机关事业单位与企业的养老金替代

㈠ 相同情况下，企业和事业单位退休人员养老金会一样吗怎样相同

如果真正实现了相同条件，确实机关事业单位和企业退休人员养老金会是一样的。但现实还是事业单位和企业单位职工暂时不能相同条件。

让我们看一下相同条件有多难。目前，山东省企业退休人员养老金计算公式是这样的：

企业退休人员养老金主要包括 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金 三部分构成。

机关事业单位退休人员养老待遇计算新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。

主要是这些区别：

第一，事业单位多出一部分职业年金。 这不属于基本养老金，实际上只看基本养老金的话，也是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

职业年金对应的是企业年金这样的补充养老金机制，领取完以后不能再继续领取，需要缴纳个人所得税。目前，全国只有9万多家企业、2500多万职工有企业年金。

第二，事业单位2014年实施的养老保险制度改革 ，现在还处于10年过渡期，有老办法退休待遇兜底。

当然由于新办法退休待遇计算出来的结果，几乎都会高于老办法退休待遇，这个兜底政策作用不大。

第三，基础养老金的区别有三个： 影响基础养老金高低的三因素，分别是退休上年的 社会 平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。

①社平工资不是主要因素 ，但目前仍然有个别地方机关事业单位和企业使用不一样的计发基数。不要认为是机关事业单位高，实际上也有可能是企业高。辽宁省2020年全省(不含沈阳市、大连市)企业职工基本养老保险、全省机关事业单位养老保险基本养老金月计发基数为6057元，沈阳市企业职工为7195元，大连市为为7679元。

②本人的平均缴费指数 ，企业职工一般以实际缴费年限和实际缴费档次计算为准，基本上不会存在视同缴费指数。机关事业单位则是以视同缴费年限和实际缴费年限综合计算的指数为准。

机关事业单位的视同缴费指数主要跟本人退休时的职务级别相关，而企业职工是没有级别的，所以一般是按照实际缴费为准。

③缴费年限 ，包含实际缴费年限和视同缴费年限。缴费年限越长，养老金待遇越高。

有人觉得视同缴费年限不合理，没有缴费就应当没有养老金待遇。可是他们从来不主动说，没有实施养老保险缴费以前的年限，机关事业单位和国有企业不缴费也会有退休金待遇，而且还比现在的养老金更高。

实施养老保险制度，反而是对于灵活就业人员和私营、外资企业工作大家的一种照顾，让我们能够共享 社会 进步带来的成果。

第四，个人账户养老金的区别只有一个，养老保险个人账户的余额。

养老保险个人账户，每月按照缴费基数的8%划入。职业年金是个人缴纳4%，单位缴纳8%。

机关事业单位养老保险个人账户从2014年10月开始，而企业职工从90年代就开始了。

缴费基数越高，划入养老保险个人账户的钱数就越高。

这一部分待遇实际上都是按照缴费基数的比例来确定的，如果按3000元基数缴费，每月进入个人账户只有240元。而1万元基数缴费，进入个人账户却是800元。

退休年龄计发月数确实是统一的，60岁是139个月，50岁是195个月。

第五，过渡性养老金的区别有两个，适中缴费指数和视同缴费年限 。

企业退休人员过渡性养老金计算主要是针对当地建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限，主要指的是1992~1997年之前。

视同缴费年限主要指的是企业实施养老保险制度以前的缴费年限。

机关事业单位过渡性养老金计算使用的缴费年限主要是2014年10月以前，当时并没有建立机关事业单位养老保险。试点地区的缴费年限不算，也是统一从2014年10月开始计算。

机关事业单位特有的是视同缴费指数，而企业退休人员要么视同缴费指数是1，要么是按照实际缴费指数计算。

所以，企业和机关事业单位养老保险计算时的各种因素要想相同，目前是不可能的。

只有2014年10月以后参加工作的机关事业单位职工陆续退休时，才会出现计算养老金因素相同的情况，而且要确保每一年的缴费基数相同，退休年龄相同，也建立了年金补充养老金机制等等。

