㈠ 什么是补充养老保险费
根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，补充养老保险和补充医疗保险不属于职工福利费的列支范围。因此，企业依照财务会计制度有关规定，在应付福利费科目中列支补充养老保险费和补充养老保险费的，一方面，企业可以在税收规定的标准内调减当期实际发生的职工福利费支出，按照税收规定税前扣除；另一方面，企业可将实际发生的符合税收规定标准的补充养老保险、补充医疗保险直接计入当期损益，未通过应付福利费核算的，应按税收规定的标准予以税前扣除，超过部分纳税调增应纳税所得额。
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㈡ 保险里补充养老金是什么呀
说的简单一些其实就是补充医疗保险主要是一年一做，保障的时间主要是本自然年，能对职工的门诊和住院的医疗费用进行二次报销。
而补充养老金则是一个长期的险种，目前我们的职工基本少都有社保的基本医疗保险和基本的养老保险，而有一少部分职工还有补充医疗保险，而真正有补充养老金保险的职工还是非常少的，而恰恰就是补充养老金这个险种却是一个很有长期效益的险种，我们目前职工所缴纳的基本养老金保险，在几十年以后我们恐怕只能从中领取到仅仅够我们一般生活的养老金，而如果要想有一个良好的晚年生活，我们就要从年前的时候开始打算，而企业给职工办理的补充养老金保险则可以很好的解决这个问题，这是一个长期的保障，通过企业职工共同负担，共同出资，一起积累一笔可观的财富，并且这个财富拿到保险公司进行运作，还可以得到一个相对较好的稳定的收益，这个就是补充养老金的魅力所在。
而对于楼上所说的目前北京还没有相关的政策支持则是不准确的，目前北京市已经出台相关的文件，可以提取上一年职工收入的百分之五以内的金额来给职工做企业补充医疗保险和企业补充养老金保险，而国家给予税前列支的政策，请注意：现在北京市的提取比例已经从原来的百分之四提高到了百分之五了，特此说明。如果您还想了解相关的补充养老金保险和补充医疗保险的内容，可以去我的个人博客看看，说不定可以帮助您，我的网址：
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㈢ 什么是补充养老保险，与基本养老保险有什么区别
您好，补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老。
㈣ 什么是养老补充金
什么叫养老补充金
学术上，补充养老保险是在基本养老保险基础上，政府以政策指导和政策优惠为导向，用工单位和员工共同出资，以资金积累和运作增值为主要特征，以提高出资单位员工的养老待遇为主要特点的社会保险的重要组成部分。通俗的说补充养老保险就是不强迫缴纳的，提高员工养老待遇的养老保险。我们平时说的养老保险是指基本养老保险，其强制缴纳是与补充养老保险的显著的区别，包括缴纳比例、方式都有严格限制，具体可参看《社会保险费可以约定吗？》。
补充养老保险是对基本养老保险的一种必要补充。基本养老保险只能保障职工离退休后最基本的生活需求，而实行补充保险则可以在基本养老保险的基础上明显地改善和提高职工离退休后的生活待遇。补充养老保险与基本养老保险、个人储蓄性养老保险构成了我国多层次养老保险体系。
由于补充养老保险的特点，因此其是否缴纳、缴纳比例都比较灵活，可以由单位根据自身效益决定，根据不同的比例要求报有关部门备案或者批准即可。
一般，补充养老保险分配方案有以下三种：⑴个人帐户制；⑵单位帐户制；⑶单位帐户加个人帐户。
补充养老保险分配和记帐也比较灵活，可以按单位缴纳补充养老保险费的比例进行分配，或按照单位的分配方案进行分配。个人缴费全部记入帐户内，单位缴费可全部或部分记入。
补充保险账户是社会化管理的，并不是由单位自己管理或者自行委托其他机构管理，经办机构也须由劳动保障行政部门认定的机构经办。一般来说，目前的补充养老保险经办机构是各地社会保险管理部门。管理部门会对单位设单位帐户，单位帐户下再设个人帐户，经办机构每年打印收益对帐单以供查对。
补充保险养老金领取方法有以下几类：⑴到达退休年龄一次性领取；⑵员工在职期间死亡由其法定继承人领取；⑶出国定居提前领取；⑷重大疾病无劳动能力的提前领取。这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理：
如果kano转到新单位，并且新单位仍然有补充养老金制度的，可由经办机构根据原单位开出的转移证明，将其补充养老保险个人帐号转移到kano新就业单位，原单位和新单位的补充养老保险基金合并进入个人补充养老保险帐户。
如果kano转到未建立补充养老保险制度的单位，或失业的，其补充养老保险帐户暂时由原来经办的社会保险管理部门代为管理。
㈤ 农村补充养老保险是什么
补充养老保险是什么意思
与其问补充养老保险是什么意思，不如说是续履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。这类保险往往有以下特点：
1、是基本养老保险有力的补偿，对退休人员起到需求作用；
2、有利于减轻政府基本养老保险金支付压力；
3、有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力
㈥ 补充养老保险是什么意思
补充养老保险是对国家规定的基础养老保险的一种补充的，通常情况下是由企业自行为员工缴纳的，是属于附加保险的一种。是企业根据自身的经济实力，在履行基本养老保险费的义务之后，专门为企业职工建立的。
补充养老保险是这样领取：
（1）职工等到到了自己退休的年纪的时候，是可以一次性领取补充养老保险；
（2）如果职工在职期间不幸死亡的话，那么就是由他的法定继承人来领取的；
（3）职工想要出国定居的话，也是可以提前领取的；
（4）职工如果患上了重大疾病，丧失了劳动能力的话，也是可以提前领取的。
法律依据：
《社会保险法》第七十一条
国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
㈦ 补充养老金是什么意思
补充养老保险是在基本养老保险基础上，政府以政策指导和政策优惠为导向，用工单位和员工共同出资，以资金积累和运作增值为主要特征，以提高出资单位员工的养老待遇为主要特点的社会保险的重要组成部分。通俗的说补充养老保险就是不强迫缴纳的，提高员工养老待遇的养老保险。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
㈧ 什么叫补充养老保险费
补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实专力，在履行属了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。
补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。
补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。从国外发展经验看，补充养老保险能有效提升全社会的养老保障水平。
补充养老保险缴费基数：
用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。
个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。
个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。
按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。
㈨ 补充养老保险是什么意思