『壹』 保定市电力局局长是谁
李晓辉
『贰』 保定市北方电力发展有限公司怎么样
保定市北方电力发展有限公司是1996-06-28在河北省保定市注册成立的有限责任公司(自然人投内资或容控股)，注册地址位于保定市风帆路509号。
保定市北方电力发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130605105998348W，企业法人赵严军，目前企业处于开业状态。
保定市北方电力发展有限公司的经营范围是：电力设备、电子器材、电子元件、电气产品生产；润滑油、报警装置、机电设备、计算机硬件、仪器仪表、五金、建材、冷冻设备、家用电器、装饰材料、针纺织品、服装销售（经营范围中凡涉及法律、行政法规限制的项目，应经批准后方可经营）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为7010万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共6家。
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『叁』 保定市定兴县电力局好吗待遇怎么样是电力局好还是交通局好啊
交通局好啊
『肆』 保定供电局待遇有谁知道吗最好是市局的
无意中得到的保定供电局某职工工资单◆◆◆◆
2007年1月工资通知单
部门名称 ＃＃＃ 员工姓名 ＃＃＃
员工号 ＃＃＃ 岗位名称 ＃＃＃＃
岗位岗级 10岗 岗位薪级 2薪
工资帐号 5796658548250456
工资发放明细表
帐套名称: 员工工资
岗位工资 2373.60 绩效工资 2868.10
基础工资 600.00 辅助工资 0.00
超电量奖 0.00 工资补发 0.00
加班费用 0.00 其他费用 -36.00
工资补扣 0.00 煤气费 60.00
洗理补贴 30.00 电费补贴 0.00
交通补贴 100.00 独生子女贴 0.00
百日安全奖 0.00 医疗保险 36.00
补充养老保险 企业年金 73.00
住房公积金 1453.00 养老保险 581.36
纳税基数 3925.34 扣个人所得税 684.79
税率 0.20 实发合计 3167.55
帐套名称: 补贴工资
纳税基数 0.00 扣个人所得税 0.00
税率 0.00 通讯补贴 0.00
伙食补贴 0.00 实发合计 0.00
帐套名称: 双薪工资
基本工资 600.00 岗位工资 2373.60
纳税基数 2973.60 扣个人所得税 0.00
税率 0.00 实发合计 2973.60
员工奖金
奖金名称 纳税基数 扣所得税 实发金额
年终迎检嘉奖 1000.00 0.00 1000.00
综合效益奖励金 5000.00 0.00 5000.00
电费回收岗位责任金奖 0.00 0.00 0.00
电费回收管理过程奖 2000.00 0.00 2000.00
安全风险金奖 3510.00 0.00 3510.00
安全管理过程奖 3060.61 0.00 3060.61
线损考核奖 2000.00 0.00 2000.00
本月实发合计: 22711.76
但是同时援引一个人的话：“我们是供电局的代理员工，现在的年收入3-4万多，而供电局职工有15-20多万，大家都在一起工作收入相差这么大？每当接近年底时是我们最难受的时候，局职工年终奖就5-6万，三产收入3-5万，还有扩股送股，而我们就发3-4千，而且这3-4千是从月工资中扣下来考核的，其他什么也没有，请问这样合理吗，为什么在同单位同工作收入相差这么大？”
自己看看吧。
『伍』 关于河北保定电力局辞退农电工的说法 视频
影响农电工情绪的几个因素
随着电力体制改革的逐步深入，农电企业实施“四到户”管理和城乡居民生活用电同价后，电价空间减少，企业的管理成本和维护费用增大，承担的安全风险和法律责任加大。这些问题的存在，并未引起受计划经济体制熏陶的领导的高度重视，他们并未积极采取果断措施正确处理，而是采取避、退的方针，更有甚者，把一些矛盾强加于农电工的身上，使本已不堪重负的农电工的情绪低落，甚至辞职下岗。对此笔者粗浅分析，仅供电力老总们参考。
