养老保险不满15年怎么办

A. 到了退休年龄，养老保险不满15年，怎么办

《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。
对于“延长缴费”的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。
那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。

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B. 养老保险金到退休年龄还交不满15年怎么办

基本养老保险缴费不足15年人员，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。

对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满十五年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

(2)养老保险不满15年怎么办扩展阅读：

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

C. 养老保险2019新规交不满15年，不能一次性补交怎么办

社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，按月领取基本养老金待遇。
可是，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年的，有以下处理办法：
（1）可以延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。
（2）可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
（3）个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

D. 养老保险未交满15年怎么办

如果养老保险没有缴满15年，我们在退休后是没法领取的。可能有的人会说那我一次性交完不就行了？想了解养老金相关可以看看这篇文章《当你老了，靠子女赡养，还是靠养老金？ 》

奶爸要说的是：还真不行。奶爸在文章开头已经提过，现在大多数地区已经取消了一次性补缴政策，我们要一次性缴完是比较困难的。

而且一次性补缴针对的是特殊人群，主要是以下三大人群可以一次性补缴养老金：

1.事业单位、国企在2011年前退休的人员。

2.2011年前的退休人员（男性满65岁，女性满60岁）且已缴纳社保。

3.1962年至1982年下乡知靑或者退役军人，有可能获得一次性补缴的机会。

从上面的分析我们可以知道符合一次性补缴人群的条件是比较苛刻的。因此我们一定要保证养老保险能够持续缴纳，把养老保险交完15年。那么我们的退休生活就有了一份保障。

虽然养老保险一次缴完的条件比较严格，但是我们可以考虑其他方式补缴。

比如：

1.可以按照缺少的年份补缴

假如我们的退休年龄快到了，但是养老保险还没有交满15年，这个时候是可以正常退休的。但是要补上剩下还没交养老保险的年限，而且还要缴纳滞纳金。

这样的方式适合那些差一两年就满15年的情况，差的年份越多，需要缴纳的滞纳金也越多。

2.可以延迟退休

除了上面提到可以按照缺的年份补缴，我们也可以申请延迟退休，最长可以延迟5年。

但是我们需要注意的是，如果我们到了退休年龄，企业是不能和职工建立劳动关系的。

因此也就没有义务一定要给职工缴纳养老保险，这就需要我们和企业沟通好。

3.可以选择停止缴纳养老保险

假如我们缴纳的养老保险时间不是很长，上面提到的缴纳方式都不划算，我们也可以在退休时申请退保，将之前缴纳的养老保险资金取出来。

但这样做的话就没有养老保障了。

E. 养老保险金交的不够15年怎么办

养老保险不能退，只能等到退休后如果不能累计交够15年，一次性领取个人账户存款余额!我强烈建议你续保，以后坚持缴纳，实在没有单位，可以到人才市场缴纳阿！
我给你列几条可以取出养老保险金的条件，供你参考：1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；2、参保人因故死亡；3、参保人出国定居；4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的.
另外农村户口凭回乡证明也可以一次性提取养老保险金，同时终止养老保险关系。
作如下补充！
1、提出来的可能性不大
2、养老保险缴纳不是按照连续缴纳年限计算的，而是累计缴纳年限！你可以不补交

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F. 养老保险交到60岁还不够15年怎么办

达到法定退休年龄时，社保没有达到最低15年缴费标准，只能延迟退休继续缴纳社保，直到缴满15年社保最低缴费年限就可以办理退休手续。

G. 养老保险金退休年龄到了但缴纳不够15年怎么办

1、劳动者社保复交满十五年还没到制退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

H. 养老保险交到60岁还不够15年怎么办

城镇职工养老保险需要缴费满15年以上，退休后方可领取养老金。但由于部分参保人员的参保年龄比较大、参保晚以及流动打工、中断缴费等原因，到达退休年龄之后，养老保险交到60岁还不够15年，可以采取以下方式解决:
1、允许延长缴费至15年

参保人退休后，如果养老保险的缴费不足15年，可以按照国家相关政策可延长缴费至15年。

2、延长缴费未满15年可转入城乡居民养老保险

养老保险年限不够，可延长缴费期限。如果延长缴费后其城镇职工养老保险的缴纳年限仍然未满15年的，也可以额申请转入到城乡居民养老保险中，这样可以享受相应的养老保险待遇。

3、可书面申请终止职工基本养老保险关系

参保人可以通过书面的形式申请终止职工基本养老保险的关系。社保机构会按照相关程序，经过本人书面确认后，终止职工养老保险的关系，并将个人账户的储存额一次性支付给本人。

综上所述，养老保险缴纳年限不够，参保人可以采取三种方式来应对，即第一种是参保人可以延长缴费至15年，第二种是延长缴费未满15年可转入城乡居民养老保险;第三种则是书面申请终止职工基本养老保险的关系等三种方式。

I. 养老保险问题，交不满15年，被单位辞退该怎么办

对你不幸被单位辞退向你深表慰问。你提到的你的社会保险金里的基本养老保险金险种只交了不满15年被单位辞退，这个第一是尽快找到第二家单位战胜试用期与新单位签订劳动合同，这样单位就可以为你继续缴纳扣缴社会保险金了，不过你在试用期过渡期里阶段停缴的社会保险金先与缴纳地的社会保险管理中心联系是否可以自己出钱继续在原单位缴纳的城镇职工社会保险体系里继续缴纳，这样不至于断交欠交社会保险金记录，各地对停缴断交社会保险金里的医疗保险报销有个短暂的过渡期，超过过渡期你的医疗治疗费用就无法与社会保险管理中心的医疗保险系统发生后续结算报销了。第二就是与当地社会保险管理中心联系将你的社会保险由原单位的城镇职工社会保险系统转为缴纳地的城乡居民社会保险系统，缴费只能你自己筹钱为自己缴纳了。当然最好的是尽快与新用人单位签约就给你减负了。