A. 2024年10月前后机关事业单位工作人员退休待遇有哪些变化
机关事业单位工作人员，是从2014年10月1日开始缴纳
养老保险的，到了2024年10月，养老保险制度实施10周年，同时，也标志着机关事业单位退休中人
养老金10年过渡期的结束，很多退休中人才能真正拿到属于自己正常的养老金。
从2014年10月以后，到2024年9月30日之前办理的机关事业单位工作人员，大家在习惯上称为退休中人，与2014年9月30之前办理退休的人员相比，虽然办理退休手续的时间只相差一个月，但这是新老两种退休制度的分界线，也是中国历史上首次实现养老保险覆盖全体机关事业单位工作人员。
机关事业单位的退休中人，养老金是按照老办法和新办法来对比计算的，由于处于新老两种制度的初期或是过渡期，很多中人对改革没有信心，害怕自己的养老金会减少，所以采用新老两种办法对比计算，也是算给大家心里上的一种安慰，取得一种平衡。
这种计算办法归纳起来就叫着保低限高。所谓的保低，就是按照新制度计算的养老金低于老制度计算的，按照老制度计算的结果执行，有了保低这一条，退休中人心里也比较踏实了，不再担心自己的养老金会减少。
限高就是按照新制度计算的养老金高于老制度计算的，按照新制度的结果执行，但同样为了取得平衡，使按照新制度计算的养老金和老人的养老金差距不至于过大，所以要限高。限高就是对于高出老办法计算部分，不是全额发给
退休人员，而是要设立10年过渡期，采用逐年增加的方式，到2024年9月30日，才能按照100%全额计发。
这种逐年过渡的平衡办法，带来的结果是，在2024年9月之前办理退休的人员，虽然养老金比2014年9月之前办理退休的人会高，但很多地方由于养老金的计算办法没有完全理顺，每月领取的养老金还是按照老制度领取的临时养老金，虽然按照新办法按比例增加的部分，会从退休之月其开始补配铅发，但部分退休人员已经去世了也没有等带来自己正式的养老金，这也算是一种遗憾。
在2024年10月1日以后办理退休的人员，从性质上来说虽然也是退休中人，但是养老保险经过10年的探索已经完全成熟，各种配套措施和实施细则更加完善，新老两种制度之间的养老金差距早已淡出人们的视线，养老金计算不再那么麻烦，就像企业职工养老金的计算办法那样，养老金完全按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均来综合计算。
2024年之后办理退休的人员，大部分人仍然是视同缴费年限大于实际缴费年限，基本养老金构成仍然是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。不再有10年过渡期，不再有养老金补发的问题，随着缴费基数的增加，个人账户的增加，加上茄和2024年10月之后，养老金计发基数也会增加，所以2024年10月之后办理退休的人员，与2024年9月之前办理退休的人员相比，养老金只会增加不会减少。
2024年10月之后，随着大批具有视同缴费年限的人员全部退休，今后的退休新人完全没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，那么养老金是否会发生变化呢?当然是要发生变化的。今后没有视同缴费年限的人，不再有过渡性养老金，只有基础养老金和个人账户养老金。
虽然没有过渡性养老金，从表面上看养老金会减少，但随着实际缴费年限的增加，个人账户养老金会大幅度增加。再加上缴费基数的不断提高，平均缴费指数也会提颤卖盯高，养老金计发基数会提高，基础养老金也会增加。越往2024年以后，退休新人的养老金就会越高，这不但是养老金发展的趋势，也是社会经济发展导致的必然结果。
综上所述，现在退休中人的养老金和退休老人的养老金有一定的差距，同样在2024年9月之前办理退休的人员，和在2024年10月之后办理退休的人员，养老金同样是会有差距，随着社会经济的发展，这种差距会呈现越来越大的趋势。但国家通过每年对退休人员养老金的调整，对这种差距会起到一定抑制作用。
B. 2021-2022年养老金并轨最新消息：退休待遇不降低
今年年初，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求各地出台养老金并轨的实施意见和办法。截止到本月，我国共有13个省份向社会公布了养老金并轨方案，在多数方案中都提出设立10年过渡期，确保养老金并轨后退休人员的待遇不会降低。
13个省份已公布养老金并轨实施意见和办法
截止到10月份，我国已有13个省份公布了养老金并轨实施意见和办法，它们分别是云南绝稿、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林。从这些省份已公布是实施办法来看，养老金的缴费标准与国家规的标准一致，即机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。但是对个人缴费工资基数的缺点，各省份也存在差异，如云南省的缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
