⑴ 延迟退休利大于弊
延迟退休对于体力劳动者弊大于利，对公职人员利大于弊，如果全面表决从事体力劳动的几乎百分之百反对，尽管社会已经老龄化，如果一刀切绝对不符合广大群众的利益。
⑵ “延迟退休” 到底是利大于弊，还是弊大于利
双轨制 就不公平，现在再来延迟退休，让不公平性更大了。弊端应该是让更多的优质人才外流到生存环境更好的地方去了。
⑶ 推迟退休利大于弊的角度有哪些
推迟退休年龄利大于弊的，主要基于以下三个方面的角度看：
一、推迟退休年龄是解决我国老龄化问题的长久之策。我国人口老龄化趋势在2011年以后的30年里，将呈现加速发展态势，开始全面步入老龄化社会，社会会面对难以担负的养老负担。另一方面基于我国的另一项基本国策计划生育人口，青壮年劳动力的更新速度远远赶不上人口老龄化的速度，再过三四十年，人口红利消失，到时面临的将是严重的劳动力不足。所以，适当延迟退休不是权宜之计，而是未雨绸缪的长久之策，不仅可以减轻社会养老压力，还可以对我国未来将要面临的劳动力不足问题提供解决方案；
二、推迟退休年龄是符合我国现状，有利于人力资源的充分利用政策。
三、推迟退休有利于个人的价值实现，俗话说的好啊，姜还是老的辣，老人家在岗位上积累了丰富经验，除了可以更好的完成他自己的本职工作，还可以对年轻人起到指导和帮助的作用，适当延迟退休不仅仅不会出现社会上所担心的就业难问题，反而能加速年轻人的成长，缩短企业培养人才的周期，促进企业和社会的发展。
⑷ 推迟退休年龄的好处
推迟退休年龄的积极影响：银发劳动力的光芒
华律网
今年三月，中国人力资源和社会保障部部长尹*民在全国人大会议上表示，中国延迟退休方案将在2020年前推出，并将分阶段、渐进式的推进。纵观全球，越来越多的人工作年限开始超过传统退休年龄成为普遍趋势。对此，招聘专家瀚*仕表示，延迟退休会带来积极的影响，因为经验丰富的老员工总可以提出使人受益的观点和见解。
“公司必须适应更为成熟的劳动群体，而员工们可以从年长的同事那里学习、获益。”瀚*仕首席执行官AlistairCox说道。他也在其最新发布的LinkedInInfluencer博客中对该问题进行了探索。
“相较于其他行业而言，制造、交通、保健、教育等行业的企业和机构拥有更多年长员工，在这些员工退休之后，行业将会面临严重的技能短缺问题。失去那些知识经验丰富的老员工就意味着失去一种竞争优势，因此雇主们应尽可能让老员工去培养年轻员工，以确保数十年累积起来的经验智慧得以传承。
“由于人口老龄化问题日益加剧，越来越多人需要更长的工作年数，因此无论规模大小，所有公司都应该充分利用这个潜在的培训资源，否则将是一种浪费，”他说。
如何从年长员工处得到职业发展的经验并获益呢?瀚*仕提供了以下几点建议：
寻找导师：你可以从那些已经实现你所追求的目标的年长员工身上学到很多东西。所以建议你在公司内部、本行业或本专业内寻找一名成熟的导师，在制定职业发展决策时借鉴他们的知识。
学习技能：许多年长员工愿意将他们多年的经验与他人分享。如果你公司内部有某位年长员工非常精通某个系统、技能或任务，而这正是你所需要的，那么建议询问他是否可以提供指导。
学习他们的经验教训：为公司服务多年的成熟员工洞察了许多企业信息，可以向他人传递。从公司以前经历过的教训到一些隐含的知识，例如为什么要以某种特殊方式编写报告，以及向谁咨询某种信息。
了解技能缺口：在许多行业内，很大一部分员工即将在未来几年内退休，从而会产生技能缺口。如果你意识到自己行业内部可能出现某种技能缺口，那么你现在就应该从成熟员工那里学习你的行业内必不可少的某种技术知识。你应该让自己准备好填补技能缺口，从而成为公司的宝贵人才资产。1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。
2、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。
延迟退休的两套方案
针对“延退”的模式，学术上存在两种不同的方案，即延迟领取养老金年龄以及延迟退休年龄。前者指的是将养老金领取年龄延后，但政府不规定退休年龄，由劳动者自主决定何时不再工作;后者则要求劳动者持续工作到新的退休年龄，届时再退休并领取养老金。差别在于，个人退出劳动力市场的退休年龄和领取全额养老金的年龄是否应该分开。
与现行制度相比，延迟领取养老金等于缩短了领取的年龄，可使养老金支出有所减少。这种模式给予个人选择权，在达到领取年龄前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根据各人情况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的，情况就和延迟退休年龄相同，不但个人领取养老金的年限变短，形同为养老基金“减负”，又可增加缴费，提升基金的筹资规模。
如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
⑸ 退休年龄为何被延迟被延迟后有何利弊
退休年龄之所以被延迟，那是因为中国的人口老龄化加重。必须要减轻养老的压力和负担，坏处就是就业压力更加大。
⑹ 推迟退休年龄的利与弊
利：
1. 可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。
5. 男女之间欠公平，以前妇女受到歧视， 现在平等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，现在我国的人均寿命约72岁，退休能乐几年?
6. 不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。
7. 年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。
8. 高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。
9. 社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。
10. 社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。
11. 社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。
12. 不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。
13. 退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。
14. 退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。