企业养老与人事代理哪个好

1. 如果养老金自己全部承担手续走单位好还是人事代理好

既然是自己承担，就自己去社保局办理！

2. 企业人事代理哪家好

今致人力就是一家非常专业、可靠的公司。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人事代理企业通过专业化运作可以将企业人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理社保征缴、工资发放、劳资纠纷处理等人事管理，都由人事代理企业一手操办，帮助企业节约人力资源管理成本，可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上。
选择时要选择专业的代理公司，今致人力资源（上海）有限公司，成立于上海，致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
更多问题请咨询今致人力客服！

3. 人事代理与退休有什么关系

关系如下：

1、人事代理是国家目前为缓解编制所带来的铁饭碗，而施行的新的用人策略。编制是目前本科生研究生找工作必须认真考虑的问题。关系到你以后的工作待遇和养老情况。

2、人事代理肯定是不好的，至于退休后怎样，不同的单位政策不一样的。国家规定到地方单位可是选择执行和不执行的。

(3)企业养老与人事代理哪个好扩展阅读

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。

参考资料：网络—人事代理

4. 企业参保与参加人事代理有什么不同

劳动关系不一样，享受的待遇都基本差不多，还要看你是和企业签合同，还是和人事代理公司签合同，如和企业签合同，人事代理就相当于企业的人事专员，没有区别，如果是签的第三方协议，那就是属于人事代理公司的人，派遣到企业上班！

5. 对于职工来说,办理个人人事代理好,还是让公司委托人事代理好都有什么优缺点

社保和档案关系不大，主要是看你的劳动关系在哪里，也就是劳动合同关系。现在社保调动还有区域限制和差异，不过以后发展的方向是全国都可以调出调入，公司代理肯定要方便和划算些，社保的缴费基数公司一般要比个人代理低些，你如果办个人人事代理也可以，就看你能不能让公司为你承担社保。

6. 人事代理交企业养老保险

可以，养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。
养老缴纳情况：
基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。
新养老保险的缴纳情况：
个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
基本养老保险缴费基数计算：
1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2、少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

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7. 企业和个人要是选择人事代理公司缴纳五险一金有什么好处啊

企业和个人选择代理公司缴纳五险一金是没有什么好处可言的，有些公司因为在办公地点没有注册，才委托人事代理参加五险一金的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

8. 个人缴纳社保和养老保险跟人事代理缴纳比起来，领取养老金的时候哪个划算，请具体说明

人事代理，只是管理你的档案，职称评定等等业务，和你缴纳养老保险没关系，当然需要缴纳养老保险，不缴费是不计算缴费年限的。达到退休年龄缴纳养老保险满十五年才可以办理领取养老金手续，不缴费就不能办理退休，

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9. 养老保险与人事代理权问题

可以打电话到人事局问一下.

10. 企业和个人要是选择人事代理公司缴纳五险一金有什么好处大神们帮帮忙

这个看你是否在职，如果在职由在职单位缴纳；如果不在职，可以将养老保险转移到灵活就业人员的个人户下，每个月由自己缴纳。缴纳的方式很多：通过网银，或通过银行代扣等；一般是通过中国银行或洛阳银行然后签个代缴协议，定期向银行卡里存钱就可以。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

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