靠谁？
人越老就越怕孤独和寂寞。以前的老人，尚有满堂儿孙绕膝转。如今，我们大多数人已经享受不到成群儿女膝下承欢的快乐。
而随着社会生活节奏的加快，自己那唯一的孩子也在为生计奔波忙碌。为了不再加重儿女的负担，我们只能选择一个人孤独地生活，看时光被一寸一寸地剥离。
况且，我们当中还有一群“失独老人”。他们也曾为人父母，也曾充满梦想，却在最需要关爱的年纪痛失爱子，其凄凉的晚境是旁人无法体会的。
如今我们不敢老去，因为儿女力薄，甚至有人已无子女可依靠。
老人多了，养老金缺口却大了，够发吗？
很多人想不通：三十年前，说计划生育好，国家来养老；二十年前，说计划生育好，政府帮养老；十年之前，怎么就成了养老不能靠政府了？
我们都以为，年轻时，自己把青春都献给了事业，暮年之时必定会老有所依。可现实的情况却是：我国老年人口已经突破两个亿，剔除财政补贴后，2015年养老金保险“亏空”将超过3000亿元（数据来自人民网）。
一边是老年人数量越来越多，一边是养老金缺口越来越大，甚至连个人账户也大部分都是空的，养老问题已经非常严峻和紧迫。这不由让人担心，我们的养老钱该从哪来？
虽然，有很多专家信誓旦旦地说，无论是缺口还是空账都不会影响个人未来养老金的领取、不会减少未来养老金的养老水平，但这针扎不到自己的身上，就永远不知道疼。
如今我们不敢老去，因为“僧多粥少”，我们国家的养老金够发吗？
物价涨了，看病贵了，钱够用吗？
养老金的钱越来越紧张，而钱也愈发不值钱。之前一元能买五个苹果，如今五元都不一定能买到一个；之前花两元就能看好的感冒，如今花200元翻来覆去检查才整明白究竟是咋回事。
对于我们来说，看病贵这个问题相对更加严重，因为人老了，病自然就多了。眼下，从医疗报销的比例看似乎越来越高了，可我们自己要支付的钱也是越来越多了。
我们不敢老去，因为物价上涨，手里的钞票越来越少。
以房养老、退休延迟，能解决养老难问题吗？
没钱怎么养老？于是“以房养老”成了政府推广的一项民生工程。可在我们的传统意识里，劳苦一生置备的房子是要留给孩子的，怎能抵押给银行用于保障自己的老年生活？
延迟退休年龄已经成为现实，也就是说，通过延长个人的工作年限去保障养老的水平不降低。可努力活到了退休年龄，精力和体力似乎已无法满足继续工作的条件，又怎能延迟退休？
此外，明明可以通过“养老金并轨”就可解决的很多问题，却搞得越来越复杂。
据中国产经新闻报报道，我国公职人员的养老金替代率已高达百分之八九十，是世界上养老金替代率享有水平最高的群体之一；但除此以外的其他群体，这个数据则是跌破了国际警戒线。
不患贫而患不安，不患寡而患不均。涉及几千万人的养老金并轨多年岿然不动，只到今年才露出一点松动的苗头；而涉及十几亿人的延迟退休年龄等政策的动作似乎总是比“养老金并轨”要来得更猛烈些。
如今我们不敢老去，同是在一片国土上，同样是劳动和付出，为什么养老金收入差距会如此大！
中国老人，何时可以不失望、不害怕？
面对无法预知的未来，有人开始选择放弃。因此，出现了3800万中断缴纳社保的人（数据来自《华夏时报》）。与其说这是一种选择，不如说是无奈。毕竟，放弃社保的同时，也就意味着放弃了未来所有的基本保障。
两年前，有沈阳的网友发微博称：在雪地里，一位老人在被电动车撞倒后，对撞人的小伙子说：“我没事，我有医保，你赶紧上班去吧！”在骑电动车的男子和等车女子将老大爷扶到路边坐了一会儿之后，老人自己一瘸一拐地走了。
事件的后续进展也一波三折。先是多地医院、劳动保障部门表示：交通肇事产生的医疗费用，不能享受医保。之后公众才知道，该老人其实是一名保安，每月工资仅有1700元左右，根本没有医保。他自己后来称：“当时这么说，就是为了给撞我的小伙子解解围。”而这，也一度被网民称为2013年年末最温暖的谎言。
但殊不知，这“最温暖的谎言”背后却有着一个最冰冷的事实：一个60岁的老人没有医疗保障。而没有任何社会保障的老人，又何止他一人。
我们不敢老去，因为面对无力的保障，只有失望与恐惧。
我们原本已是辛劳一生，理应躺在摇椅上晒着太阳，回忆往事，而不必为明天的生活发愁，尽可以在幸福中老去。
可现实无奈，我们只能等待，期盼，在这片土地上，所有为之付出、奋斗过的人，都可以老有所依！
我们小能伴也在中国养老市场上进行硬件创业，小能伴老人平板专注解决老人亲情陪伴，健康管理和娱乐悠闲需求，希望让每一位老人都能享受科技与互联网的乐趣，全社会一起努力，让中国养老不再难。