相对而言，在企业工作有更多的机会能够挣到更高的收入。甚至有的人还可以创业，实现财务自由。而在机关事业单位收入则是按部就班地来，养老保障也只是其职业稳定优势之一，以吸引更多的人才。可以说是各有各的特点吧。

㈡ 事业编制养老保险与企业区别

企业养老保险和事业养老保险的区别：事业养老保险是根据退休时的在岗工资和工龄来决定的；而企业养老保险是根据参保年限和交费基数以及退休那年当地的社平工资来决定的。
企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。

1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。

3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

㈢ 为什么企业与事业单位退休金区别如此之大原因出在哪

众所周知，企业与事业单位退休金的区别是很大的，这是因为工资是有很大出入的。因为事业单位的月平均工资相对要比企业职工更高一些，因此事业单位的缴费金额也是要比企业职工更多一些，那么在发放退休金的时候，自然就会有这样的出入。

因此想要拿到比较高额的退休金，那么还是需要去事业单位上班的，而且事业单位上班非常的轻松，另外还享受相应的节假日，包括节日福利等。其实大部分人只要累积社保缴纳15年，也是可以拿到退休金的，这个时候跟自己缴纳的钱有着相应的关系，可以说缴纳的越多，那么自己拿到的也就越多。

㈣ 养老金并轨后企业和事业单位养老金一样吗

一样的，也就是企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险并轨。养老保险并轨后，企事业单位职工实行同样的养老保险制度，都需要满足15年的缴费年限，达到法定退休年龄，到相关部门办理退休手续后，按月领取养老金。其实不管领取多少退休金，我们的身体健康才是最重要的；到2024年10月份采用新的办法计发退休金也是相同的道理。〈br〉
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制--企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度(现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨)。〈br〉
养老金并轨，指的是机关事业单位人员基本养老保险和城镇职工基本养老保险的并轨。在2014年10月以前，机关事业单位人员是不用缴纳养老保险费用的，退休后却能拿到比企业退休职工高很多倍的养老金，这有悖于社会公平。〈br〉
工龄，是每个职工的工作年限，在一定程度上能表明工作者的技能和业务熟练程度等，但对衡量养老保险参保时间起不到一点作用，事实上工龄与养老保险缴费也是不相关的。有的人工作时间虽然很长，可他没有缴费，甚至连最低年限15年都没有达到。〈br〉
【法律依据】:《城乡居民基本养老保险服务规范》 第七条 待遇支付，社保机构应每月编制基金支付明细，并协调金融机构及时划入参保人员账户。〈br〉
社保机构对于终止城乡居民基本养老保险关系的参保人员，应按规定办理注销登记手续，按规定将个人账户资金余额一次性支付给参保人员或其指定受益人和法定继承人。〈br〉
参保人员发生按规定应暂停享受养老待遇情况的，社保机构暂停为其发放养老保险待遇。待符合继续享受养老保险待遇规定条件后恢复发放。〈br〉

