合同没到期可是到了法定退休年龄了

『壹』 到了正常退休年龄，但合同还没到期，公司解雇合同，有违约金赔偿吗

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。没有违约金一说

『贰』 关于退休年龄到期，合同未到期

由于该员工已经达到法定退休年龄，即使合同未到期，也应该依法为其办理退休手续，无需支付经济补偿。社保缴费未达到最低缴费年限，可在退休后继续缴纳直至符合领取养老金条件时止。
你准备继续使用该员工，可与其签订聘用协议或劳务合同。

『叁』 到了法定退休年龄,但劳动合同没到期,怎么办

依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，劳动关系终止，且该情形下用人单位版无需支付经济补偿权金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『肆』 合同到期但还没到退休年龄单位要辞退我怎么办

劳动合同法明确规定要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第三次签订时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，2008.1.1前签订的次数不算。所以下个月合同到期，你还没有达到必须签订无固定期限劳动合同的条件，单位可以不签无固定期限劳动合同。

劳动合同到期，用人单位终止合同不续签是不需要任何理由的，但是应当按照你从2008.1.1到2010.8满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。如果你有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位不得终止合同，必须续延合同至该情形消失时为止，否则单位违法，你可以要求单位续延合同，不要求续延合同的，单位应当支付你2008.1.1前工龄一个月工资的赔偿，2008.1.1后工龄3*2=6个月工资的赔偿。

劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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『伍』 已经到法定退休年龄，但合同未到期，如何解除合同

已经到法定退休年龄并享受养老金待遇的，是自动终止劳动合同的，劳动合同自内动终止是容不需要赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(5)合同没到期可是到了法定退休年龄了扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『陆』 我的退休年龄到了，但是合同没有到期，单位提前终止合同，合法吗需要补偿不

如果法定退休年龄到了合同还没有到期，单位提前终止合同是可以的，但是对你需要提供一定的补偿。

『柒』 关于退休年龄到期，合同未到期

与工作单位签定的劳动合同，应该是在法定退休年龄内的，到法定退休年龄，原劳动合专同就失效了，当然就属不存在补偿了。
如果你到了法定退休年龄，你还想在单位工作的，你单位也想你留下是可以续聘你工作的，只是不再为你缴纳社保，你可以与单位协商薪资。
如果你是城镇户籍居民，你可以回户籍地购买居民养老保险、医疗保险。非城镇户籍居民，可以购买新农保，在单位参保缴纳一年的社保，可以迁移回户籍地居民养老保险或新农保帐户合并，续缴居民养老保险或新农保，累计缴费满15年，到60岁时可以享受按月领取居民养老保险或新农保待遇。

『捌』 我到退休年龄，但合同未到期，可以得到赔偿吗

根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没回有赔偿。
劳动答合同法实施条例规定：
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。
根据劳动合同法的规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
显然，职工达到法定年龄，不符合上面规定的情况，不能得到补偿。

『玖』 劳动者到达退休年龄时如果劳动合同的期限未满，怎么处理

现实困惑

2010年6月，老李与单位签订的合同到期，之后又续签了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年满六十岁，达到了法定的退休年龄，此时，距离劳动合同到期还有一年的时间。老李向单位相关部门咨询，他已到了法定退休年龄，但是合同期未满，是现在就可以退休，还是等合同到期以后才能办理退休手续。单位给老李的答复是，老李可以按程序办理退休手续，劳动合同自动终止。老李觉得单位的做法非常合理，单位的这种做法是依据了哪些法律规定呢？

律师答疑

本案中，老李遇到的情况是：与单位签订的劳动合同还没有到期，但是已经到了法定的退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二款的规定，劳动者达到法定退休年龄的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休后的劳动者享受养老金，这是国家财政给予的，并不是单位支出；同时，劳动者退休后也不再为单位创造价值，在此情况下，双方都没有利益的损失。所以老李既然已经到了退休的年龄，就可以按程序办理退休手续，自动与单位解除劳动合同，老李单位的做法是正确的。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

……

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……

法理荟萃

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，如此时劳动合同未到期，也可以依程序与用人单位解除劳动合同。第七章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的

『拾』 我已经到了退休年龄，但公司合同还没到期，公司辞退我要赔偿不

你好，既然你已经来到了退休年龄自当然应该办理退休手续后退休了，公司是按照国家政策规定给你办理退休，不存在属于公司辞退你的说法。如果你是退休后和该公司签的用工合同则属于劳务合同而非劳动合同。你只能以合同纠纷到当地法院起诉起诉该公司，而不能走劳动仲裁程序。