㈡ 为国民养老不是政府义不容辞的责任吗我国政府为何把养老责任推给子女呢

收的税还不够财政支出呢，怎么养老，还是中国那句俗话养儿防老。

㈢ 中国的公职人员为什么不需要缴纳养老金美国的公职人员需不需要缴纳养老金

现在不少地方的机关事业单位都需要交纳养老保险了，比如上海，从1993年1月起，跟企业同步开始需要交纳社保。从趋势看，全国的事业单位开展进度比较快，公务员进展较慢。
其实，公职人员交不交养老保险不是最主要问题，毕竟他们拿的都是财政的钱，羊毛出在羊身上。问题在于，机关事业的养老金平均水平不应该远高于企业的平均水平，此外，相关制度不透明，这些才是我国应该首先改革的重点。
美国的联邦政府公务员都需要交纳养老金。但是美国的养老保险体系是一个多支柱的体系，比较复杂，具体可网络《美国联邦政府公务员养老保障制度》：
联邦政府公务员的退休金制度中最为重要的是公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。公务员退休金计划的参加者是1983年以前参加工作的联邦政府雇员，而联邦雇员退休金计划则主要是为1984年之后参加工作的联邦雇员设立的。
一、联邦政府公务员退休金计划的基本内容
1920年，联邦政府从提高工作效率，提高公务员队伍活力的指导思想出发，建立了公务员退休金计划。公务员退休金计划是一个待遇确定型养老金制度，由联邦政府根据雇员的工作年限和工资水平为退休者提供一定的养老金收入。其资金来源于雇员和雇主即联邦政府部门的共同缴费，不足部分由联邦政府财政负担。在公务员退休金计划的制度设计中，长期雇员将得到较高的退休金待遇，而短期雇员的退休金待遇则低得多。
二、联邦雇员退休金计划的基本内容
1935年，美国国会通过社会保障法案、建立了社会保障养老金制度，当时联邦政府雇员并未被包括在内。随着时间的推移，社会保障制度的覆盖面逐渐扩展至政府雇员。1983年，为了扩大联邦社会保障制度的覆盖面，从而加强该制度在财务上的可持续性，美国国会修订了社会保障法案，规定联邦政府的新雇员全部参加联邦社会保障计划。这一变革为联邦政府公务员退休金制度的改革提供了机会。新的联邦雇员退休金计划应运而生。
联邦雇员退休金计划建立于1987年，但包括了所有1984年以来参加工作的联邦雇员，1984年以前受雇的公务员可自己选择执行新制度或执行旧制度。以后所有公务员将逐步全部纳入该体系。在这个新的制度下，联邦雇员的退休金由三部分组成：第一部分来自第一支柱的社会保障计划，第二部分来自一个待遇确定型退休金计划,第三部分来自一个被称之为联邦节俭储蓄计划的缴费确定型退休金计划。
（一）退休金待遇的确定
联邦雇员退休金计划由三部分组成：