此外，在退休待遇方面，多数方案都设立了10年过渡期，确保退休待遇不降低。
养老金发放待遇不会降低
为了保持养老金待遇水平被降低，许多地方实施意见都设立了十年过渡期，在过渡期内，机关单局宏拦位职员的养老待遇按照以下方法发放:
1.新办法(含职业桐胡年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;
2.高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
C. 机关事业单位养老金和职业年金改革，2022教师退休生活补贴新变化
2022年我国教育优先发展战略地位将进一步落实通过对教育投资不低于国内生产总值GDP 4%的方式来进行主要资金，将用于改善教师工资冲贺性收入待遇，中小学教师工资待遇和当地公务员实现两种调整机制。
2022年教师
退休金和退休生活补贴又有哪些新的变化呢?本篇文章将结合这一中心话题进谈皮行深入的探讨。
第一点变化，到账时间晚30天。2022年教师退休养老金的调整补贴到位时间比去年2021年晚30天。具体来说2021年调整日期截止7月1日之前要补发到位，2022年调整截止，7月31日之前补发到位，这是时间上的差距和区别，但是2022年之所以这样变化是牵扯的人数众多，调整补发的项目繁多既有，中人过渡养老金的补发又有职业年金的调整，既有最低工资标准的变动，又有退休养老金的差额补发，主要集中补发的养老金是1月份到6月份之间的差额部分，同时7月份之后开始执行新的调整后的工资退休待遇标准。到账时间晚了30天，但是到账的额度却上涨了，2022年养老退休待遇调整，平均上涨300元，最高的有800元左右，最低的有200元左右，大多数是100元以上200元以下这个范围区间。
第二点变化，标准得到了提高。2022年养老金上涨的标准平均300元，其实是于2021年9月份开始执行的审计机关事业单位最低工资标准，上调的标准大致相当也是平均300元左右，所以补贴的标准得到了提高和养老金，2022年是18连涨，按照4%的平均养老金上调，这一次上涨的标准是比较高的，上涨的比例比2021年低了4.5%左右。2022年养老金调整还牵扯到两大类型，第一大类是机关事业单位养老金的上调比例，第二大类是企业职工养老金的上调比例，都是一体化调整方案，都是坚持4%的上调。补贴标准体现在基本职工养老金标准的变化，职业年金待遇标准的变化，退休生活补贴标准的变化，教龄津贴的上涨，工龄津贴的上涨，以及降温费，取暖费第13个月基本工资的上调以及年终奖的免税等综合措施，让中小学教师在内的退休职工待遇迎来全面的增长爆发期。
第三点变化，内容得到了丰富。2022年教师退休生活补贴的内容得到了进一步丰富化完善，化专业化体现一个中心若干个分项目的特点，这个中心就是教师退休生活补贴，这个总领全纲全局的中心论点。具体的项目非常的复杂，既包括退休教师，参照在职人员调整的70%~80%的基础性，绩效工资参照生活补贴的标准的提高，同时也包括教龄津贴，按照10年20年，30年，40年不同的年龄段进行提高标准同时，2022年1月份实现了全国
企业退休职工养老待遇的全国统筹。退休教师生活补贴得到了内容的延伸和丰富内涵的扩大化，让退休教师享受了，补贴种类的齐全，既享受到
独生子女补贴，农村艰苦边远地区退休生活补贴以及特殊人才津贴等等各种类型的补贴。
第四点变化，范围得到了统一。2022年养老金实现了企业
职工退休待遇的全国统筹。从而散侍派实现了省级公务员，事业单位，企业退休职工，灵活就业退休职工全面待遇的一体化调整。东西南北中，从体制内到体制外到灵活就业人员，从企业职工待遇的调整实现了统一的一体化调整方案，2022年调整方案事实上透露了很多新的信号，那就是待遇的调整呈现三个特征。有些人反映体制内作为教师身份的中级，职称上涨300元左右，高级职称上涨甚至只有120元左右，这是为什么呢?这是在缩小差距，变相的提高中收中等收入和低收入人群的退休养老待遇。
第五点变化，70岁高龄补贴和教龄津贴同退休生活补贴的标准结合起来。高龄津贴补贴是退休教师生活补贴的重要内容和重要项目交龄津贴，超过40年教龄的可以提高到400人左右，超过70岁的高龄津贴只有100元左右，超过
80岁的高温津贴大约150元左右，超过
90岁的高龄津贴大约200元左右，超过100岁老人的高龄津贴大约是300元以上，所以高龄津贴和教龄津贴相结合是未来教师退休生活补贴最重要的变化和统一趋势。教龄津贴和工龄补贴的统一以及高龄津贴的补充让退休待遇，超过70岁以上的老人，在退休待遇方面至少每人每月增加500元甚至1000元以上的收入水平。
