失业中断养老保险怎么办

① 养老保险显示为中断失业，入不了五险怎么办

失业后养老保险中断，继续缴纳的方式‍是：
一、按照养老保险基本政策，养老保险关系随个人就业单位而发生变化，即无论你在哪里做事，养老保险都是可以累积计算的，你辞职后养老保险关系在外地，你应该在当地继续以自由职业者身份缴纳养老保险，除非你在原籍城市有新的用人单位为你参保，否则你的养老保险是不能转移的。
二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

② 下岗工人养老保险断交怎么办

下岗后养老保险断缴的，只要在办理退休时，符合达到法定的退休年龄，缴费年限最低达到15年的基本门槛，按时办理退休时完全没有问题的。
我国的退休条件分为两个方面：
一是达到法定的退休年龄。法定的退休年龄，按照国发（1978）104号文件精神，和原国家劳动与社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知，即原劳社部发（1999）8号文件的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。按照这个年龄规定办理退休的，就是按照国家规定的法定退休年龄办理退休。
二是养老保险最低缴费年限达到15年。这个缴费15年主要还是指的累计缴费年限，只有养老保险的累计缴费年限达到15年，才符合办理退休的另一个条件。当然如果具有符合规定的视同缴费年限，也是可以累计计算为缴费年限的，视同缴费年限加累计缴费年限，就是计算退休的缴费年限。对于已经达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限累计达不到15年的，必须要继续缴费至满15年之后才能办理退休。

③ 离职失业是个坎，社保中断怎么办

离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:

1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

④ 失业了社保怎么办，社保可以断吗

社保断缴（1-3个月）之后，分别的影响是：养老保险是没有影响的，因为养老保险是累积缴纳，只要退休时满足最低缴纳时长15年就可以了。
医保断缴影响：断缴次月就不能享受医疗保险待遇，看病只能自费。如果断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。除此以外，购买商业医疗险保险保费可能会上升。另外，要享受终身医疗的话需要缴纳25年。
生育险、工伤保险断缴影响：断缴次月无法享受，即使本月续缴，也是次月才能享受。同时还会影响买房买车和积分入户。所以条件允许的情况下，还是尽量不要断缴社保。
失业了社保怎么处理：
抓紧时间找到下家单位，由单位继续缴纳（一般3个月以内可以补缴）
办理灵活就业社保，缴纳养老保险和医疗保险（需要本地户口）
找社保公司代缴（可缴纳五险一金，不限制户口所在地）

⑤ 养老保险中断了以前交的怎么处理

社会保险
养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙版处理，直接找人权事处理就行。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.
个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
商业保险
续交或者取出来

⑥ 辞职后在如果中断养老保险，那保险手续应该怎么办

比如失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.
享受失业金是有一定条件的：其次，现目前政策只能转移养老保险，而医保只能在参保地使用。
告诉你一个好

⑦ 职工失业后养老保险怎么办

领取失业保险金期间是不能交纳社保的，也不能交纳养老保险。所以要交纳养老保险就需要先停止领取失业保险金。交纳养老保险存在两个情况，第一个是单位为员工交纳社保，其中包含养老保险。第二是个人灵活就业自行交纳养老保险。这两种情况的出现都使领取失业保险金的要求消失。所以是不能在领取失业保险金时交纳养老保险。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列要求的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

⑧ 社会养老保险中断后怎么办

二、中断缴费人员如何办理接续养老保险 中断缴费严重影响中断缴费人员切身利益，中断缴费人员停止领取失业保险金后，从事个体或以其他灵活方式就业的，应尽快办理接续基本养老保险手续。 （一）接续养老保险流程 1、中断缴费人员持公民身份证（户口薄）、养老保险手册、本人档案到当地的街道（镇）劳动保障服务中心办理接续基本养老保险关系手续。 2、街道（镇）劳动保障服务中心填写《接续保险登记表》、并与中断缴费人员签订《接续保险三方委托缴费协议》。 3、中断缴费人员持《接续保险登记表》 、《接续保险三方委托缴费协议》、公民身份证到指定银行开立个人银行活期储蓄帐户，并存入足额存款。 4、代扣银行根据《接续保险三方委托缴费协议》的约定，每月定期按照断保人员的缴费标准扣款，并划入社保经办机构帐户。

⑨ 失业期间社保怎么办

说一千，道一万。社保不断不可能。

关键是，社保断了要怎么办？

于是很多人辞职后很容易陷入困惑：

在公司要交社保，辞职了就不管了吗？

不交会不会有什么影响？

辞职后该怎么处理社保呢？

公子为此专门给大家整理了一篇小攻略，
花几分钟看完，辞职后社保这事儿再也不揪心！

文章结构如下：

上策：

如果辞完职不打算马上找工作或者某些原因没法一下子找到工作，
那就一定要想办法把自己的社保交起来。

在这个期间，很多地方都允许以“自由职业者”的身份继续缴纳职工社保。

但要注意的是，“自由职业者”只能参保职工社保里面的两险：职工养老和职工医保。
其他生育险、失业保险和工伤保险以及住房公积金都不能参保。

而且参与的职工养老企业负担部分要自己出，
参与的职工医保缴费基数只能按照当地职工平均工资的60%缴纳，缴费比率也只能是在职职工的70%。
比如：

小王辞职后以“自由职业者”身份去缴纳职工养老和职工医保，
原来企业交1280，个人交640，他自己去交就得交1280+640=1920的职工养老；
当地平均工资是8000，小王只能以8000的60%4800为工资基数交职工医保，
原来职工医保是按照公司6%，职工2%缴纳，小王只能以8%的70%缴纳职工医保。

所以，如果不愿意只能缴纳职工养老和职工医保，
还可以花点钱，走下策。

下策：

如果我们不以“自由职业者”的身份去社保局缴纳，还可以在网上找一家靠谱的社保代缴机构进行缴纳。
这种机构可以给你全部都缴纳，但得花手续费，每个月平均50左右。
当然，所有公司要负担的钱都是你自己出，
所以一定要尽量闪电辞职，闪电入职。

一计：

当然了，如果你的朋友里面有开公司的，那最好不过了，
你可以把自己是社保挂靠在他的公司里，不用花手续费还能全部都缴纳齐全。

这就因人而异了，故为一计。

这“两策一计“孰好孰坏，并没有一个固定的标准，
完全根据你自己的情况来，
怎么省钱怎么来，怎么方便怎么来。

好了，文章到这里就结束了，
这些总结对于一个社保小白来说，应该能够解决掉辞职社保如何处理的问题，
如果你还有不懂的，可私可评，

当然，也别忘了点赞哦！

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