第一部分是联邦社会保障计划中的老遗残项目。公务员年满65岁且交纳保费满10年后才能领到全额的社会保障养老金，年满62岁不满65岁时退休，只能领取减额养老金，即每提前一个月退休，养老金要相应减少0．56％。公务员在年满65岁以后，根据工作需要可以推迟退休，推迟退休的公务员，其养老金有所增加：每推迟一个月退休，其养老金增加0．25％。并且，养老金待遇水平部分地与缴费数额挂钩，全社会养老金的平均工资替代率为40％左右，低收入者替代率平均为56％，高收入者则为26％。
第二部分是联邦雇员退休金计划的待遇确定型部分。与公务员退休金计划一样，在联邦雇员退休金计划的待遇确定型部分，雇员的退休金待遇水平取决于其工资水平和服务年限。其具体计算方式为：退休金=最高连续3年平均工资×1％×缴费年限；退休金的发放条件为，有5年工龄的满62岁，20年工龄的满60岁， 30年工龄的达到最低退休年龄(55岁至57岁，根据出生年份确定)。对年满62岁，全工龄在20年以上的公务员，除按工资的1％计发的部分外，还要奖励10％的特别信用津贴。另外，对年满55岁，具有10年工龄者，可以退休，但只能享受减额基本津贴。当公务员年龄在62岁以下(工龄满20年者，可在60岁以下退休)退休时，其年龄每少一年，津贴减少5％。
联邦雇员退休金计划也为参加者提供残疾津贴。如果雇员退休前死亡，其配偶可获得两种遗属补贴。
第三部分是作为联邦雇员退休金计划的联邦节俭储蓄计划。个人账户中的储蓄额，属于个人缴纳的部分，完全归个人所有；属于政府按规定缴纳的部分，只有工龄在3年以上的业务类公务员才有资格享有。在职公务员如果为了购房、求学、就医或解决经济困难等需要，可以从个人账户中借用属于他们自己所缴纳的那部分储蓄，但由政府为其缴纳的部分则不能借用。当公务员符合退休条件并退休时，可以一次性支取账户上的全部余额，也可以分次支取，或采取年金的方式支取。公务员可以随意将账户转移到新的雇用单位或金融机构，不需要支付任何费用，但对未到退休年龄而要求支取存款者，则要罚收10％的额外收入税。
（二）退休金计划的筹资
第一部分联邦社会保障计划中的老遗残项目主要以税收的形式筹集所需经费。与其它社会群体一样，联邦雇主和雇员每年各自向联邦政府交纳占雇员工资额7．6％(雇员工资征税高限为80400美元，以上部分不作为征税基数)的社会保障税(2000年以前为6．2％)，雇员在达到65岁的法定退休年龄且已经缴费满10年后就可以开始领取一定数额的社会保障养老金。
第二部分联邦雇员退休金计划待遇确定型部分是一个完全积累的基金制养老金计划，其资金来源于雇主和雇员的缴费。目前，总缴费率为雇员工资总额的 11．5％，其中雇员的缴费率为其工资额的0．8％，雇主即联邦各机构的缴费率为 10．7％。
第三部分联邦节俭储蓄计划是一个由联邦政府发起和组织，联邦雇员自愿参加的完全积累的基金制的缴费确定型养老金计划，政府为公务员建立个人账户，账户中的积累额是公务员收入的重要部分。公务员按最高不超过工资10％的比例储蓄，储蓄比例完全自愿；同时，政府按规定为公务员投入一定比例的储蓄，公务员退休后，可以享受所积累的这笔存款，并免缴所得税。