第六点变化，教师年终奖等于公务员，体现公职人员身份。年终奖和第13个月基本工资的奖励是考核等次，优秀，合格，良好，不合格，4种类型达到合格以上的机关事业单位，退休人员享受的福利和激激励，中小学年终奖等于公务员年终奖，体现了教师在面向新时代教师队伍建设意见，确定教师为公职人员身份之后，对教师待遇的重要变化，体现对公职人员身份的加强和认同感体现了教师身份地位的加强，体现了教师和公务员同等待遇的重要变化。教师年终奖参照公务员落实之后每人每年的年终奖大约是1万元以上5万元以下这样的区间范围，最低也能平均每人拿到8000元到12000元之间的年终奖。最重要的是2023年之前教师领取的年终奖实行免税政策。
第七点变化，津贴补贴与档案工资脱钩，与职称优势影响得到了弱化。教师退休生活补贴和津贴以档案工资脱钩与职称优势的弱化弱化，高级职称的影响力是一脉相承，相辅相成。退休教师生活津贴和补贴的标准，以档案工资脱钩，最大的好处就是强化了教龄的影响因素统一了，全国地域因素影响，降低了高级职称的影响力，一定程度上使大家更多的精力关注于教学和教书育人这个根本任务上来，避开了把过多的精力分散到评职称这个不重要的问题上，关注到退休待遇和在职期间工资待遇的这个物质化焦点上。从长远角度看教师
退休工资待遇还是在职绩效工资待遇，都是以档案工资脱钩的趋势，实现多劳多得，优质优酬的趋势更加明显。而且在绩效工资补贴方面逐步的分领导性岗位和非领导岗岗位两种区别。把权力的影响力降低到最低程度。
第八点变化，高级职称上涨的没有中级职称上涨的多。2012年工资待遇调整和退休养老金调整最重要的一个微妙变化，大家很多人没有注意到，有人说自己是高级职称，42年工龄上涨的比例只有120元，而有人说自己是中级职称，30年工龄上涨的比例是320元，也有人说自己上涨了700元从这些问题的答案我们可以看出，地域不同上涨的比例不同，行业不同上等的比例不同，教龄职称不同，上涨的区间不同，总体我们可以归纳出一个结论就是二级教师甚至上涨的比一级教师多，一级教师上涨的比高级教师多级，质外上长的比上涨的多，企业人员上涨的最多，这是什么原因呢?我认为是共同富裕理念和第3次财富在分配改革重要的引导优势，加强对弱势群体的关心和帮助。在养老金方面体现出养老金目前待遇比较低的人群上涨的空间更高，但是我们要注意一点，上涨的少不一定我们的养老金就低，这是一个相对于绝对的关系。
第九点变化，企业员工上级对比机关事业单位教师要高。2022年养老金调整和退休生活补贴标准的上调，对企业退休和灵活就业人员退休最为有利，甚至企业退休职工上涨平均超过400元，对农村农民农业也非常的重视，农村居民退休高龄津贴超过70岁以上的津贴标准也得到了相应的优化，企业退休员工比机关事业单位退休养老金上涨的要高，得益于全国一体化调整方案的实施，得益于重视对低收入人群的关心关怀，得益于养老金调整的方向，就是要公平化为先，专业化公平化，可持续化发展方向必须坚持控高，扩中，提低的三原则，必须进一步落实。
2000年我国进入了老龄化社会，2025年进入中度老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会。未来老龄化社会要求的就是退休待遇越来越高，再加上尊师重教和科教兴国战略的实施，教育优先发展地位的落实，必须把教师工作人员身份的地位，在突出教师的津贴补贴标准和退休生活津贴再上调，艰苦边远地区农村教师的待遇在改善。
D. 养老金并轨最新进展
养老金改革是很多朋友都非常关心的问题，养老金并轨制度的实施，直接影响了国家公职人员的养老金发放，从今以后公职人员不再享有特殊待遇，而是和普通的企业职工一样领取相同水平的养老金。关系到百姓收入的事，势必会引起社会关注，下面为大家介绍关于养老金并轨最新进展。
自从养老金并轨制度改革启动后，有数千万国家公职人员将缴纳养老金。我国实行的养老金制度改革，让手持公家饭碗的公职人员与企业职工站在了同一水平线上，领取同样水平的养老金，另外还涉及到一午多万退休人员的养老金也面临着下调的棚晌影响，国家公职人员的养老由国家管变成了社会管。
随着包括陕西链嫌锋、青海、吉林、辽宁的内的26个省份分别出台了机关事业单位养老保险的并轨方案，养老金改革正式进入了启动实施阶段。国务院发文决定对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革，相关单位将实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，费用由单位和个人共同承担，这项改革标志着存在了近二十年的双轨制养老金制度的终结。
以养老金调整为例，根据人社部、财政部的通知，从1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，同比上调5.5%左右。按照目前养老金并轨最新消息显示，已有山东、四川、上海、福建、江苏、黑龙江、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续公布实施办法。按照国务院工作部署，在今年年底之前，各省级地区都应当出台实施方案，随后组织实施。
