教师养老金并轨

㈠ 2024年10月养老金并轨后的教师工资怎么算

2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，包括教师在内的机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险，退休以后领取养老金待遇了。

国家机关事业单位养老保险制度改革实施方案提出了养老金计算的新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分构成。

过渡性养老金的计算方式，是由各省市按照当地的规定自行确定的。过渡系数一般在1%~1.3%。

毕竟养老待遇计算新办法和老办法变化太大了，为了实现两种办法的平稳过渡，国家规定了10年的过渡期。过渡期内，要进行新老退休办法待遇的比较。老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%~100%。具体比例是根据退休时间的年份确定的，而不是每年都会增加10%。

确实有很多人把过渡期和过渡性养老金搞混了，有人甚至认为过渡期结束以后就不会存在过渡性养老金了。

过渡性养老金 ，实际上是针对实施养老保险制度以前的视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种待遇补偿（有关视同缴费年限的基础养老金是一样计算的）。

如果说是2010年参加工作，2050年退休，实际上在未来退休的时候，过渡性养老金依然存在，不必担心。

过渡性养老金使用的视同缴费指数是退休当地制定的，主要根据 退休时 的职务级别等因素确定，不会随意更改的。

2024年10月退休的机事单位人员，依然是养老保险的中人，只不过再不执行10年过渡期保低限高的政策。其养老保险按制度规定，由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。另外还有职业年金。

按照国家预选制定方案办。“中人”每年递增10%，至2024年十年过渡期满计算到位，保低限高，可能有人得到补款，也有可能有人得负数吧。计算方法与当年省生活水平细数与退休金比例系数有关，工程浩大……细节不知道。

是这样的，2024年10月份过后，10年过渡期也就结束了，养老金计算方式上将发生重大变化。这里并不是说养老金并轨，因为早在2014年养老保险制度改革，就意味着养老金双轨制的结束。2014年至2024年这个时间点，是针对改革后退休的人员，设置的一个过渡期，在过渡期内，退休中人的养老金将采取新老办法结合的方式来计算，进行保低限高，对于新办法高出老办法的养老金的部分，将根据退休年限来按照一定比例来补偿，

在这样的养老金机制下，大家可以看到，处于10年过渡期内退休的人员，养老金整体水平相比退休老人，不会有有所下降，因为养老金存在兜底的。

而随着过渡期的结束，那么机关事业单位退休人员的养老金，就不再采取以前的办法了，而是完全按照跟企业退休人员一样的方法来计算，养老金水平的高低，跟个人的养老保险缴费年限和缴费水平等等有着直接的关系。不过由于机关事业单位退休人员，还会拥有职业年金这样的补充性待遇，所以整体的养老金水平仍然会比较高的。

@社保当家，感谢你的阅读。

㈡ 教师退休领的是退休金还是养老金

教师退休金就是机关事业单位发放的养老金，不过在以前，它和企业发放的养老金是有所不同的。但由于养老金并轨制度的实施，两者于2014年合并到一起了，也就是说现在教师的退休金和普通企业的养老金是一样的。
而在并轨前，我国采取的是双轨制，即企业养老金和事业养老金采取的是不同的退休养老金制度。之所以并轨，是因为事业养老金要比企业养老金高出3倍左右，社会分配不均。
而自2014年养老金并轨之后，教师退休金就是遵循“老人老办法，新人新办法，中人十年过渡期"的规定来发放的。
其中，在2014年9月30日以前退休的就是“老人”，会按原待遇标准来计发基本养老金；而在2014年10月1日以后参加教师工作的，就是“新人”，会按新标准来计发基本养老金。
至于在政策实施前参加工作，在政策实施后退休的则算是“中人”，会在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，根据缴费年限的长短来发放过渡性养老金。
拓展资料：
社会养老保险是中国政府根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
按照党中央、国务院的决策部署，从2022年年1月开始，实施养老保险全国统筹。
“十二五”时期是中国全面深化改革开放、加快转变经济发展方式，全面建设小康社会的攻坚时期，也是保险业实现结构调整的关键时期。
《中国保险业发展“十二五”规划纲要》提出要大力拓展企业年金业务，支持有条件的企业建立商业养老保障计划，提高员工保障水平，探索个人养老年金保险业务，拓宽商业养老保险服务领域。
中国养老保障体系有三个层次：社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。政府主导的社保覆盖面不断扩大，中国城镇居民社会养老保险基本实现全面覆盖，不过由于社保保障原则是“低水平广覆盖”，
当前的养老保险体制还存在着较大问题，养老保险市场的巨大需求，无法仅仅依靠社会保障来一枝独秀，养老替代率自上个世纪末开始逐年下滑，如今已经不足47%，迫切需要商业保险参与到社会保障中，通过商保社保的结合机制，分流社保养老压力，建立起全社会的多层次养老保障体系。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

