成都公司社保和个人养老金哪个好

⑴ 单位缴社保与个人缴社保，差别是什么

单位和员工参保的缴费比例大概如下：

1、养老保险：单位缴20% ，个人缴纳8% 。

2、失业保险：单位缴2% ，个人缴纳1% 。

3、医疗保险：单位缴8% ，个人缴纳2% 。

4、工伤保险：单位缴1%。

5、生育保险：单位缴0.8%。

⑵ 单位养老保险和个人养老保险哪个好

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.养老保险包含在社会保险统筹金内,社会统筹金是笼统的叫法,养老保险专指养老保险金
参考资料：

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⑶ 成都社保通过单位参保与个人参保有何区别

1、首先，参加个人社保的必须是本市户口的灵活就业人员，非本市户口的只能在工作单位参保。2、单位社保与个人社保的险种：单位社保分为本市户口和外市户口社保。本市户口的必须参加：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5险；外市户口的必须参加有：基本养老保险、工伤保险、失业保险，选择参加医疗保险的有：基本医疗保险或大病住院医疗保险，选择参加基本医疗保险的必须参加声誉保险，选择参加大病住院医疗保险的，不参加生育保险。3、个人社保险种：基本养老保险、基本医疗保险。个人社保必须要参加基本养老保险，基本医疗保险可选择参加或不参加。个人社保缴费可根据本人的经济能力申报缴费工资，但不能低于本市社保最低缴费标准和最高标准。4、社保缴费最低缴费年限为15年（累计缴费180个月），达到退休年龄后可享受社保待遇，如果缴满15年而未达到退休年龄的，可选择继续缴纳或停止缴纳。选择继续缴纳的，其医疗保险就继续起到作用，选择停止缴纳的，其医疗保险就在未达到退休年龄的时间段不能享受医疗保险，需到符合退休年龄才能享受医疗保险。社保总称社会保险，其包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等5种社会保险。

⑷ 公司买的社保，和个人买的社保，将来哪个领的养老金多一些

1、退休领保的时间不同：
累积买满养老保险15年后，男性公民不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后。而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。

2、两者参加险种不同：

单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。险种比较单一。3、两者缴费基数不同：

单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间，选择具有灵活性。

4、两者有户籍限制：

单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。

⑸ 社保公司代缴和个人缴纳哪个好

没有工作单位，自己缴费。
有工作单位，由单位统一缴纳。
不需要找任何代缴。

⑹ 企业养老保险和个人养老保险哪个合算

个人养老保险和企业养老保险区别只在缴费的比例和费用支付的主体不同。具体如下：
参保人员缴纳养老保险所有的费用中（无论以个人名义或是以单位名义），分为两笔记帐；统筹基金、个人帐户因地区性差别等原因，各省所缴的比例有所不同；
以个人名义（自谋职业或下岗失业人员等）缴纳养老保险的比例为18%；
企业养老保险，缴费基数为上年社会平均工资（我省1345元），缴费比例为28%（个人应缴部分为8%并记入个人帐户；单位应缴部分为20%，进入统筹基金）。

⑺ 个人到社保局直接买个人社保和去公司代缴社保哪个好

个人既可以参加城镇职工社保，也可以参加城乡居民社保。而在单位交社保只能参加城镇职工社保。

1、如果以个人身份参加城镇职工社保，有的地区规定必须同时绑定养老保险，医疗保险和失业保险三种保险，有的地区可以选择这三种中的部分险种参保，具体以地方规定为准。

2、如果以个人身份参加城乡居民社保，既可以单独参加，也可以同时参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，但是，这两种保险是完全独立的，所以需要单独办理手续。

3、如果单位代缴社保的话，只能参加城镇职工社保。国家要求统一参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这些要求都是强制性和义务性的。

二、对象不同

单位交的社保面向的对象是在岗职工，而个人交的社保包括灵活就业者、农民、老人、小孩等非在岗职工。

三、缴费标准不同

1、城镇职工社保单位参保人：社保费用由用人单位和个人共同承担，是法定强制险。社保每年的缴纳金额与参保人员选择的缴纳基数有关。养老保险：个人缴费8%，职工单位缴纳20%，养老保险的缴费基数最低为当地上一年度职工月平均工资的60%，最高不超过当地上一年度职工月平均工资的300%；医疗保险：个人缴费2%，单位缴费10%。