此次并轨制度实施后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，在退休后按月发放基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。在并轨制度实施前参加工作的人员，退休且缴费年限累计满15年的，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会发放过渡性调节金和渡性养老金。
此外，养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配。尽管根据养老金并轨最新消息显示，养老金并轨已定，但是还是很多人担心养老金将会出现缺口者告问题。不过目前国家正在积极的对养老金政策做出相应的调整和弥补，相信大家在担心的问题很快就能得到解决。
E. 2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金要降低，是真的吗
引言:
大家认为
老年人最需要的是什么呢?颐养天年、儿孙满堂、老时无忧，这3个词就能将老年人晚年的梦想一一概括出来。如果能够实现这几点，对他们来说，晚年时，便没有其他可过多在意的。让老年人在退休时候能够依靠的东西，是养老保险。只要每月拿到足够的退休金，这些退休老人的生活，比想象中还要舒适。
目前有消息传来，从2024年10月起，养老政策将迎来变革，机关单位的退休老人退休之后，每个月的养老金会出现下降的趋势。这条消息传出来之后，不少退休老人们对此很是关心，这条消息是真的吗?
探寻这个问题之前，先来了解我国的扮野养老金，看看我国的养老金究竟是实行怎样的政策，此前又出现了哪些变革呢?这对未来的退休人员又有着怎样的影响?
为什么要降低事业单位的养老金呢?
最主要的原因是因为企业以及事业单位的养老金政策存在不同。事业单位统一发放，而企业实行的是双轨制，这也是为了减轻国内企业在经营方面存在的困难。双轨制意味着，在企业工作单位最后获得的退休金有一部分是自己缴纳的。
这样的制度也引起了一些人不满，大众认为，养老金的制度就该是多缴多得，双轨制不应出现。由于改革是大众普遍的共识，于是从2014年开始，国家便对双轨制进行了改革。
意味着，退休时间在2014年之前，养老金政策不变。如果是在十年的改革期间，也就是2014年到2024年退休，这部分退休员工能领到一笔过渡性养老金。如果说到2024年之后退休，他们的养老金政策便是最新的政策。
如今已来到2022年，大众看见这十年的改革期已经快要走到尽头。不少人就开始担心，若是实施新政策的话，自己拿到手的养老金金额会是否会减少呢?
养老金金额不会减少
这些在事业单位工作的员工，完全不用担心这个问题。在事业单位工作的员工，最后的退休金发放是按照退休之前的工资进行计算。假设工作的最后一个月，拿到的工资是5000元，这个数字乘以工龄的一定比例，得到的数据就是最终能够领到手的退休金。
他们所发放的养老金由三个方面组成，首先便是基本工资和个人工龄比例相乘，其次，还有国家给予的相应补贴和津贴，最后就是退休费。这两方面的数额，其实和事业单位的退休人员自己工作的工龄时长以及所担任的职务，综合评定下来给予的补贴。
在十年的过渡时期内，有一部分退休时间在这十年之中的退休员工，能够领取相应的过渡养老金。我国政策规定，这段时间的退休金计算方式是保底限高。
大众不理解保底限高的意思是什么?
比如说在2024年，政策出来之后通过最新的计算方式，退休员工能够领到更多的钱。2014年到2024年之间，他们领到的钱不够，就会给予他们相应的补贴。
比如说，实施政策的第一年，给予这十年过渡期的退休员工，会给予他们多出部分10%的补贴，次年的话就是多出部分20%。按照这样的方式进行补偿。这意味着，即使在这十年过渡期的退休老人们也完全不用担厅中喊心自己会遭受损失。
时间来到2024年之后的话，退休老人的退休工资按照最新的标准，大众所熟知的，缴纳得越多，能够领到手的钱越多。除去最基础的退休工资之外，事业单位的员工还有额外的职业年金。两者相加也就意味着事业单位的退休员工能够领取到的退休金更多。
职业年金其实也和工作时缴培举纳的金额有着一定的关系。在工作的时候，个人按工资4%进行缴纳，单位则需要缴纳个人工资的8%。两者有着相似的地方，退休之后也是每月进行发放所以综上来看，事业单位退休人员能够领到手的退休金实际上是要比企业以及灵活的退休金多上一些，并不会下降。
结语:时间走得很快，十年过渡期即将结束，大众不必担忧自己会因为养老金政策的变动而造成损失。国家只会让人民过上更加幸福的生活，养老金政策出现了变动，便会有相应的福利补贴，在未来，大众每个月能够领取到的养老金只会增加，不会减少。所以大家放宽心，积极缴纳社保就行了。
F. 退休教师和公务员“工资”上涨了2000多元，这是真的吗
有一位网友提问，一位朋友表示，她老公属于退休教师，这次工资涨了2000多元，几个月前已经到位了，而且镇政府退休的邻居涨了2300多元。所以想问问，退休教师和公务员工资上涨了2000多元，这是真的吗?