㈢ 养老保险并轨后教师满30年教龄的退休后工资还能拿原工资吗

养老保险并轨后教师满30年教龄的退休后工资还能拿原工资吗

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
96年之前工龄可以视作交纳年限的.
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地中等生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

养老保险并轨后教师退休工资怎么办

新规仅实现了制度上的并轨，机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低，而“新人”养老待遇或将微降。
养老保险并轨后教师退休工资：
按照决定，决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金;
在此决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的，发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金;
在此决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行;
在此决定实施前已经退休的，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
我国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

教师辞职自交养老保险退休后工资视同教师吗

您好，教师辞职后，要看辞职前交了多少年社保了，如果在职前交的年限高于后交的，则视同教师退休工资，如果 仅交了几年，辞职后则根据所在地标准领取。
还有一点，辞职后自己交费的是按照教师标准交费的还是按个人居民交费的又不一样，具体建议登陆当地社保局官网查询了解！

一位教师教龄30年涨一级工资退休后工资怎么发

先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联络，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。

养老保险并轨后，“中人”退休工资会少吗

不会的啊！

养老金并轨后教师职称工资退休后还有吗

现在并且并轨实施，还不确定如何操作，但是依据现在的企业实行养老保险制度的情况看，是不参照退休前的职称和职务的，全部按照缴纳养老保险基数，缴费年限计算退休费。

教师退休后有养老保险 还有退休工资 那就是拿两份钱？

如果是在同一城市，那么后面是接着原来的交，跟身份证对应，只有一个账户如果是在不同的城市，交费时间不重复，将来可以转移合并如果是在不同的城市，交费时间重复，将来只能选择一边领取，另一边只能退个人账户部分的钱没有双份养老金的

养老保险缴费工资对退休后工资有影响吗？

绝对当然了，退休待遇就是通过你的缴费年限，缴费基数或者说是个人账户总金额才能计算你的退休标准的，同一个月退休，有的人可以得到2500元的待遇，有的人只能得到500元的待遇。就是这个原因。

教师退休后有工资为什么还要入养老保险？

教师退休后虽然有工资，但是纳入养老保险以后，又多了一份养老的保障，退休以后可以领取的工资更多；
一、只要缴纳养老保险满15年，并且到了退休年龄，就可以按月领取养老金；
二、一般劳动者可以采取养老保险与商业保险相结合的方式；

养老保险并轨后企业退休人员工资提高吗

养老保险金双轨制是针对在职的行政事业人员的和企业不相干的企业退休人员每年在涨10%退休工资

㈣ 养老金并轨后事业编还有优势吗

2015年1月14日，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定将机关事业单位人员纳入职工养老保险的参保范围之内。

改革中的机关事业单位人员，主要包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

机关事业单位编制内人员纳入社保后，按照老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡的原则，进行养老待遇平稳过渡。

那么，机关事业单位的养老制度与社保中的基本养老保险制度并轨后，如有编制的教师等机关事业单位退休人员与普通企业单位的退休人员养老金待遇还有差别吗？

教师等编制内人员以什么标准发放的养老金？

三套标准，三种养老金发放方式。

“老人”的养老金发放标准：

2014年9月30日前退休的人员，称为“老人”，养老待遇参照之前的标准保持不变。

原养老保险待遇包含本人的基本工资、与本人职务职级（技术职称）对应的退休补贴、国家规定相应增加的退休费等等。

工作年限满15年不满20年，计发比例为70%；工作年限满20年不满30年，计发比例为80%；工作年限满30年不满35年，计发比例为85%；工作年限满35年以上，计发比例为90%。

