国企为什么养老

1. 国企有很多人的退休工资都高达七八千，他们的工资为什么会这么高

国企的收入也是分等级的，并不是所有国企的收入都高，相反，部分国企还过得很惨，离职的人都可以排队了。随着各方面的规定越来越严格，国企的收入整体都是缩水的，无非是缩水的严重程度不同而已，在大家眼中的强势单位诸如烟草、电力、石油，实际上已经不如以前了，当然，瘦死的骆驼比马大，这些垄断企业的待遇还是要好于一般的企业的，很多人都趋之若鹜。

结语

通过上面几组数额可以知道，每个月能够领取一、两万元的退休金，不但比全国退休人员月养老金平均水平3500元要高出一万多元，而且比养老金水平排名前两名的西藏、上海都要高出一万多元。

2. 为什么同样是国企退休员工，养老金却相距很大

随着社会的发展和人们思想的不断进步，中国的社会保障体系越来越完善。如今，在中国，社会保障的存在和意义已经开始普及。至少80%的人知道社保的存在和意义，愿意缴纳社保。社会保障到底是什么？

所以事业单位和企业员工的养老金差距，在合并养老金政策没有完全落实之前，是会一直存在的，但是有网友表示，即使合并养老金，两者的养老金差距也不会消失。对此你怎么看？欢迎留言，小系列讨论。

3. 国企为什么养老保险

国企员工过去是不需要交社会养老保险，而退休后是可以领取养老金的。这个是国家政策。现在国家政策也发生了变化。以后是需要交社保养老金的。
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4. 关于国企养老保险缴纳问题

国企职工的养老保险缴纳和其他企业一样，参加企业所在地的社保统一管理。
1.国企职工参加保险的范围是：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，以上三部分的缴费义务由用人单位与职工共同承担，缴费比例根据所在地的人民政府规定执行，每个地方不完全一样。
2.国企职工参加保险的内容还有工伤保险和生育保险，这个保险的缴费义务全部由用人单位承担。
3.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。
4.‍员工个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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5. 求解答！！！为什么都说国企是养老的好地方私企不养老吗

谁说来的？谁敢保证国企不破源产、不倒闭呢？
养老的问题，首先是个大问题，每个人假如很万幸一生躲过了疾病、意外······
但，谁也躲不了“老”
不管在国企、私企，都是用年轻的生命换取金钱来买自己的老年生命！哪里也不能保障一生不变，唯一的办法是：靠自己！

6. 二十岁进国企只为养老，我们有错吗

从侧面也看出了中国社会福利制度的不健全，甚至让人害怕到二十岁就不得不考虑养老的问题了。因为毕竟私企、外企虽然是体现个人价值和能力的地方，但是这些地方主要是我们青年和中年博杀梦想的地方，至于职场中、晚年之后，可能会面临许许多多的危机，于是让我们绝大部份的年轻人忘而却步，都不敢染指，甚至都不敢去想像，因为在他们的眼里，去私企、外企里拼杀，远不如呆在一个国企里当混混安逸，这样至少不会为明天的柴米油盐而担忧！国企绝对是一个遮风避雨的绝佳栖身所在之地！

国企会不会再经历一波如90年代国企体制改革的浪潮，国企能不能长久的生存下去，能不能给你提供一张长期饭票我们都不得而知。八十年代，诸多国企如粮食局，纺织局等让人羡慕得眼睛发红的事业型国企，一夜之间从神州大地消失得无影无踪，还有九十年代国企改革下岗分流全国几百万的下岗职工走向社会无一技之长，连生存都面临困难。这些人年轻时，估计也是跟今天我们的年轻人想法是一样的吧？岂不知现在的国企，除了国家垄断型如石油、电力、银行等此类型国企，绝大多数国企都是和民企、外企站在同一个起点抢占市场，争业绩，拼得你死我活，国企的腐败、低效、官僚已明显处于弱势，已成为社会诟病，我敢断言，此类型的国企改革势在必行。一个思想肤浅，看问题没有深度的人是永远明白不了这个道理的。

一个没有梦想，不敢经受任何风雨的年轻人是无可救药的，一个民族如果全是由一群这样的年轻人组成，这个民族的前景如何可想而知？不得不为这个社会的心态担忧！

7. 私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗

私有企业和国有企业的职工，在养老保险政策上，有什么不同？实践上：要想搞分明二者间的区别，先要理解我国养老保险政策的历史。过去，私企和国企职工，在养老保险过去，私企和国企职工，在养老保险政策上有很大差别。如今，私企和国企职工，在养老保险政策上简直是分歧的。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对你有所协助！

写在最后：

1. 在树立养老保险缴费制度以前：私有企业不交养老保险，国有企业交养老保险。

2. 在树立养老保险缴费制度以后：养老保险缴费具有强迫性，私有企业和国有企业均须交纳。

固然养老保险缴费制度具有强迫性，但是，仍然有很多私有企业迎风硬上，有的按最低基数交，有的以至不交。对此，你怎样看？

8. 为什么国有企业的退休金比私营企业的退休金高 但工资比其低

第一，2016年并未出台退休新政策。
第二，企业职工退休金的多少，和在职缴纳养回老保险基数，缴答费年限有关，缴费基数低，缴费年限短，自然会领取退休金很少。如果缴费基数较高，缴费年限较长，自然退休金也会很高。
第三，机关事业单位的退休金较高，是由于双轨制造成的，国家已经实行了机关事业单位缴纳养老保险制度，并轨实施和企业一样的制度。会和企业职工退休待遇逐步一致。

9. 为什么国企可以不为员工缴纳社会养老保险

国家的政策是统一的，不分国企还是私企，都是一样的制度，也就是单位承担20%，职工承担8%，至于说，你国企缴纳的少，无非是两个可能，第一，你的同学收入比你多，缴纳养老金自然就比你多缴纳。因为缴费基数，是根据本人工资确定的。第二，私企没有按照国家规定，单位应该缴纳的部分，强加在职工身上，增加了职工的负担，自然就缴纳的多。这个需要了解才能知道。
至于说你今后的退休待遇，谁领取的多，现在不能下定论，因为还不清楚你同学缴费多的具体情况，如果私企真的把单位缴费加在职工身上，那么到退休年龄，并不会比你领取的多，因为职工替单位缴纳的部分，全部进入统筹，而不是进个人账户

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