Ⅰ 用人单位没给员工交养老保险怎么办
要求单位缴纳，要求无果，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴，缴纳社保的个人主张。
Ⅱ 职工不交养老保险个人部分，怎么办
职工不交养老保险个人部分，也无法在以后工资中扣除。单位可以出具（根据单位缴纳养老保险的规定）要求该职工限期补缴个人部分书面通知、不交将按规定处理，逾期如职工再不交纳，单位就可以按单位规章制度与之解除劳动关系。
Ⅲ 员工辞职公司没交养老保险怎么办
用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。
根据《社会保险费内征缴暂行条例》第容二十三条的规定：
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险 费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责 的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。
对此，职工可以采取以下 措施：
1、明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费;
2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；
3、在知道用 人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解 除、终止劳动合同后的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之曰 起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；
4、超过法定时效未 被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。
Ⅳ 公司员工不愿意买养老保险怎么办
追问： 我在东莞黄江，这边的社保不接受自愿不买单，而且这边的社保是买2个人其中1个必须买养老，你不买养老工伤医疗等都不给买。所以头疼啊！！！深圳都不是这样的。 回答： 五险都是国家强制要买的，是单位和个人的义务，没有选择性购买的，建议你还是按当地的规定来为员工购买社保吧。 追问： 我公司愿意给员工买，就是员工自己不愿意买，和他们沟通好多次了他们就是不愿意买，头疼呢。。 回答： 那这时作为企业来说有两套做法，一是你可以不为他们购买，但你们公司需要承担一系列的用工风险，如员工到时可反咬你一口，让你补缴社保，或者当员工享受不到工伤，生育待遇等时，你们企业必须全额由自己承担。每二套方案是不买社保的员工坚决不要，避免公司存在潜在的用工风险。据我了解现在公司招员工比较难，特别是招一线工厂的员工。所以很多公司宁愿担着不为员工购买社保的风险也要想办法留住员工。
Ⅳ 员工不愿意缴纳养老保险的个人部分怎么办
员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。
一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：
1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。
2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。
3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。
二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
Ⅵ 没给员工买养老保险如何处理
根据劳动法规定用人单位必须为员工购买社保，是国家强制性的。另外购买社保是个人与公司的义务，不存在想或不想买就可以不买的问题。针对公司员工不愿意买养老保险，我建议你最好跟员工交流下，把购买社保的益处跟他们说明，如年老有保障，生育可报销，生病可享受医保。如果员工还是坚决不买，那这时作为企业来说有两套做法，一是你可以不为他们购买，但你们公司需要承担一系列的用工风险，如员工到时可反咬你一口，让你补缴社保，或者当员工享受不到工伤，生育待遇等时，你们企业必须全额由自己承担。每二套方案是不买社保的员工坚决不要，避免公司存在潜在的用工风险。不愿意买养老的员工让他写自愿不买单社保局接受不？答案：肯定是接受的。我再次强调购买社保，是国家强制性的行为。是公司及个人义务。任何违反法律的规章制度及合同文本都属于无效的。
Ⅶ 企业不给员工买养老保险。该怎么办
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的内证容据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
Ⅷ 公司没给员工买养老保险怎么办
可以先要求用人单位依据《社会保险法》相关要求为你补缴前期应缴未缴的养老保险并开始正常参保缴费。如果双方协商不成，可以向当地劳动保障监察部门举报或者直接申请劳动仲裁。