当然，根据各地政策的不同，还是会有细微的差别的。

“中人”的养老金发放标准：

2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休的，称为“中人”。

其中2014年10月1日-2024年9月30日期间退休的（10年过渡期），养老待遇实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

这里的保低限高，是指新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；如果高于的话，超出的部分，第一年退休的人（2014年10月1日-2015年12月31日之间退休的）发放超出部分的10%，第二年退休的人发放超出部分的20%，以此类推，直到达到100%为止。

2024年10月1日之后退休的，养老待遇按新办法（含职业年金待遇）计发。

新办法待遇计发标准=基本养老金（基础型养老金+过渡性养老金+个人账户养老金）+职业年金

过渡性养老金=退休时所在地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数指数×视同缴费年限×过渡系数（通常在1%左右）

这里的视同缴费年限是指2014年4月30日前参加工作的时间，另外根据每个城市的经济发展水平不同，过渡性养老金的计算公式是有一定的区别的。

“新人”的养老金发放标准：

2014年10月1日之后参加工作的，称为“新人”，养老待遇同样按照新办法计发。

所以说，像有编制的教师，事业单位的其他在编职工等，基本上越早退休的机关事业单位的职工，养老金水平越高，比同时期的普通职工要高上不少，而2014年10月1日之后才参加工作的机关事业单位职工，和现在的普通职工养老金水平基本上没有什么差别，只不过多了一个职业年金而已。

为什么改革后很多人的养老金水平还是不如机关事业单位退休的人？

主要原因是很多企业没有全额为员工缴纳养老保险费，这一点参考很多人的工资构成就知道了。

现在许多的中小企业会将员工的工资拆分为基本工资加补贴、绩效等，等到为员工缴纳社保的时候，就只会申报员工的基本工资降低缴费基数而已。

另外，机关事业单位的职工离职跳槽的人要远远小于普通的单位职工，这些离职期间的空闲期，加起来的时间也不少，在此期间是没有单位为你交社保的。

所以，缴费基数比别人低、缴费时间比别人短、最后拿到手的养老金自然就比别人少了。

而想要拿到比别人更多的养老金，努力进入一个好的单位、不要随随便便的辞职，让社保轻易断缴，这些比争来争去要求多发点养老金给自己来得更实在点。

㈤ 养老金并轨对教师影响

法律分析：首先是养老金并轨。养老金并轨前,虽然教师在职时工资不是很高,但是教师退休后领取的养老金相对企业等单位还是有一定的优势的。养老金并轨后,对在养老金并轨后入职的教师来说,这个优势已没有了。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

㈥ 老民办教师中人退休为什么要补交养老保险

按照社保规定，不管是民办教师还是公办教师的中人，只要无编制，退休时就应该补缴养老保险费。

实际上，从1993年开始，不管是机关单位，事业单位，企业单位的职工，无编制人员一律进入社保统筹。一些差额事业编单位，虽然财政有拨款，个人有无编制，同样是全员职工进入社保。比如公立医院是差额事业编单位，财政只拨款人头费，不承担养老保险费，全员参保缴费。但是1993年之前的工龄视同缴费年限，不用个人缴费。

2015年国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老金改革的方案》，并规定从2014年10月1日起执行，机关事业单位工作人员(编制人员)开始缴纳养老保险，也就是养老金“并轨”。

其实养老金“并轨”，机关事业单位编外人员，包括民办教师中人，只是按照机关事业单位养老金同步改革，这部分人群，早已纳入社保，养老保险从财政拨离出去，于他们无关。所以民办教师中人，退休时要从1993年补缴养老保险费。

居士解答，谢谢阅读！

老民办教师中人退休为什么要补缴养老保险？对于民办教师来讲，不管是老的民办教师，还是新的民办教师，其实说穿了就是无编制的教师。所谓无编制的教师，过去我们叫民办教师，现在叫无编制的教师，或是编制外的教师。