一次性上涨2000多元，完全不可能。你这是误解了，因为退休人员的养老金一次性上涨2000多元，这绝对是不可能的。
要知道，2022年，包括机关事业单磨稿散位退休人员在内的退休人员的养老金总体涨幅只有4%，养老金要想上涨2000多元，意味着养老金基数要至少达到五万元以上，这对于退休教师和镇政府公务员来说，是不可能达到这个水平的。
而且时间也对不上。因为现在2022年养老金上调还没有落地，这位网友说，几个月前就已经落实到位，但2022年全国养老金调整同时在5月26日才正式对外发布，各地养老金调整方案现在尚未对外发布，国家要求是七月底前落实到位。
所以不管是从上涨金额还是落实的时间来看，这上涨的2000多元，绝非是今年养老金的上涨。
那么，这到底是怎么回事呢?对于这多出来的2000多元是有两种可能性的。
第一，这是退休中人的养老金瞎氏补发。退休中人就是2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1号之后退休的机关事业单位退休人员。退休中人的养老金实行的是十年过渡期政策，过渡期期间实行限高，按照新办法计发的养老金高于老办法的，按年份补发相应的比例。第一年补发高出养老金的10%，以后每年增加10%，今年是过渡期的第八年，补发比例是80%。
但是中人待遇兑现补发之前，他们领取的是预发养老金，这应该是当地兑现了退休中人的养老金，并且补发了从退休起以来少发的养老金，所以才会一次性多出2000多元的养老金。这是一次性补发的金额，也不可能是一次性上涨的金额。所以要搞清楚了。
第二，这是机关事业单位基本工资上涨的补发。还有一种可能性，那就是这属于机关事业单位基本工资上调的补发。敬枝
因为从2021年10月1日开始，机关事业单位基本工资迎来上调。这位网友提到的这两个退休教师和退休公务员，如果是2022年退休的人，也是可以享受从2021年十月以来的基本工资的上调，也会给他们补发从2021年十月以来上调的基本工资。
总结:退休教师和公务员工资上涨2000多元，这种说法是不准确的，不可能是人人都上涨2000多元，也绝对不可能是养老金的上调。因为今年养老金上调还未落实。这应该属于一次性补发的钱，有可能补发的是退休中人兑现的养老金，或者是基本工资的补发。所以大家不要以讹传讹了。
G. 2024年之后事业单位退休就是新人了吗养老金是和企业并轨了吗
2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革，同时制定了十年的过渡期，过渡期将在2024年10月结束(贵州省是2024年12月结束)。结束之后退休的人员是不是就是新人了呢?养老金是不是要和企业的计算方法并轨呢?让我们仔细解析一下。
机关事业单位养老保险制度改革的老人、中人和皮旦新人概念。对于机关事业单位退休人员的划分，人们一般会分为中人、老人和新人三类情况。关于养老金待遇，人们一般又称之为老人老办法，新人新办法，中人过渡办法。
由于国家设立了十年过渡期，过渡期即将结束的问题确实也挺令人困扰。过渡期结束以后是不是中人的过渡方法也随之消失?实际上并不是这样的。
老人指的是2014年9月及以前参加工作，并在2014年9月及以前退休的人员。老人没有参加过机关事业单位养老保险(除非是试点地区的试点办法)，退休也是按照之前的老规定、老办法计算的退休费待遇。
中人指的是2014年9月以前参加工作，但是在2014年10月及以后退休的人员。中人实际上是参加了一段时间的养老保险，但是之前还有一段时间连续工龄可以视同缴费。按照《社会保险法》的规定，视同缴费年限期间的社会保险费由政府承担，个人无需缴费。
新人指的是2014年10月底以后参加工作，并在未来退休的人员。新人是从参加机关事业单位工作就开始缴纳机关事业单位养老保险，形成基本养老金待遇。他们普遍没有机关事业单位的视同缴费年限。
(以上橘握瞎所说的“参加工作”都指的是进入机关事业单位成为在编人员工作)
所以说，只要是2014年9月及以前参加工作，未来不管什么时候退休都属于中人。这实际上是根据改革的时间定性的，未来也不会改变这一性质。
2024年之后的养老金计算公式。2024年之后退休的人员养老金计算采取的是新办法，主要是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。
