『壹』 养老保险有什么好处
1、通过建立养老保险的制度，可以有利于劳动力群体的正常更替，老年人年老退回休，新成长劳动力顺利答就业，保证就业结构合理化;
2、养老保险可以为老年人提供基本的生活保障，让老年人老有所依。对于在职劳动者来首，参加养老保险缴纳，意味着将来年老之后生活有了一定保障，可以免除后顾之忧，让生活变得更加安稳放心;
3、各国设计养老保险制度大多都是公平和效率挂钩的，尤其是部分累计和完全累积的养老金筹集模式。劳动者退休之后可以领取养老金数额，与在职劳动期间工资收入、缴费多少有着非常直接的关系，可以刺激劳动力，提高效率。
『贰』 企业给员工买养老保险对企业有什么好处
1、这是法定的，必须要交的，不交就违法，单位会受到处罚；
2、没有养老保险的话，将来你老了以后就没有退休金可拿；没有医疗保险的话，你生病了就没有报销，全靠自己掏钱看病。
『叁』 企业给员工交养老保险对我们有什么好处
您好，基本养老保险抄是社会保险的其中一个险种（社会保险包含：养老、医疗、工伤、生育、失业），企业缴纳社会保险，那么员工就可以享受保险福利及待遇。例如：养老保险，累计缴费15年，参保人达到法定退休年龄即可享受养老待遇，即可以领取养老金。
『肆』 企业帮职工交养老保险，对企业有什么好处
企业必须给员工交养老保险这个规定是从1995年1月1日，劳动法实施之日。
1、职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
2、职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
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『伍』 企业为职工交社保,有什么好处
个人交一小部分
公司交一大部份
我在沈阳
比例是这样的
养老保险:单位:基数19%，
个人:基数8%。
失业保险:单位:基数2%，
个人:基数1%。
工伤保险:单位:基数1%行业费率
个人不交费
生育保险:单位:基数0.6%
个人不交费
医疗保险:单位:基数8%，
个人:基数2
管理模式是可以COPY
但人才不能
人才
才是一个公司的核心竟争力
你要想留住人才
给职工交保险是最基本的