高职低聘影响退休金吗

1. 什么是低职高聘

“低职高聘”简单讲就是“高于任职要求的聘任”，比如说，你的单位有一个中级职内称岗位，容正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但你聘了个3段位或更高的就属于高聘。
与此对应的还有一种是“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。

2. 高职低聘能恢复吗

可以，只要在新学校满一年，便可以申请，但是只能一级一级的跳回来，只要有岗就可以比在新单位有优先权

3. 我应该高职低聘吗

向教育局反映，如果不行， 向省市教育局反映。
也可以找律师，直接上法院。。

4. 用人单位不按约定恢复职工高职低聘算违法吗我该怎么办

已经违反了双方签订的劳动合同和劳动法的相关规定，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或有关行政部门进行投诉。

5. 允许在专业技术职务里面高职低聘吗

可以高职低聘，

6. 人事制度聘任高职低聘如何解释

还有一种情况，工作调动之后会有惩工资现象，时间到后如果有高职岗位又可以申请恢复到原来的岗位

7. 教师职称被高职低聘的有岗位能恢复吗

教师职称被高职低聘的，一般是岗位职数问题，一旦有了高职职数，当然能恢复了。假如是问题教师，就另当别论了。

8. 2015中小学教师职称改革后高职低聘怎么解决

.中小学教师职称评审是中小学教师岗位聘用的重要依据和关键环节，岗位聘用是回职称评审结果的主要答体现。中小学教师岗位出现空缺，教师可以跨校评聘。职称评审要遵循教育教学规律，适应中小学教师岗位聘用的实际需要。公办中小学教师的聘用和待遇，按照事业单位岗位管理制度和收入分配制度管理和规范。

9. 教师职称为什么要实行高职低聘

因为教育系统是全额拨款单位，职称都有数量限制，你考到高一级的职称后，但数量已用完，但你是高职，没办法，就只有低聘！

10. "高职低聘"和"低职高聘"是什么意思

“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，版正常来讲聘任一权个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。

通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。

(10)高职低聘影响退休金吗扩展阅读：

1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

2、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

3、聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

4、在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。