2019年深圳退休社保最低工资

⑴ 深圳社保最低退休工资标准2019

您好!养老金的核定是根据养老保险缴费基数、缴费年限、养老保险个人账户多种因素，同时也要根据个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资计算。因此，退休人员能领取多少金额的退休金，只有达到退休年龄时根据当时的计算因素来核定，您能领取多少退休金目前无法提前预算。

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⑵ 深圳市社保最低工资标准2019

养老保险的基数每年会调整，调整的幅度是多少，我们谁都不知道，专再说，每个人的交费年限和交属费基数都不一样，所以2019年的养老保险基数现在是无法预测的。

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⑶ 深圳社保最低退休工资标准2019年

现在没办法计算你退休时能领取多少退休金的，只能告诉你，如果你缴纳专了养老保险15年，到达退属休年龄，最低都可以领取当地水平的最低金额。
养老金计算公式比较复杂，与退休城市的经济水平，人均寿命，与个人帐户的缴纳金额等因素构成，所以说现在是没办法计算你退休时的养老金。

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⑷ 深圳最低社保退休工资标准2019

您好!养老金的核定是根据养老保险缴费基数、缴费年限、养老保险个人账户多回种因答素，同时也要根据个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资计算。因此，退休人员能领取多少金额的退休金，只有达到退休年龄时根据当时的计算因素来核定，您能领取多少退休金目前无法提前预算。

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⑸ 2019年深圳的社保缴费的基数是1500，不能低于当年度的最低工资吗

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养老保险：
深圳户籍社保缴费基数不得低于市版上年度在岗职工权平均工资的60%；非深圳户籍社保缴费最低不得低于市最低月工资水平。
根据市统计局发布的相关数据，本市2011年度在岗职工年平均工资为55143元（折合成月平均工资为4595元）。因此，自2012年7月1日起至2013年6月30日止，我市社会保险缴费基数和待遇计发中涉及市上年度在岗职工月平均工资的，统一按4595元/月的标准计算。
我市特区养老保险条例规定，非本市户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资不得低于本市月最低工资标准。根据《关于调整我市最低工资标准的通知》(深人社规[2011]19号)的规定，自2012年2月1日起，我市全日制就业劳动者最低工资标准调整为1500元/月。因此，自2012年2月1日起，我市用人单位为非本市户籍员工申报的养老保险缴费工资不得低于1500元/月。

⑹ 2019年深圳现在退休工资多少15年交费按最低的交的

目前推行的城镇职工养老保险交费，大家的退休待遇都只剩下两项，基础养老金和内个人账户养老容金。

基础养老金等于，退休上年度在岗职工社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限乘以1%。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

如果按照60%基数交费15年，实际上我们退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资。深圳市2018年7月1日至2019年6月30日，使用的社会平均缴费基数8348元。如果这样计算，基础养老金只有1001元。

个人账户养老金：交费15年最低基数个人账户能有5万元就不错了，如果是50岁退休计发月数是195个月，如果是60岁退休是139个月。

这样50岁退休每月可以领取256元的个人账户养老金，60岁退休每月可以领取360元的个人账户养老金。

所以，合起来退休待遇大约是1250到1360元。

⑺ 2019年，深圳最低工资是多少

自2018年来8月1日起，深圳市最低工自资标准按照下列标准实施：

一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。

二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

⑻ 2019年深圳最低工资是多少

2019深圳最低工资为2200元一个月

根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，深圳市2018年最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。

据了解，这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资 为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