对于老民办教师，只有转为公办教师以后，在2014年10月1日之后办理退休的人员，才属于退休中人，如果没有转为公办教师的民办教师，实际没有退休中人的说法或是提法，甚至连退休的资格都不具备。关于原来民办教师的待遇问题，的确是一个非常复杂的 历史 问题，对于民办教师的工龄如何计算，国家层面没有一个统一的政策标准，各个地方根据自身的实际情况出台了一些地方性的政策，但是都不系统，有的甚至缺乏可操作性。

我最近看到了一个黑龙江省关于民办教师方面的政策。这个政策的要点着重介绍了养老保险教龄补贴政策。对于已经离岗的民办教师将其纳入 社会 保障体系，对符合参保条件的中小学已辞退民办、代课教师按照自愿的原则，在户籍所在地参加城乡居民养老保险，从年满60周岁的次月起，按月加发养老保险教龄补贴。养老保险教龄补贴标准暂定为教龄每满1年每月补助10元，教龄按已辞退民办、代课教师本人在公办中小学工作的实际年限合并计算。按照这个政策规定，比如当地城乡居民养老保险的基础养老金为100元，如果你有三年教龄的，基础养老金就会增加30元，如果有五年教龄的，基础养老金就会增加50元，相当于比一般的农民参加城乡居民养老保险多增加了一个教龄补助。已经参加城镇企业职工基本养老保险的人员，不享受养老保险教龄补贴。

对于老民办教师如果在民办教师的岗位上，根据国家规定转为公办教师的，由于转为公办教师以后，以前最后一次担任民办教师的工作年限属于国家承认的工作工龄，所以在2014年10月1日，机关事业单位纳入养老保险缴费体系之后，按照参加工作的年限，很多由民办教师转为公办教师的人员，如果在2014年10月1日以后办理退休，也是属于退休中人，在计算参加工作的时间，应该是从最后一次参加民办教师的工龄开始计算。

比如李老师从1978年开始在本村小学担任民办教师，到1982年离开了民办教师队伍回家务农，1983年又重新担任民办教师，到了2001年转为公办教师，那么李老师在的工龄就是要从1983年开始计算，1982年之前虽然也属于民办教师，但是中间中断了教龄，所以中断之前的民办教师工龄不能计算为连续工龄，这和在国有企业做临时工，后来招收W为劳动制合同制工人是一样的政策。

在办理退休时，由于李老师在1978年到1982年之间还有4年的民办教师工龄，中间中断了不能计算连为续工作年限，但是在部分地方是允许补缴社保费用的，如果李老师补缴了这4年的社保费用，就可以计算为连续工龄，这就是老民办教师中人退休，要求补缴养老保险的原因，其主要目的还是为了这部分人员的利益最大化，让以前不能计算的工龄，通过补缴养老保险的方式，来进行计算和确认，这样的政策无疑对于老民办教师是非常有利的，通过补交以后，自己的缴费年限可以多几年，养老金也会增加。

综上所述，民办教师是没有退休中人之说的，只有符合退休退休条件的民办教师才会办理退休。老民办教师如果转为公办教师以后，其最后参加民办教师的工作年限要计算为视同缴费年限，对于不能计算为视同缴费年限的民办教师工龄，可通过补缴养老保险的方式进行计算，这是对老民办教师的一种关心和照顾，也可以确保老民办教师退休的利益最大化。

因为转正前属于农民，若算视同缴费，所有农民都视同缴费？若算，那么当年被辞退的民办代课教师都视同缴费？都应有养老金？若算，那么当年早早考入师范学校毕业的民师就永远吃大亏了，因为要扣两年的教龄工龄，花钱学习有罪了？。最后一刀切转正的民办代理教师，转正前有的钻孔投机评到了小教高级，转正后农村还有土地有补贴，高工资。

是因为任教时到正式纳编前的年度需要补部分费用（临时任教期）？

民办教师退休中人，补交养老金是不应该的，民班教当时一个人上一个班或复式班，比当时公办教师劳累得了，待遇太低了，我认为从任民师到退休都似同缴费年限才公平，不管交多少，都不应该叫老民师退休中人补交一分钱。当时的民师吃的草，挤的是奶，同公办教师并肩战斗，培育国家人才。上民办阶段应属于缴了的。

