养老金并轨公务员优越感

Ⅰ 养老金并轨对公务员，事业单位哪类人影响最大

不大。
养老金并不影响事业单位人员的优势。
养老金并轨之后，无非就是事业单位公职人员退休之后领取的退休金和企业职工的退休金一致，可能会削弱了事业单位人员的部分优势，但相对于企业职工，事业单位人员的优势并不在于养老金的发放多少。
事业单位人员的优势在于，你在事业单位干到40岁，只要不犯原则性的错误，没人敢开除你，但如果你在企业干，到35岁，你可能会因为体力不够，工作效率下降，企业因为效率问题会开掉你。
这才是事业单位的核心优势所在。

Ⅱ 养老金并轨了.现在的公务员退休后拿的钱跟企业一样吗

不一样，即使是企业职工内部，也是不一样的啊，缴费多，领取就多，公务员现在虽然并轨，但是暂时计算退休养老金的办法还是和企业不同的，到2024年完全一致。

Ⅲ 养老金并轨后，公务员35年工龄和34年工龄的，待遇还会差别那么大么

养老金并轨后34年和35年应该还会有差别，
但是不会像并轨前那样差距那么大

关于工龄计算专问题之前的属规定是2006年7月1日后退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发退休费：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

Ⅳ 养老金并轨要保证公务员的利益不减少，那并轨不是在忽悠吗

养老金并轨，是进一步明确公务员的职业性，打通流动的通道。据分析，并轨是指公务员全体内参加企业职工养容老保险，方便公务员和企业自有流动。不降低，则通过另外建立职业年金的方式来弥补，而不是通过单独设立养老保险规则来弥补。一旦并轨后，公务员继续领取不低于甚至更高的退休待遇，但必须自己要按月缴费了。

Ⅳ 养老金并轨对公务员不公平吗

现行的养老金体制是;企业员工自己缴纳个人养老金进入个人账户，退休后的养老内金于个人缴纳的养容老金多少有关，国家公务员不缴纳个人养老金，事业单位人员缴纳少量的养老金，这就体现出不公平，并轨就是国家公务员与企业员工采用同一种方法的养老金缴纳方法，短时间内难以实现。

Ⅵ 公务员养老金并轨对公务员有利吗

中新网1月16日电 人社部社会保障研究所所长金维刚今日回应养老金并轨改革是否会引发“公务员离职潮”时表示，从改革发展的总趋势来看，改革以后，待遇水平不会出现他们所担心的下降。
国务院近日印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对养老金并轨改革 “破冰”。金维刚今日做客中新网《新闻大家谈》，解读相关热点话题。
很多事业单位的网友担心，并轨之后养老金水平会下降。对此，金维刚表示，要考虑到新老办法平稳的过渡。
金维刚称，改革以后，会设定一个过渡期，在过渡期内，对于改革前已经参加工作的，改革后才退休的这部分人，会给他过渡性的养老金，根据他们缴费长短，对比新老办法的待遇差，然后通过必要的一些养老金方式弥补这个待遇差，使得改革以后，在过渡期内退休，将来领取的养老金和过去相比，基本上可以确保待遇不下降。

对于有没有引发公务员“离职潮”或者下海的可能，金维刚表示，这次改革，充分考虑了机关事业单位在职人员实际利益，这次改革重点解决改革前就已经参加工作，改革后退休这些人员的养老保障问题。在制度的设计上，第一，我们设定的过渡期，可以确保在过渡期这些人的待遇不降低。第二，同步建立了职业年金的制度，作为一个补充养老保险，将来建立以后，可以弥补基本养老保险，他的养老金水平与过去改革前的退休费待遇差的问题。所以从改革发展的总趋势来看，改革以后，待遇水平不会出现他们所担心的下降。
谈及对改革以后对机关事业单位工作人员下海的影响，金维刚表示，这次改革有利于人员流动，方案规定，如果从机关事业单位离开之后，比如到企业去，他个人账户的资金是可以转到城镇企业职工养老保险，养老保险关系也可以随之转移的，而且还可以从统筹金里面，按他本人缴费工资的12%来相应的转移一部分统筹基金，所以可以确保这些人员在离开机关事业单位以后，养老保障的权益还能够继续得到有效保障。

Ⅶ 养老金并轨还有我必要考公务员吗

考公务员和养老金并轨没什么必然联系。个人认为如果真是有抱负、内想干事，特别是有容为百姓办实事的理想，公务员是个不错的选择。但是如果想权力、要发财，公务员不是最好的选择，因为全国百分之90以上的公务员在科级岗位上，具体工作和一些企业行政工作差不多，而且也没有发大财的机会。
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度（现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨）。养老金并轨是大势所趋，也有利于促进社会公平。

Ⅷ 养老金并轨对基层公务员有好处吗

没有什么区别，并轨后，所有的退休公务员都会由社会保险支付养老金，专而不再是由财政支付养老属金。
就象我们省是1996年对企业的养老保险制度进行的改革，但现在你并不能看出1995年退休的人员和2010年退休的人员养老金上有什么区别的。即使计发办法不相同。

Ⅸ 养老金并轨后是否公务员会大量辞职

养老金并轨后是否公务员会有辞职出现，但不会大量辞职。
原因有主要有：
1.公务员岗位具有一定自身优势。尽管这些年，福利大不如前，但公务员仍可算旱涝保收的单位，相比较企业高压力、高工作量，受经济波动影响大，公务员工资算中等，工作也稳定，工作时间有保证，还是具有一些相对优势。
2.公务员对象自身情况影响，工作选择更趋于保守。公务员序列中可分为年轻考入者、军转干部等人员。刚入职的年轻公务员，思想比较简单，对岗位新鲜感，期待感就比较高，都会干几年不会立马辞职；在岗工作一定年限，有一定发展者，事业正是上升期，不会轻易放弃；如军转干部等人员年龄偏大，更图稳定，不愿意冒风险，因此也不会选择辞职。
3.公务员门槛过高，基层锻炼时间很长，机会成本比较高，辞职不划算。从工作上看，从年轻公务员进单位，服务期5年，再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，年龄都会偏大，前沿技术水平欠缺，市场化竞争力会降低，再跳槽机会成本会大幅增高。

Ⅹ 新政策之后，公务员的养老金会发生什么变化

公务员养老保险与企业养老保险并轨

养老金“并轨”主要针对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度（现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨）。

养老金“并轨”后，近4000万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，且个人的缴费多少与缴费工资基数相关，但对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却不相同。为了降低养老金“并轨”难度，保障改革顺利进行，机关事业单位工作人员的工资也同步进行了调整。

公务员养老保险改革方案

目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率(养老金占退休前工资的比例)相差悬殊，即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。改革后，无论从体系上、模式上还是缴费公式上，两大板块的养老保险制度都将是一致的。

2016年公务员养老保险退休工资改革双轨制改革最新消息

根据人社部消息，养老金并轨方案改革工作，仍然没有实质性进展。退休双轨制一直被认为是一种社会不公的现象，企业退休人员与公务员和事业单位退休人员差距较大，这在社会上引起诸多不满。如今，国家已下定决心促进养老金并轨。

养老金并轨已成为大势所趋，不过事业单位工作人员还有职业年金作为补充，所以退休双轨制改革最新消息里各方推测，公务员退休后工资可能有一定幅度的下降，但肯定不会太大。目前改革还有一大问题，机关事业单位不属于盈利性机构，需要机关事业单位承担的养老金尚不知如何筹措。可见养老金并轨并不容易，仍有很多难啃的骨头，希望配套改革政策尽快出台，以促进养老金并轨方案的顺利完成。