1. 省公务员考试进入单位，却没有进入财政统发工资。
一般来抄说，入职当年由于单位没有该人的预算，所以比如采暖费之类的，是没有的，但转正之后就一切正常了，但工资绝对是财政拨付，不可能由单位负担。现在需要确认一件事，就是你是否填写了《公务员（参公）人员登记表》并在省级人事部门备案，如果有这个，说明你身份肯定没问题，如果没有，那你就没有身份，以后就是个事。
2. 公务员不予登记可以向当事人隐瞒吗
组织部人社局录来用公务员自时肯定有公告的，将网页中的公告打印出来进行公证处公证。然后县委，县委组织部肯定也有录用抄告单，这个你就应该复印一份。转正定级时也有文件。
具体可以申请行政复议，补齐公务员所需登记材料，这很重要。
3. 公务员工资统发有什么用
不会比原来的高，工龄高的公务员之所以会工资高是因为在进行工资核定时因其工龄长相应的在同级别中要比工龄短的人员工资核定的要高，这应该和统不统发没有关系的。
4. 濮阳市范县黄河河务局工资，国家公务员是国家统一发放还是地方上发放呢工资是多少呢
黄河是垂直单位 与地方财政无关，隶属由高到低是这样的 水利部 黄河水利委员会专 各省局 各市局属到各县局 来看看这个就知道了http://www.yellowriver.gov.cn/
5. 中学在编老师与公务员哪个好，待遇好吗
一、教师和公务员的优势对比教师福利待遇：教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。公务员福利待遇：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。随着师范大学的扩招，越来越多的有志青年选择读师范专业，毕业之后进入教室队伍。
但是，其中相当大的一部分人发现当了老师之后到手的工资并没有那么高，尤其是同样是铁饭碗，为啥相比公务员差这么多？虽然近些年，中小学老师们的工资稳中有升，但是相比公务员而言仍然差距很大。其实主要原因有以下几点：
第一、公务员的住房、车补、餐补等福利丰厚。
第二、公务员的年终奖高，很多老师没有年终奖或者只有杯水车薪的几百元年终奖。
第三、公务员的晋升机制明确，而老师的职称晋升有时候很需要运气。
第四、就连丧葬费用，公务员都比教师多出两倍多左右，差额甚至能达到几万。当然，以上区别会因为地域的不同而有所出入。不过，公务员考试的难度一般都会大于教师招聘的难度，学习好的人挣得多也是应该的。
6. 公务员工资的财政统一发放等一系列统一支付举措,谈谈你的看法
您好来，中公教育为您服务自。
公务员工资财政统一发放有利有弊，您得辩证的去看待。
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7. 国家公务员年龄怎么计算
年龄要求在18周岁以上、35周岁以下(1983年10月至2001年10月期间出生)，2020年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月以后出生)
8. 公务员工资全国应一个标准，统一发放，为什么有的高、有的低为什么把工龄工资给去掉，而强调职
全国统一标准？？？？如果你让上海的公务员工资与贵州或者云南的工资一样一个月千把块钱，那么上海公务员真的可以喝西北风了，还想买房？？还想结婚？？？
问题提问者本身不懂思考？？？统一标准，简直笑死人。
9. 公务员待遇怎么样
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
10. 公务员的工资待遇福利好吗听说津贴挺多的是吗
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。