养老保险个人和公司的区别

⑴ 养老保险公司交跟个人交有什么区别

法律分析：第一，社保种类不一样。按照社会保险法的规定，企业职工是应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五项保险。劳动法也规定了，用人单位和劳动者必须参加社会保险。对于灵活就业人员来讲，社会保险法中明确表述是他们可以参加基本养老保险和基本医疗保险。所以，两种参保方式参加社保的种类并不一样。而且企业职工参保应当是强制性的，缴费基数按照本人工资水平来确定；灵活就业人员参保是可选择性的，缴费基数自由选择。第二，费用负担不一样。企业职工参加社会保险，职工本人只承担本人部分，用人单位承担用人单位部分，因此个人负担较轻。如果用人单位将单位承担部分转嫁给个人，这是违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位退还。像生育保险和工伤保险，职工本人完全不需要承担费用。灵活就业人员参保，是通过自己承担全部社会保险费的方式参保缴费的。第三，缴费比例不一样。第四，社保待遇不一样。第五，退休年龄不一样。第六，政策补贴不一样。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

⑵ 个人养老金和企业养老金有什么区别

个人养老金属于个人自愿缴纳的养老保险，从分类上来说，属于社保的第三支柱。其中第一支柱为基本养老保险，包括职工保险和城乡居民保险，第二支柱是企业年金和职业年金，第三个支柱就是包括个人养老金在内的个人自愿开展的各类养老储蓄了。那么个人养老金和企业养老金到底有什么区别呢？

1、个人承担的比例不一样

企业养老金属于基本养老金，由企业和个人分别承担，现在一般企业养老金个人承担的比例大概在8%的样子，从工资中扣除，而企业承担的部分达到了16%，这部分进入企业成本，也就是说，整体上来说，个人只承担了企业养老金大概33%的样子。其中企业缴纳的部分进入社会统筹部分，个人缴纳的养老金进入养老金个人账户。

但是个人养老金是补充养老保险，全部由个人出资设立。

因此，企业养老金和个人养老金的区别在于个人承担的比例不一样。

2、功能不一样

企业养老金属于基本养老保险的范畴，属于第一支柱，承担了企业退休人员的基本保障的功能。现在全国企业退休人员中，都是通过年轻时缴纳企业养老保险，然后到退休年龄办理的正式退休手续，然后拿到了养老金。

而个人养老金属于个人自愿的养老保险，属于自己出资给自己买一份额外的养老保障，属于辅助养老保险。如果年轻时收入高，那么就可以再多缴纳一份个人养老保险，这样到退休的时候，就能够在领到基本养老保险的同时，再领一份个人养老金，这样有可能让养老生活过的更好一些。

现在来说，企业养老金规定个人缴纳的金额有上限也有下限。如果你的工资超过了当地平均工资的3倍，那么缴纳个人养老金最高限可以达到当地平均工资的三倍。而如果你的工资比较低，最低限可以缴纳当地平均工资的60%就可以了。

而现在个人养老金规定，每年缴纳的上限是12000元，当然了也可以不缴纳。

⑶ 个人养老金和企业养老金有什么区别

【1】缴费方式不同：个人养老金是由个人缴费的，企业养老金是由单位和职工分别按照相应的比例进行缴费的，通常情况下单位缴费比例为16%，职工缴费比例为8%。

【2】缴费金额不同：个人养老金每年缴费上限为1.2万元;企业养老金的缴费基数是会根据社平工资的变化而变化的，随着社会平均工资的增长，企业养老金的缴费金额也会随之上涨。

【3】领取方式不同：个人养老金在达到领取年龄之后，可以选择按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改;而企业养老金领取通常情况下是按月领取的，若是有其他原因则可以选择注销提取。

【4】用途不同：个人养老金除了可以用来养老之外，还可以用来进行投资理财、缴纳个人所得税;而企业养老金只能用来养老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途径。