㈤ 机关事业单位和企业养老金并轨有没有解决养老金不公平问题

企业单位和事业单位退休人员，在养老保险并轨以后，二者之间就不会有较大的差距了吗？2014年10月份以后，机关事业单位，开始缴纳基本养老保险之后，同时也建立了职业年金的交费。当然我们。机关事业单位人员开始交纳机关养老保险之后，它实际上这个所谓的机关养老保险，跟我们的企业职工养老保险其实是一样的。
所以很多人就认为，企业职工养老保险和我们机关养老保险实现了并轨，其实这个理解还是有一定的误差。虽然说他们两种单位的人员都开始交纳了养老保险，但是在交纳养老保险的基础上，机关事业单位人员是严格的按照本人的实际工资来缴纳养老保险待遇，那么我们企业单位这边往往为了降低用工成本，都选择最低的标准来进行交费，这样一来所获得养老金的待遇水平，还是有一定的差距。
并不是说在2014年10月份以后，我们机关事业单位人员建立了养老保险缴费就实现养老金的定位，实际上这个理解是有一定的错误。2014年10月份以后，机关事业单位开始交纳机关养老保险，同时也设置了10年的过渡期，在这10年过渡期内。采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低。最终跟自己养老金的计算方式是有直接关系，也就是说有的人他可能是新办法，有的人他可能是老办法。
严格来讲并不能够被称之为是真正意义上的养老金并轨，所以说2014年10月份以后到2024年9月份，在这个中人过渡期内，那么养老金的计算方式是不一样的，所以说企事业单位之间的养老金并轨也是不完成的。当然到了2024年的9月份以后，所有的机关事业单位人员开始按照新的计算办法来确定和计算自己养老金的待遇，那么这种情况下可以说从计算方式上实现了养老金的并轨。
但是养老金待遇的水平依然还是会有一定的差距，这里面的原因主要是因为我们的社保缴费基数的问题同时还跟自己之前的视同缴费年限有一定的联系，因为本身他们在2014年之前的，工作年限都被认定为视同缴费年限，所以说从本质上来讲，他们自身的待遇没有受到太大程度的影响。
只是对于他们的。计算方式实现了相同的计算办法，仅此而已，但由于缴费条件的不同，主要是平均缴费指数的不同再者加上我们机关事业单位也建立了职业年金，相当于是补充养老金的待遇，所以说退休以后，依然可以获得一个较高的养老金收入。而我们企业单位这边绝大多数企业单位都没有建立企业年金，所以从本质上来讲，企业单位所获得养老金的水平相对都是比较低的。二者之间的差距依然是比较大的。

㈥ 企业单位的退休金，跟事业单位的退休金可以持平吗

企业单位的退休金，跟事业单位的退休金可以持平吗？

企业单位人员的退休金通常是很低的，那样行政机关事业单位人员的退休金通常是非常高的，这可能是一个的共识，也是家庭的一个普遍存在。所以说咱们就觉得做为事业单位人员退休出来之后通常所取得的退休金是非常高的，企业单位工作人员退休出来通常所取得的退休金是非常高的，最少平均的退休金的水准是有一个很大的差异的。

㈦ 企业养老保险和事业机关养老保险有区别么有哪些

区别一，企业单位参加社保需要缴费，而机关事业单位不需要，有财政部门补贴.
区别二，企业单位职工的社保金（包括养老和医疗）赔付完全由个人帐户余额决定，而事业机关单位的养老金则是100％退休前一年的工资，医疗保险更是100％全报销。
机关事业多交点,以后得多点,未来社会有什么新的政策,也会优先.。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈧ 2025年机关事业单位企业单位养老保险制度完全并轨，还会有差距吗

2024年以后退休的，机关事业单位和企业单位，养老金外表上没有区别了，实践上差异依然在！

机关事业单位养老金，并不会由于变革后就降低！

为什么这么说呢？两者的本质性差距在哪里呢？

无论如何，最最少标明上统一了，还是给国度点个赞！

㈨ 企业与事业单位的退休金为什么相差那么多

企业单位退休和事业单位退休，退休金的差距会有多大？职业雇员的退休与公司雇员的退休有什么不同？机关事业单位工作人员与企业工作人员退休的最大区别在于：第一，企业工作人员享有计算退休待遇的三大条件：纍计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资。计算设施工作人员退休福利的方法相对复杂，特别是自2014年10月以来，涉及新旧方法的结合。

换句话说在退休福利方面，两者之间存在着明显的根本区别。主要原因是除了待遇上的极端差异外，据说由于设施开始缴纳基本养老保险，一般缴费比例较高，而且职业年金待遇也较高，所以设施员工得到的养老金待遇水平也较高。