2、城镇职工灵活就业人员参保人：社保费用全部由个人承担，不是法定强制险，可以自愿参保，个人承担养老保险缴费比率为20%，医疗保险缴费比例为10%。

3、城乡居民社保参保人：可自愿参保，按年缴费，费用个人承担，可享受补贴。城乡居民养老保险缴费标准可以多档位自选，最低缴费档次是一年100元。而城乡居民医保参保人缴费标准是固定的，最低标准是250元一年。

四、缴费要求不同

这里主要说一下养老保险和医疗保险。

单位和灵活就业者缴纳的医保，只要男性缴满25年、女性缴满20年，就可以终身享受医疗报销待遇；而个人缴纳的医保是交一年的钱，享受一年的报销，不存在终身享受。

而养老保险待遇的享受，单位交的社保规定的退休年龄为男60周岁，女职工55周岁、女工人50周岁；个人交的退休年龄是男60周岁，女55周岁。

所以如果是女工人的话，单位缴纳可以提前五年享受养老待遇。

⑻ 单位交社保与个人交社保哪个好

1、缴费项目：单位缴纳社保包含五险一金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险、住房公积金，不过单位不同，缴纳险种也是有所差异的;而个人缴纳主要保险养老保险、医疗保险。
2、承担费用：公司缴纳社保的时候，自己淘的钱较少，比如说北京，最低缴费基数3387元，个人每月承担382.33元，单位承担1229.4元;而个人缴纳需要承担全部费用，也就是382.33+1229.4=1560.96元。
3、医疗费进账：单位缴纳社保的时候，职工医保卡每月都会有一定金额的医疗费用进账，100-1000元不等;个人参保以灵活就业为主，没有医疗费用进账，只可以进行门诊和住院报销。
4、缴费档位：个人以灵活就业身份参保，有三个档次60%、80%、100%;而单位缴纳社保，最高是平均工资的300%，所以单位缴纳社保人，退休金也比较高。
5、福利待遇：对于工伤、生育这两项保险待遇，公司员工是完全可以享受的，比如说女性，生育后公司可以直接报销生育费用，同时还给予带薪产假;而灵活就业人员，就无法享受这样的待遇，工伤保险的话，当你受伤住院或者完全丧失劳动能力之后，才会给予补偿或者生活费。

⑼ 单位社保和个人社保有什么区别

1、参保对象：职工医疗保险包含的是，城镇在职职工以及单位退休职工;而参加灵活医疗保险的人群包括，暂时没有工作的、个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险及其他情况人员。

2、缴费：从缴费方式来说，灵活就业人员可以选择月缴，也可以选择年缴;而城镇职工一般都是月缴方式。

3、再从缴费基数来说：灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数，一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%;职工参加医保的缴费基数为职工月工资总额。

4、缴费比例：各地的政策都不同，无论是灵活就业人员医保还是职工医保，缴费比例都可能存在差别。

5、另外单位社保属于职工保险：包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。

⑽ 社会保险和养老保险哪个比较好

第一、两者概念不同。

养老保险是指是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。

社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

第二、两者内容不同。

社会保险包含养老保险，但不仅限于养老保险，养老保险只是社会保险五个险种的其中一个。

通常我们购买社会保险会包括养老保险，但购买单一养老保险则不包含医疗保险等等。

第三、两者目的不同。

购买养老保险主要目的在于保障年老之后基本生活。

而购买社保，不仅可以保障年老之后基本生活，还可以保障基本医疗服务，确保失业期间、工伤期间基本生活等等。

(10)成都公司社保和个人养老金哪个好扩展阅读：

我国企业职工的养老保险制度建立于20世纪50年代初期，后分别于1958年和1978年作过两次修改。

1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，建立了职工基本养老保险个人账户。

从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。为此，我国的养老保险制度体系由三个部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业年金，第三部分是个人储蓄性养老保险。

20世纪80年代实行养老保险社会统筹试点开始进行改革探索，90年代改革全面展开并不断深化，建立了由国家、企业和个人共同负担的基金筹集模式，确定了社会统筹与个人账户相结合的基本模式，统一了企业职工基本养老保险制度。

但是，买了养老保险不等于买了社保，而且单独购买一份养老保险，里面是不包含医疗保险的，这是社保与养老保险区别最明显的地方。大多数人选择购买养老保险的目的都是为了在年老后有一份保障，而购买社保，不仅包含了养老保险，还能保障基本医疗服务，失业保障等等，这些都是非常重要的。

所以，建议员工在企业统一购买社保。根据《社会保险法》规定，企业必须给员工购买社保，试用期间也必须为职工缴纳社保的。如果遇到公司找借口不给你买社保，你可以理直气壮说不。任何企业以任何借口不为职工购买社保，都是在耍流氓。