【5】缴费方式不同：个人养老金缴费是需要建立个人养老金资金账户来进行缴费的;企业养老金是直接通过社保缴费。

⑷ 个人缴纳养老保险和公司缴纳的区别

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

⑸ 个人缴纳养老保险金和单位缴纳养老保险金有什么区别

有些人认为个人既然能够自己缴纳社会保险，在要单位给交干嘛还要扣自己工资，下面为您介绍了 个人养老保险 金缴纳与单位缴纳的区别供您参考： 1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。 2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。 养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。 3、社保都是分统筹账户和个人账户的。 有单位的，单位交的部分进入统筹账户，个人交的进入个人账户 自己交的，总交费的40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户，相当于承担了部分单位的交费。 知识拓展：什么是个人养老保险 个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。 个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止;养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。 个人养老保险的保险合同对被保险人承担下列保险责任：被保险人在养老金领取期内，可获10年固定年金，如果被保险人在固定年金期间身故，其受益人(未指定受益人的，可由其 法定继承人 )可继续领取至10年，保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在，则可继续 领取养老金 直至身故，保险责任方告终止;如果被保险人在保险费缴费期内身故，可按规定领取死亡退保金，保险责任终止。 个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。被保险人交付保险费满2年，如有急需，可凭单证向保险公司申请借款。借款金额不得超过保险单现金价值的70%，借款期限不得超过7个月。借款本息在借款到期时一并归还，逾期不还，借款本息达到退保金额时，保险效力终止。 个人养老保险为我国多层次、多形式的社会养老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。

⑹ 养老保险公司交跟个人交有什么区别

两者有三方面的区别，分别如下：一、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑺ 个人交养老保险和单位交的区别是什么

法律分析：养老保险自己交跟单位交的区别如下：
1、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，个人缴纳养老保险是自愿的；
2、资格不同：单位支付养老保险的前提是有一份正常的工作，个人缴费养老保险不需要工作；
3、支付对象和支付比例不同：单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。
根据相关法律规定可知，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

⑻ 养老保险公司交跟个人交有什么区别

【法律分析】
第一，社保种类不一样。按照社会保险法的规定，企业职工是应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五项保险。劳动法也规定了，用人单位和劳动者必须参加社会保险。对于灵活就业人员来讲，社会保险法中明确表述是他们可以参加基本养老保险和基本医疗保险。所以，两种参保方式参加社保的种类并不一样。而且企业职工参保应当是强制性的，缴费基数按照本人工资水平来确定；灵活就业人员参保是可选择性的，缴费基数自由选择。第二，费用负担不一样。企业职工参加社会保险，职工本人只承担本人部分，用人单位承担用人单位部分，因此个人负担较轻。如果用人单位将单位承担部分转嫁给个人，这是违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位退还。像生育保险和工伤保险，职工本人完全不需要承担费用。灵活就业人员参保，是通过自己承担全部社会保险费的方式参保缴费的。第三，缴费比例不一样。第四，社保待遇不一样。第五，退休年龄不一样。第六，政策补贴不一样。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

⑼ 个人养老金和企业养老金有什么区别

个人养老金和企业养老金有什么区别 体现在这几个方面

近日，个人养老金制引起了一众热议，不少用户将个人养老金错误理解为未来要靠自己养老。实际上个人养老金和基本养老保险是不冲突的，个人养老金和基本养老保险、年金共同组成了养老“三大支柱”。所谓企业养老金通常情况下就是指社保，那么个人养老金和企业养老金有什么区别吗？一起来了解一下。

个人养老金和企业养老金有什么区别？

【1】缴费方式不同：个人养老金是由个人缴费的，实行完全积累放哪的;企业养老金是由单位和职工分别按照相应的比例进行缴费的，通常情况下单位缴费比例为16%，职工缴费比例为8%。

【2】缴费金额法规不同：个人养老金每年缴费上限为1.2万元;企业养老金的缴费基数是会根据社平工资的变化而变化的，随着社会平均工资的增长，企业养老金的缴费金额也会随之上涨。

【3】领取方式不同：个人养老金在达到领取年龄之后，可以选择按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改;而企业养老金领取通常情况下是按月领取的，若是有其他原因则可以选择注销提取。

【4】用途不同：个人养老金除了可以用来养老之外，还可以用来进行投资理财、缴纳个人所得税;而企业养老金只能用来养老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途径。

【5】缴费方式不同：个人养老金缴费是需要建立个人养老金资金账户来进行缴费的;企业养老金是直接通过社保缴费。