A. 职工到达法定退休年龄因企业欠缴养老金无法办理退休手续，该怎么办
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保内机容构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
B. 因单位欠缴社保，退休没有及时办理
如果单位从一开始就没有交，可以以单位未参加社会保险的名义解除劳动合同。如果中途有交，只是拖欠保险费用，则不能。 以拖欠工资的名义不成立。
C. 已到法定退休年龄公司欠缴社保费导致不够15年无法办理退体金。应向那个部门申诉
应向当地的劳动社保中心投诉。或者劳动仲裁。
D. 企业拖欠医保社保导致不能正常退休归地税局管么
应该归人社局（劳动局）管的，你直接向劳动局投诉由于单位未正常替你交社保，导致不能正常办理退休。弄不好最后可以向法院起诉单位
E. 企业漏缴员工社保,造成不能正常办理退休和拿取养老金是否可向法院诉讼补缴社
必须要企业补缴，现在的社保制度已经是国家很重要基本制度了，会获得法律支持的。
F. 单位社保欠费，没法退休怎么办
员工离职后，单位未及时办理社保减员造成社保欠费的，由欠费单位负责清缴，如果单位不清缴造成参保人无法在新单位参保的，参保人应向市人力资源和社会保障局投诉，必要时可走法律途径。
G. 企业欠缴社会保险.造成员工延迟退休.劳动仲裁委员会应做出终局裁决吗
会。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自做出之日起发生法律效力：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的金钱偿付类案件，虽然数额少，但直接关系到劳动者的基本生活，一裁终局可以满足劳动者急需。
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确国家标准的案件，争议之所以产生往往是因为用人单位的恶意行为所致，一裁终局可以防止用人单位恶意拖延时间。
为了保证终局裁决的公正性，法律也规定了劳动者和用人单位的救济途径。对劳动者而言，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；对用人单位而言，只有用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1.适用法律、法规确有错误的；
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3.违法法定程序的；
4.裁决所根据的证据是伪造的；
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
H. 单位欠社保款,造成个人退休几个月了都没发退休金
如果是单位欠社保款，你可以直接把单位告上法庭，他什么都可以陪你了，因内为这个社保卡容单位在报，他忘了给你发嗯，忘了给你报，那是他的事情，但是你没有过错，因为你不知道，你以为单位给你报过了，所以说你直接去告他，他马上就关你的所有的损失，不给你了
I. 企业拖欠养老保险金，职工办不了退休该怎么办
坚决要求企业付清欠社保部门你的社保费，企业拖延，你要到上级总工会去投诉企业由亍拖欠社保费害你办不了退休手续，并请总工会到你企业协商解决好你的退休问题，