退休员工不参社保协议

⑴ 关于员工自愿不参加社保

正规的公司那肯定是按劳动法的啦，用人单位必须要给成员买保险，那有让个人选择的。

⑵ 如何应对公司员工不愿参加社会保险的情况

一、对员工进行普法宣传教育，使员工尽可能全面详细地了解劳动保险的法律规定和缴纳及退保的相关流程，以及缴纳社会保险的好处。社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。何况公司帮你购买时，单位要出“大头”也就是说“基础养老金”部分是由单位给你缴的，自己出“小头”，自己出的部分进“个人账户”，只是社保部门帮你保管到退休后逐月返还给你。
缴纳社会保险费将来职工退休后，“基础养老金”部分是按上年社会平均工资为基础及参保指数发放的。如以浙江为例1989年社会平均工资为2031元，而2009年却达到27480元，也就是说二十年中社会平均工资扩大了10倍，“基础养老金”部分好将扩大10倍来计算发放的。再过二十年后，社会年平均工资可能达到好好十万元，国家也要以此基础来计算发放。所以从国家角度来说这是项“赔钱”的，国家需要通过财政拨款等来弥补，因为社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，具有强制性、保障性、福利性、普遍性，也是维护劳动者的合法权益。

二、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一拒绝录用。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，现阶段社保机构对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，以建筑行业为例，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
三、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少公司不会受到行政处罚。
四、公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保。或者为了解决用工紧缺问题，可以将不愿购买社会保险的员工安排在危险系数较小的工作岗位上。
五、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了--比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
当然，相信即将实施的《社会保险法》将会进一步完善社会保险制度，为用人单位和劳动者提供更为科学合理的解决问题的方法。

⑶ 我工厂没给员工缴纳社保，应该如何来跟员工来签订，不需要参与社保的员工应如何来签订协议。

没有买社保怎么签订协议都是无效的
可以让员工写个自愿不买社保的申请书回
这样起答码被查到的时候不会罚款

你也可以在协议中写到：公司因没有社保开户，故不购买社保，工资中包含**元的社保补贴
这样在被投诉的时候公司起码不会亏太多

原则上是必须所有全职员工都要买社保的
每种保险都是一样
社保分三险和五险
社保基数最低可以按照当地城市最低线进行购买
这样是最省钱的方式
而且即使员工告了公司
社保局也不会处罚的
大不了要求整改

⑷ 员工签订自愿不参加社保协议有效吗

不合法，自动放弃声明无效。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

相关法律知识：

社会养老保险缴费数额计算方法
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工工资总额×60%~300%×8%。
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
基本养老保险缴费的比例 

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
养老保险缴费基数的确定 

核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

⑸ 劳动法有规定说员工不参加社会保险，公司就可以解除员工的劳动合同吗

法律并未明确规定劳动者不愿参加用人单位可以解除劳动合同（单位辞退、开除劳动者），相反劳动合同法规定了用人单位不缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同（劳动者炒单位鱿鱼）并且单位应当支付经济补偿金给劳动者

如果你不愿在该单位工作了，那么你不用管那么多事情，直接快刀斩乱麻，以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动关系，并且要求单位补缴社保以及根据你满二年不满二年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金，或者根据你满二年半不满三年的工龄支付你3个月工资的经济补偿金。未签合同的双倍工资赔偿由于已经超过了一年的劳动仲裁时效而无法维权。

如果你还愿意在该单位工作，那么根本不需要签《参加社会保险确认涵》，缴纳社保是用人单位的法定义务，不需要和你协商不需要征求你的意见而是单位必须主动缴纳的，即使劳动者要求单位不要缴纳社保，用人单位也无权同意，缴纳社保的法定义务不能免除。因单位未签合同已经超过一年，你可以依法要求单位和你签订无固定期限劳动合同，并且要求单位补缴之前两年的社保并开始缴纳当前的社保。

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑹ 劳动合同中约定不参加社会保险怎么办

社会保险是国家保障全体企业职工基本生活和维护其合法权益的一项重专要措施，带有强制性属。1999年国务院259号令第七条规定:"缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
企业与职工签订的带动合同中约定"不参加社会保险，不缴纳社会保险费"，显然违反了以上法律和行政法规的规定。《劳动法》进一步规定:"违反法律和行政法规的劳动合同"视为无效合同，无效的劳动合同从签订之日起就不具法律效力。

⑺ 新参加工作的职工已经达到法定退休年龄的，男60岁，女50岁，企业是否可以不签订劳动合同，不缴纳社保

已达到法定退休年龄后，被企业聘为员工的，可以不签订劳动合同，不缴纳社保。这类人如果原已交纳养老保险，就可以从社保局领取养老金了。

⑻ 单位都是退休人员 是否可以不用缴纳社保 具体有什么规定吗 谢谢 急急！！！谢谢谢谢

单位都是退休人员，可以不用缴纳社保的 。以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的。

是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

(8)退休员工不参社保协议扩展阅读

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

⑼ 员工工作多年，现达到退休年龄，未参加社会保险，公司想解除劳动合同，并支付一定经济补偿金，具体怎样做

1、达到退休年龄时，劳动合同自动终止，不会再有
解除劳动合同内
一说。
2、因为不会有解容除劳动合同，自然也不会有经济补偿。即使你单位给钱，也不应该再叫这个名字。
3、给多少钱都会有法律纠纷。即使你按同条件的人员的社会保险支付的养老待遇标准支付。如果社保调整的话，你们调整吗？况且这只是养老保险，还有医疗保险呢？？？你给多少
钱能
保障他的晚年生活无忧啊。假设你是这个职工，你会怎么看？
所以，最好还是想办法去给补缴社会保险吧。

⑽ 以前参加过社保现在不参社保能否参社区保险

你说的区保险是什么保险？如果还是社会劳动保险，你加重新入不了，还得按你原账户缴费。如果是商业保险，你随便买什么样的都行，买多少份也无限制。