A. 事业单位可以不交养老保险吗
事业单位不可以不交养老保险。以下是关于此问题的详细解答：
一、法定要求
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为在职员工办理社会保险，这包括养老保险。事业单位作为用人单位的一种，同样需要遵守这一法律规定。因此，事业单位不能选择不交养老保险。
二、法律责任
- 用人单位责任：如果事业单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 个人责任：对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，他们也将面临五百元以上三千元以下的罚款。这进一步强调了事业单位及其管理人员在缴纳社保方面的法律责任。
三、员工权益
事业单位员工有权要求单位为其缴纳养老保险。如果单位未履行这一义务，员工可以向社保局提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，缴纳养老保险也是员工未来退休生活的重要保障，因此员工应积极关注并监督单位的缴费情况。
综上所述，事业单位必须为在职员工缴纳养老保险，这是法律规定的义务和责任。任何试图规避这一义务的行为都将面临法律的制裁和惩罚。
B. 事业单位不需要缴纳养老保险怎么算谢谢
事业单位不需要缴纳养老保险的情况，其养老金计算主要基于以下几种情况：
事业编制且单位未进行改革：
- 视同缴费：在事业单位改革前，事业编制的员工通常不需要缴纳养老保险，此期间的保险被视为视同缴费。这意味着，虽然员工没有实际缴纳养老保险费用，但这段工作年限会被计入养老金的计算中。
- 退休金计算：退休时，国家会根据员工当时的缴费基数、工作年限等因素进行养老金的核算，确保员工的养老权益不受影响。
事业单位改革后：
- 补缴情况：事业单位改革后，政府及单位会对之前未缴纳的养老保险费用进行补缴，以确保员工的养老保险权益得到保障。
- 养老金计算：改革后的养老金计算将基于实际缴费年限和视同缴费年限，结合缴费基数等因素进行综合计算。
非事业编制员工：
- 合同制员工：如果员工是事业单位的合同制员工，而非事业编制员工，那么通常需要缴纳养老保险。
- 养老金计算：这类员工的养老金计算将基于其实际缴纳的养老保险费用和缴费年限。
跳槽到企业：
- 视同缴费处理：如果员工从事业单位跳槽到企业，其在事业单位期间未缴纳的养老保险将被视为视同缴费。
- 养老金核算：退休时，国家会根据员工在事业单位和企业的实际缴费年限和视同缴费年限，结合缴费基数等因素进行养老金的核算。
单位违法行为：
- 法律责任：如果事业单位在应该为员工缴纳养老保险的情况下未缴纳，那么该单位将承担法律责任。
- 员工权益：员工可以通过法律途径维护自己的养老权益，要求单位补缴养老保险费用。