㈣ 政府官员为什么不缴纳个人养老保险

对他们来说多此一举，

㈤ 美国为什么不担心养老问题

因为美国人从生下来开始就讲究独立，并且他们有完善的医疗保险制度。

美国人自十八岁开始父母就不会再给予金钱支持，所以让他们养成了凡事靠自己的思想，再加上美国的养老机制非常完善，只要到了一定岁数就可以领取养老金有病了有医疗保险报销，吃住可以花费养老金根本用不着孩子，所以在这种情况下赡养老人也就成了无所谓的事情。

美国的养老主要由三大支柱构成：第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度;第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划;第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划。

这三大支柱俗称“三脚凳”，分别发挥政府、企业和个人作用，相互补充，形成合力，为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。

联邦退休金制度是由政府主导的基本养老保险制度，是美政府为退休人员提供的一种保障型社会福利。具体内容如下：

(一)缴纳社会保障税

社会保障税是美仅次于个人所得税的第二大税种，由联邦政府按照一定工资比率在全国范围内统一征收，强制要求企业在每月发工资时按照雇员的社会保障号码(SSN)代扣代缴。

(二)社会保障税税率

社会保障税税率由社会保障署动态调整，经国会批准后执行。调整依据是根据人口老龄化预测数据和养老金支出需要。

以上内容参考：网络-美国养老

㈥ 养老问题目前已经相当严重，为什么还没有引起大众的重视

一、如何解决国民养老问题，是个巨大的工程
罗马不是一天建成的。中国14多亿人，60岁以上占比达到18%，并且老龄化有加速趋势。如何解决国民养老问题，是个巨大的工程，政府近几年对养老问题的重视程度明显提高，投入也在增加。
但是仅仅靠政府砸钱是解决不了养老问题的。首先，需要天量资金投入，政府的力量有限，所以要吸引民营资本进入养老行业。其次，人才的培养是一个较长的过程。年轻人不愿意参与养老行业，这个行业的服务质量就上不去，行业地位也难以提升。再次，管理质量的提升，这不仅仅是钱能解决的。
我们的看法是：什么时候养老行业和医院的社会地位差不多了，大批年轻人、有理想有见识的人才进入这个行业，我们的养老体系就接近成熟。当前政府投入在县乡区域建了很多敬老院，但闲置率高，很多敬老院入住率低，五保老人宁愿待在家里也不去敬老院，原因就是管理和服务质量差，无法体现老有所养、老有所乐。
二、中国进入中度老龄化社会，智慧养老受国家重视！
据最新的第七次全国人口普查数据，我国老龄人口超2.6亿人。十四五期间，中国将进入中度老龄化社会。积极应对人口老龄化已上升为国家战略。
我国“十四五”规划纲要提出要“构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系”。医养结合被看作是“中国式”养老服务体系应对人口老龄化的重要支撑。国家卫生健康委老龄健康司司长王海东就曾提出，要多维度推进医养结合高质量发展。

㈦ 只生一个好！政府来养老

1985年，宣传只生一个好，政府来养老。2005年，改为养老不能靠政府。2012年，直接推迟退休好，自己来养老。2013年，最彻底，以房养老。

一晃几十年过去，严格的计划生育政策，在产生可观正能量的同时，长期积累的负面效应也开始显现，这就是老龄人口在整个社会人口中比例偏高，于是，养老，成为了政府和民众都必须面对的一件大事。

中国传统的养老方式是家庭养老，即所谓“养儿防老”。但在持续几十年的“只生一个好”以后，家庭养老的模式遭遇严峻考验，于是，“政府来养老”这么一个命题，就不能不受到上上下下的密切关注。

随着“老龄化”加速到来，养老金“缺口”成为学界和公众担心的问题。“老年人住房反向抵押养老保险”是国际上成熟、普遍的金融养老、以房养老方式之一，在国内却初起步，若试点成功，对于解决老年人的养老资金“短缺”问题，盘活已有房屋资源，扩大保险公司业务都有积极意义。

在现代文明社会，养老是非常重要的一项公共服务，尽可能多办合格的国有养老机构、依法严格管理民营养老机构这种狭义的养老服务以外，还有提高老人的退休金、完善老人的医疗保障、增加对老人优待项目、给老人提供“老有所乐”的平台等诸多广义的养老服务。

㈧ 2020年中央高层为什么不解决养老金并轨问题

我国有两套并行的来养老自金体系,一套是政府部门、事业单位的退休制度,个人无需缴纳社保,由财政统一支付养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度,单位和职工本人按照一定的工资比例来缴纳,这样的比例在不断提高。由此带来的是,同样是退休,因为企业与事业的“身份”差异,退休工资会相差不少。公务员的养老金高于普通职工不新鲜,在许多西方国家也如此。美国的平均养老金替代率51%,公务员也在70%到80%左右。但公务员不是吃白食,在职时同样要缴纳养老保险。美国公务员的养老保险,三分之一由企业和个人缴纳,三分之一由政府补助,三分之一靠投资收益。尽早实行养老“并轨”,不仅仅事关社会公平,而且也是一个严峻的现实问题。2019年全国公务员及参公管理单位工作人员总规模已接近一千万。今后,公务员退休后所需要的养老金是一个不菲的数目,届时如何化解,恐怕无法回避。“养老金双轨制”问题正在解决进程中。

㈨ 公务员为什么不用交养老金

《社保法》第十条规定：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。就是说公务员和参照公务员法管理的工作人员不参加全国统一的社保制度，国务院将为他们单独制定另一套相关的‘规定’。公务员无须参加社会养老保险，只要到了国家法定的退休年龄，就可以领取在职期间工资一定比例的退休金。

拓展资料

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

改革的范围

本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。