楼主您好，老民办教师，中人退休为什么要补交养老保险费用？一般情况下民办教师都属于非事业编制。在这种情况下，很多民办教师，他实际上在参加工作的过程中，由于自己的学校没有和个人建立这种社保关系所以说，虽然他可能教学了几十年。但是社保的参保年限可能会很短，有的民办教师甚至来讲都没有参保过。

但是根据相关的规定，民办教师是允许在退休之前根据自己的实际工作年限去补交基本养老保险，当然这个补交基本养老保险是根据企业单位和个人来共同承担的费用进行补交的，企业单位都是需要承担大部分的比例，也就是说你所在的学校，那么是需要承担大部分的比例，我们个人只需要承担自己很小一部分的比例，主要是根据自身的工作年限来确定。

如果说你是从2000年开始参加工作的。那么也就意味着从2000年到2020年，这20年的时间都可以进行补交不过在补交的过程中，那么我们也需要承担一小部分的费用，大约是1/3所在的学校要承担大约2/3的费用，这样的话就可以完成补交待遇了，同时你也具备正常的退休条件以后，那么也是可以直接去办理退休享受养老金的待遇。

局外人即决策人之外，谁也别论评，勿乱讲，以正式文件为准的！再见！

因为民办教没有编制，不算工龄，不能领养老金。国家为了照顾这部分民办教师，补交点养老保险，就可以多领养老金了，这是国家给老民办教师的优惠政策，当然如果你不想多领养老金，可以不交。

㈦ 2025年老师退休工资与企业并轨比现在退休中工资少吗

不会。根据相关资料查询显示：2025年机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的，但基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。所以是不会比2022年退休工资少的。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。

㈧ 养老金并轨后职称工龄相同，退休后乡村是否比城市教师工资高

养老金并轨后职称工龄相同，退休后乡村是否比城市教师工资高？

养老金并轨之后，技术职称和工作年限全是完全一样，退休以后乡村教师，是否能比城市的教师工资待遇更高呢？这种情况事实上是没办法直接去客观性的对比缘故非常简单，每一个人工作年限标准不一样，每一个人技术职称要素不一样，每一个人交费规范，都是各有不同，那样最后所获得养老金的待遇水准，自然就是不相同的。

㈨ 2014年十月份养老保险并轨后教师退休,被判拘役缓刑有什么新规定

2014年，中共中央组织部 、人力资源社会保障部 、监察部联合发出了《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，即人社部发（2012）69号文件，对事业单位工作人员，机关工人受到刑事处分的工资待遇问题作出了明确的规定。但这个文件主要还是适用于按照老办法办理退休的教师，教师从2014年10月开始缴纳养老保险以后，必须要按照养老保险办理退休的有关规定执行。 由于本文主要是解答退休教师被判处缓刑期间的待遇问题，不涉及到退续待遇的内容不再多做介绍。其主要要点包含了六个方面的内容。
一是退休教师被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间的待遇。停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按12%降低基本退休费，补贴按低一个职务层次（技术等级）确定。今后国家调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次

㈩ 教师退休工资最新规定2022

一、退休中档教师工资规定
教师养老金计算，现在的基本工资(职称工资+薪级工资+10%)一2014年9月基本工资，取其40%再加上2014年9月的基本工资，把它的总量再取其85%或90%(工龄30年以上为85%，35年以上为90%)。再加上地方补贴，这就是养老金。目前各地有所差异，计算或能有不同。
2014年养老金并轨后，退休教师养老金发放遵循"老人老办法，新人新办法，中人寿十年过渡期"。2014年9月30日以前退休的是"老人"，按老标准计发。"新人"指2014年10月1日以后参加工作的，这部分教师非常年轻，退休是很遥远的事情。目前，退休工资所涉及的人群是"中人"，中人养老金的发放标准设十年过渡期，过渡期内实行新老办法计发标准，限高保低，具体的计算标准如下：

新办法待遇计发标准=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%+退休时本人基本养老保险个人账户储存额÷计发月数+退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数+职业年金。
二、退休金
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。