职业年金属于补充养老保险机制，实际上参加基本养老保险领取的待遇就是基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
机关事业单位的圆空过渡性养老金，主要是针对2014年9月底以前的视同缴费年限计算的。如果是中人退休的话，其视同缴费年限是始终保有的，并不是跟有的人想象的一样，出了十年过渡期过渡性养老金就没有了。其实我们可以这样理解，过渡性养老金实际上是对视同缴费年限期间我们没有缴纳形成个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。
如果是2014年10月底以后参加工作的新人，由于没有视同缴费年限，基本养老金就是基础养老金和个人账户养老金两部分构成，确实是跟企业参保职工一样了。当然现在退休的部分企业职工由于参加工作较早，也是有过渡性养老金计算的，只不过起始时间不一样而已。
不过话又说回来，即使计算公式一样，养老金待遇也会因为缴费年限、缴费基数、
退休年龄等多种因素出现因人而异的情况，更何况机关事业单位还有补充养老保险机制——职业年金的积累。职业年金也能提供约1/3的退休养老待遇的。
所以说，其实养老金并轨并不会影响机关事业单位的退休待遇。企业职工如果按照高基数、长时间缴费，参加了企业年金待遇的话，企业的待遇也会很高的。
H. 10年过渡期结束，机关事业单位人员2025年退休，养老金多少
机关事业单位人员的十年过渡期在2024年结束。结束前的过渡期采取的是新老办法一起计算。
但是如果机关事业单位人员退休时间在2024年以后，就不再是退休中人，将会采取养老制度并轨后的新办法计算养老金。
注意:2024年以后退休，不属于过渡期退休中人，不使用过渡期内的新老包饭计算，但仍然属于“中人”，有过渡性养老金!
十年过渡期与过渡性养老金是两个不同的概念。
那么，如果是2025年退休的机关事业单位中人，养老金有多少?
同事老赵2025年退休，工龄38年，目前个人账户有8万元，缴费指数1.4。
很明显老赵将会按照新办法进行计算养老金。
云南曲靖2021年的社保基数为6284元，预计2025年社保基数7000元。
老赵养老金=个人账户养老金+统筹账户基础养老金+过渡性养老金。
2022年个人账户8万元，按照7%的利息计算，2025年个人账户总额预计12万元。
个人账户养老金=120000÷139=863元。
统筹账户养老金=7000×(1+1.4)÷2×38×1%=3192元。
过渡性养老金=7000×1.4%×27×1.4=3704元。可见过渡性养老金要比实际缴费年限获得养老金多得多!27年过渡性养老金要高于38年的逗弊基础养老金。
老赵按照新办法计算的养老金=863+3192+3704=7759元。
搏型当然，这个数字存在一定的差异性，但是7759养老金与当时的社保基数7000元足以说明基指猜所有问题。
不可忽视的是，老赵还有职业年金需要计算。2014年开始实施职业年金制度，2025年退休，职业年金有11年。
职业年金同样属于退休人员的养老制度的补充模式，可惜的是没有视同缴费年限。
老赵的职业年金缴纳比例为10%，比个人账户养老金8%还有多两个百分点，因此职业年金个人账户大概在15万左右。
因此老赵的年金=150000÷139=1079元。
实际上，老赵获得的养老金=7759+1079=8838元。
或许有人会觉得比较低，但是在云南四线城市，8838元属于非常高的养老金!
另外，公积金的余额同样是不可忽视的存在，这里不在讨论!
I. 机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师退休金调整新趋势
中小学教师工资已经完全100%地实现了当地公务员联动增长机制的调整，2022年教师退休金如何调整?教师退休金调整又有哪些新的原则和新的变化?本篇文章我们集中探讨2022年教师退休金调整的原则性问题。
教师退休执行法定年龄，执行事业单位退休标准，在男教师满60周岁，女教师满50周岁，就可以退休，在延迟退休5年以后，分别达到65周岁和55周岁退休执行机关事业单位干部退休待遇制度。
2022年教师退休金的调整又有哪些新的变化和方向呢?
