导航:首页 > 退休保障 > 已到退休年龄未及时办理

已到退休年龄未及时办理

发布时间:2020-12-24 16:40:46

❶ 到了退休年龄日单位没有及时办理退休手续,工资怎么算

职工达到正常退休年龄时,单位应及时为职工办理退休手续。

对于达到正常退休年龄,经批准延期退休的,延期的时间计算为实际缴费年限,期满退休,下月起计发待遇。

达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的,个人帐户继续记载,但其延期时间不计算缴费年限,劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休,从办理退休手续的下月计发待遇。

如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的,社会保险经办机构要按规定调整标准,基本养老金按增加后的标准计发,不再补发。

正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的,差额部分由单位给予补齐。

保管档案的中介机构也参照以上规定执行。

因劳动保障部门原因造成退休延期的,按达到正常退休年龄时批准退休,从达到正常退休年龄的下月计发待遇。

延期退休期间有调整待遇的,社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

(1)已到退休年龄未及时办理扩展阅读:

离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料

1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份;

2、职工本人身份证原件及复印件一份;

3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。

委托他人代办的需提供

1、代办人身份证原件及复印件一份;

2、职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);

❷ 如果到达法定退休年龄不办理退休手续怎么办

可以与用人单位协商订立返聘合同。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴。

(2)已到退休年龄未及时办理扩展阅读:

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

❸ 已到退休年龄,还在继续上班,未办理退休手续,还能继续交社保吗

你好,达到退休年龄后,应当及时办理退休手续,如果继续缴费,则其后的年限不作为计算退休金的缴费年限。
谢谢。

❹ 到退休年龄未及时办理,但社保已经停缴了半年,现在还能正常办理退休吗

到退休年龄未及时办理,但社保已经停交了半年,现在不能正常办理退休的

❺ 已达到退休年龄,但社保却未缴满15年怎么办

1、劳动来者社保交满十五年还没到退休源的,劳动者可以不缴纳社保,也可以继续缴纳社保,等到了退休的年龄,劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员,累计缴纳满15年,可以不用继续缴纳,但是断缴的话,你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

❻ 已到退休年龄 社保未交满15年怎么办

可以补缴。

女的35岁以上,男的岁以上,从现在开始买社保,到退休年龄,已经买不齐15年了,可以一次性追溯补缴不足的部分。办理社保追溯补缴时,单位需填写一份《追溯补缴社会保险费申请表》和《追溯补缴社保费人员名册表》并加盖公章,同时提供以下资料:

1、单位《社会保险登记证》;

2、员工第二代身份证原件及复印件;

3、能够证明员工与单位劳动关系的原始材料,如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证及其他相关的原始证明材料及复印件。

(6)已到退休年龄未及时办理扩展阅读:

1、社保断缴

不一定需要补缴。对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了。

但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的,所以如果中途出现断缴,可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

2、补缴时效

根据《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第63条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

❼ 达到退休年龄未办理退休社保怎么办

到了退休年龄,自己不去办理申请,社保中心不会强制要求,这是你自己选择,直到你去办理退休手续,社保中心下个月开始发退休工资,以前的不补。

❽ 退休年龄已到,当时没办理退休手续,如何申请办理

离开时有没有缴纳社保,如果缴纳了,交够了15年没有,如果满足条件就可以补办退休版。
到您缴权纳社保的社保中心,咨询补办手续,看60-64这4年的可以补领不?
如果您缴纳了,但不够15年,可以将个人帐户金额提出。对于正常办理退休的可以补齐15年,您的情况特殊,去问一下吧!
如果没有办理社保就无需办理退休,国家没有什么补贴!

企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续,晚申请了一年,现社保局不给补发工资 对吗

社保局不给补发养老金没有错。社保法第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。虽然到了退休年龄,缴费也满十五年,可没有办理退休手续就等于没有退休,社保局怎么会发放养老金呢。

2、根据社保法规定,劳动者本身原因延迟办理退休一年,基本养老金是不予补发的,养老金是从批准退休的次月起发放。可见,延迟办理退休一年与社保局无关。由于个人或单位的失误,未及时办理退休手续而延迟一年退休的现象,在全国并不多见。

3、如果是所在单位没有及时出具证明材料,也没有通知个人办理退休手续,结果造成延迟退休一年,单位应承担延迟退休责任,与所在单位进行协调和沟通,妥善解决。

(9)已到退休年龄未及时办理扩展阅读;

单位确实存在过错的,可以要求单位补发一年的在岗职工工资,如果单位不给补发,建议搜集足有力的证据,证明单位确实存在过错,并形成材料,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向当地法院提起上诉,通过法律途径解决,要求单位补发一年工资。

阅读全文

与已到退休年龄未及时办理相关的资料

热点内容
老年人的年轻生活 浏览:155
职工养老保险残疾人优惠政策 浏览:244
外地去巴马养老有什么好地方 浏览:688
怎么查看帮父母缴纳的养老保险 浏览:173
退休工资和养老保险吗 浏览:911
留守七年的女孩和父母没什么感情 浏览:926
上老年大学学电子琴好还是钢琴好 浏览:458
新型养老保险2020交多少钱 浏览:365
补充养老金怎么计算 浏览:721
孝敬长辈宣传语 浏览:588
敬老院秋游公众号 浏览:913
政府部门招工体检要多少钱 浏览:892
重阳节智力竞赛 浏览:648
养老保险哪一年实施的 浏览:733
长寿花花发软 浏览:812
社区老年大学居民自治 浏览:601
敬老院服务感受100字 浏览:409
灵活就业养老保险包含了什么 浏览:355
父母皮肤不好怎么也不肯去看医生 浏览:238
乡镇老年大学个人先进事迹材料 浏览:921