个人买养老保险有哪些好处

① 自由职业者交养老保险有什么好处

自己交养老保险退休时每月可按时领取养老金，并且以后如果再重新参加正式工作的话，现在交一年的保险就有一年的工龄，这样的工龄可以连续上，不会断掉。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。

2017年10月18日，习近平同志在十九大报告中指出，加强社会保障体系建设。全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。全面实施全民参保计划。完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。

完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度。完善失业、工伤保险制度。建立全国统一的社会保险公共服务平台。 自2018年7月1日起，国务院《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》实施。

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养老保险（Endowment Insurance）是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

② 提前交纳个人社会养老保险有什么好处

什么叫提前，不参加工作不能缴纳，不就业（包含隐性就业）不能缴纳。
就业了，就应该参保缴费的。因为退休年龄是固定的（如果政策不变的话）。那么退休时的缴费年限越长待遇就越高。

③ 补交养老保险对个人有什么好处呢

社会养老保险制度是世界各国较为普遍实行的一种社会保险制度，是国家根据国民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚年基本生活的一种社会保障制度。

企业养老保险作为我国社会养老保险的最大支柱，历来都是国家强制实施的，区别于其他商业保险及农村社会养老保险，具有社会性，影响很大，享受的人多且时间较长，费用支出庞大。

然而企业养老保险只是提供给企业、单位职工的养老保险制度，个体经商户、农民等其他人群都无法参保。因此，虽有很大一部分人有参加企业养老保险的愿望却苦于无法实现，补缴社会保险业务也就应运而生。

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主要特点：

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

④ 养老保险每月个人交1000多,交的多有什么好处

一、缴纳的比例以及险种不同：
1、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
2、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：个人缴纳20%。
2.医疗保险费：个人缴纳5%。
二、享受社会保险待遇的区别如下：
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。
3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。

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⑤ 买社会养老保险有什么好处

1:国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发［1997］26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

2:国发 [2005] 38号文件指出：“退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。”的公式就是指基础养老金的计算方法。
基础养老金
=（退休上年社会平均月工资+本人指数化月平均缴费工资）×1/2×缴费年限×1%；
=（退休上年社会平均月工资+退休上年社会平均月工资×个人平均缴费指数）×1/2×缴费年限×1%；
= 退休上年社会平均月工资×（1+个人平均缴费指数）×1/2×缴费年限×1%；
= 退休上年社会平均月工资×（1+个人平均缴费指数）×缴费年限×0.5%；
另一项是个人账户养老金。国发 [2005] 38号文件中“个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定”。个人账户储存额就是个人账户的积累，含利息的积累，体现了个人储蓄性质的养老准备金。规定了按个人领取年龄（平均余命）的计领标准。
个人账户养老金=个人账户的积累余额（含利息及经营利润）÷计发月数。
计发月数为：50岁为195个月；55岁为170个月；60岁为139个月；65岁为101个月。
（注第二部分摘自美满人生的 http://iask.sina.com.cn/b/5867799.html。）

不管以那种方式计算,养老金都由个人账户养老金+基础养老金组成.而且个人账户养老金是确保能全部归个人所有的.参加社会统筹,利国利民,是对自己老年生活的最基本保障.