第1个变化，是退休金的调整与职称完全脱钩。
长期以来教师退休待遇按照职称认定的方式执行了很长时间，但是让高级职称退休以后比中级职称退休以后，待遇超出了1000元以上造成了同样工龄，待遇不同的尴尬局面，2022年是中人10年过渡期的倒数第3年，使退休金调整与职称完全脱钩的关键，一年退休待遇将与职称的影响因素完全脱钩，一定程度上降低了教师退休待遇调整的支撑因素影响，让中级职称和高级职称退休，在待遇方面完全接轨，按照工龄来，计算的待遇，调整待遇，成为基本的共识。这就使得30年以上的长教龄人员享受较高的退休金增长，调整待遇优惠。
第2个变化，是退休金的调整执行按教龄调整与档案工资关系不大。
档案工资与教师退休待遇之间是按照代替率来衡量计算。二十年教龄以上按照百分之八十的代替率来计算，二十五年以上教龄按照百分之八十五代替率计算，三十年以上按照百分之九十的代替率，40年以上教龄按照100%的代替率来计算。2022年教师退休金调整可能与这样的传统档案工资影响不大，目前养老保险并轨以后，解决了双轨制遗留的问题，目前实行缴费原则实行缴费基数与缴费时间共同，影响退休待遇的原则。档案工资与教师退休待遇挂钩的情况已经不复存在，在一定程度上退出了2022年教师退休待遇的调整。
第3个变化，是退休金的调整，增加上年度12月份实际领取养老金作为基数的方向会加强。
教师退休2022年调整方法，依然按照2021年12月份不包含职业年金，存养老金的领取基数作为2022年养老金调整的上涨基数，在统一的上涨比例的指挥下，统一进行调整，调整的时间是按照2022年1月份开始执行。这样的调整方法，理论上让2021年12月份实际领取养老金的基数越高，对于下年度调整养老金的基数越来越有利，所以高级职称退休的重要影响就在于初次养老金的基数较高，长缴费多缴费，最重要的影响就在于间接的提高了初次退休金的基数为退休后10年20年养老金增长速度提高，埋下了重要的基础和伏笔。
第4个变化，挂钩调整比例，让农村边远地区退休教师的待遇越来越高。
教师退休金调整，2022年依然执行挂钩调整的比例加大的倾向，这一调整原则，让农村艰苦边远地区一线退休的教师，在退休金方面越来越有利艰苦，边远地区农村教师退休一般来说都是高级职称，副高职称在7级岗位退休，在退休工资方面基本上都能超过敬拆5000元的标准加上乡镇生活补助，退休以后退休金的标准，大约维持90%标准的话，退休待遇统一执行，最低在4500元以上。目前来看中小学教师退休地区从农村地区退休的待遇超过了从城镇退休的待遇，从中西部退休的待遇超过了从东部沿海地区退休的待遇。
第5个变化，退休后的生活补贴参照在职人员70%基础性绩效工资的标准可能会上调。
绩效工资实施以后在职人员的绩效工资按照百分之七十及属性纤简绩效部分和百分之三十奖励型部分发放。目前在职人员把基础性的百分之七十和奖励性的百分之三十合并又另外设立百分之三十增量绩效工资，退休教师生活补贴标准可能因此也迎来新的变化。提高退休教师生活补贴标准，参照在职人员70%，基础性绩效部分进行灵活调整，是确保教师退休后待遇不降低的重要做法。2022年教师退休生活补贴标准很亮竖枣可能会迎来重要的变化原因是在职人员的基础性绩效工资发放标准提升了，30%部分的地区教师退休后的生活津贴补贴也可能会迎来新的变动。
第6个变化，加大教龄津贴，对于退休教师30年以上长，教龄人员退休，待遇影响较大。
30年教龄以上教龄津贴标准，从过去的在职人员10元，20元，30元，在部分地区提高到了200元300元的标准，目前来看，此种做法受到了广大一线教师的欢迎，所以教龄津贴提高是教师法执行新教师法以后最重要的变化。教龄津贴提高标准以后，有利于稳定，优质人才稳定在教师岗位上，但是对退休教师2022年养老金的调整可能会参照教龄越长，退休待遇调整越高，符合挂钩调整的比例越大，这样的做法。目前来看，以下三类教师超常教龄的人员会在退休待遇调整方面越来越受益，一个是教龄超过30年的人员，第2类是教龄超过35年的人员，第3类是教龄超过40年的退休，教师这三类长教龄人员，在2022年养老金调整过程当中可能会影响越来越重要。
第7个变化，高龄补贴在教师退休待遇方面的比例将得到相应的提高。
教师退休执行机关事业单位工作人员退休待遇，所以高龄补贴的标准也参照执行，在70岁以上的高龄人员当中，普遍实施高龄津贴补贴，教师作为高龄补贴也正常享受的人员，在2022年还会提高标准，大约维持在高龄补贴每人每月200元到300元左右的，高水平比城乡居民高龄津贴和机关事业单位以外退休的高龄津贴标准都要高。高龄津贴标准超过100岁以上标准，最高不低于每人每月300元，接下来90岁以上，80岁以上，70岁以上分别对应不同的标准。在很多地方把高龄津贴的标准已经细化为每5年就要调整一个标准，所以高龄享受人员，70岁以上退休的教师，在2012年教师退休金中会增加高龄津贴发放的比例和占比，对于退休金的增长有着巨大的推动作用。
以上几点是退休教师2022年调整养老金的新的趋势和方向，是保证教育优先发展建设一支高水平的中小学教师队伍的重要措施。尊师重教，最终落脚点就在提高，教师待遇而提高教师待遇不可忽略的一重要部分就在于提高退休教师待遇。
J. 机关事业单位退休“中人”2022年的养老金怎么调整
所谓机关事业单位退休“中人”，主要是在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的机关事业单位工作人员，由于这部分人员处在新老两种退休制度的衔接过渡期，被人们称为退休“中人”。
由于机关还事业单位工作人员的养老保险制度，是从2014年10月1日才开始实施的，在2014年10月之后办理退休的机关事业单位退休人员，养老金是按照新老两种办法进行对比计算的，也被称为“保底限高”的双保险政策。
按照老办法计算的部分，目前很多地方都是按照2014年10月的工资作为基数，加上相关的补贴和津贴和国办发(2015)3号文件增加的退休费，作为老办法的退休费;按照新办法计算的部分，是按照基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分计算的基本养老金，再加上本人的职业年金，就是应发的养老金待遇。
如果按照新办法计算的养老金低于老办法计算的，按照老办法计算的结果执行;如果新办法计算的部分高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但高出部分要按照10年过渡期的比例计发，即第一年发放高出部分的10%，到2024年全部计发到位。
从2014年10月开始，到现在已经8个年头，但对于机关事单位退休“中人”的养老金，很多地方到现在还没有完全理顺，很多地方的退休中人还是拿着按照老办法计算的养老金，而这样的养老金也叫临时核定的养老金，或是预发的养老金。
只有新办法计算高出老办法计算的部分，按比例计发高出老办法计算的养老金的地方，或是以前拖欠的高出部分已经按比例计发，并已补发到位的地方，退休"中人"才算每月领到了属于自己真正的养老金。
在养老金没有理顺的地方，或是还拿着老办法临时核定养老金地方的退休“中人”，虽然今后养老金待遇理顺后会补发，但这也有一个过程。目前面临最现实的问题，就是拿着临时核定养老金待遇，在2022年的养老金调整中，怎样来调整自己的养老金。
按照目前养老金调整的政策，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整，实行相同的调整政策，企业退休人员比较好办，每月领取的是正式的养老金，但机关事业单位退休人员，如果按照临时核定的养老金待遇来调整自己的养老金就可能会吃亏。
按照养老金调整的办法，定额调整部分大家都是一个标准，这个部分是没有问题的，机关事业单位退休人员不会吃亏，与缴费年限挂钩的部分也不会吃亏，毕竟在办理退休时工龄是多少年，这是核定清楚了的。最吃亏的部分就是与本人养如槐老金挂钩的部分。
例如按照吉林省2022年养老金调整的方案，与基本养老金挂钩部分是按照2021年底本人月基本养老金(不含职业年金)金额的1.33%进行调整，每1000元的养老金每月就会增加13.3元，如果本人的养老金为每月5000元，每月就会增加66.5元。这个部分机关事业单位退休中人中，如果是拿着预发的养老金参加调整多少都会吃亏。
在2022年吉林的养老金调整中专门对这部分人员的养老金做了说明。一是机关事业单位养老保险制度改革(2014年10月1日)后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改型橡弊革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。
二是已参加企业职工基卜族本养老保险的事业单位退休人员，由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。符合机关事业单位基本养老保险参保条件的，待办理养老保险关系转移手续后，由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。
从吉林省的这个规定来看，我认为是比较符合实际的，但这只是吉林的规定，机关事业单位退休“中人”养老金没有理顺的地方还有很多，如果都是按照吉林省的这种办法进行调整，我相信机关事业单位退休中人都是能够理解的。
综上所述，机关事业单位退休“中人”在2022年的养老金调整中，养老金已经理顺的地方，是按照本人正式领取的养老金作为挂钩的基数;在养老金没有理顺的地方，按照临时核定的养老金作为挂钩的基数，待养老金待遇理顺以后重新计算待遇调整标准。