2 农电工身份至今是无名无份我省农电“两改一同价”工作已经结束三年多了。经过全省农电工一双双辛勤的双手的编织，落后的农村电网已趋于合理，供电可靠性、电压质量都有了明显提高，线损进一步降低，对有效启动农村市场，推动农村电气化进程.扩大内需.拉动经济增长都起到了很大的作用。按说，电力部门是该兑现网改前的承诺了，但个别领导并没有提及以前说的“同网同价后马上同工同酬”等话题。却扯出“农电工家里有土地”之类的胡言乱语。作为领导，他们更应看到农电是电力工业重要的组成部分。农电体制改革也是电力体制改革的重要内容。不应只看到城镇供电的经济效益，更应看到农村供电的社会效益，永记“人民电业为人民”的宗旨。农村供电“四到户”的顺利进行，农村电气化事业的进一步深入，都完完全全取决于一个个辛劳的农电人，所以更应给农电工“少一点歧视，多一点关爱”而不能动哲用上“差素质，素质差”之类的词语，要杜绝分配“一颗红心，两手准备”要让农电工从内心里有主人翁的感觉。
3 沉重的工作量让农电工气喘吁吁电力体制改革后，电力企业对农村用电实行了“五统一”“四到户”“三公开”管理。在大多数农电工还未来得及应付的同时，又一次狂风巨浪劈来，第二次体制改革提出了农电工“在精不在多”的论断。随着一个全新的管理体制的建立运作，农电管理中不可避免地出现了许多新的问题和矛盾。
（1）农电工定员与“四到户”管理的矛盾。根据国务院2号文件精神及国电公司的有关规定，各地结合本地实际，制定了农村电工岗位定员指标，就鄂中某县公司而言，目前的定员大体在每500户配一名农电工，加之一些闲散人员挤占编制，使一个地地道道的农电工要管550户左右，根据国务院2号文件，农电管理要实行“四到户”，国电公司先是提出“优质服务”，后不顾农村农网实际，摆出“十项承诺”。但其本身并未作出承诺的实际行动，而是把这些承诺强加于农电工身上去实践。电话叫，电工到，电话不叫，电工也要查到，几百户家用剩余电流动作保护器的正常维护，台区电力设施的正常维护，临时用电安装与管理，每月一次的繁琐的抄表及收费工作，以及涉及多方面复杂因素的反窃电工作。目前的状况是电工定位偏严，“四到户”管理难以到位。
（2）农电工管电职能与所承担安全责任不相统一的矛盾。农电体制改革后，县级供电企业已不再是农村安全用电的行政管理部门而转变成农村安全用电管理的直接责任人，直接参与农村安全供电的全过程。以前的行政称谓也改成了企业称谓，诸如…...县供电公司……供电营业所。随着农村电力资产的移交,县级电力企业的安全责任也随着产权延伸到农民一家一户的电能表。无偿接收的原属各村的配电设施,都是些破铜烂铁,都是薄弱的农村经济蕴育出的电力史上的特殊景观,加之网改投入不到位,同时网改中材料的大量流失,网改期间由村委会改造的一户一表把关不严,有的甚至改都未改造。产权属于用户的农排线路和室内设备,由于非电力部门产权,同时又没有执法权,所以这部分线路基本上未改造.电线老化,设备陈旧、私拉乱接、越过剩余电流保护器接线、擅自解除保护器等情况较普遍，加之农民安全用电意识匮乏，一旦发生事故，相对于农民这个弱势群体来说，电力部门是个优势企业，官司一打，不管你电力部门有多大理，一个字：赔！因此蒙受直接的经济损失。电力部门也不甘示弱，一人犯法，诛连九族。月底，所有农电工的安全工资就别想要了。这还不够，尤其是新的《安全生产法》出台后，将直接追究第一责任人的责任，身为一线的农电工就糊里糊涂地被推上了被告席，为了引起整个系统对安全的重视，电力部门也不得不“卸磨杀驴“、“杀鸡给猴看”中止与农电工的合同，让其陷入四面楚歌。因此，安全问题像一颗不定时的炸弹，随时有爆炸的危险，它给了农电工一种巨大而无形的压力。更给了农电工一份不安定。
『陆』 保定市一名普通电力局员工的工资是多少，我是一名本科生，想进供电局，不知道工资水平怎么样是合同工
3000到1万2不等还有其它一些福利
『柒』 保定市电力局的工资多少啊
你要是普通工人给我挣个5000让我看看,别以为垄断行业的钱就那么好挣,我是电回业局普通职工,一个月答1000初点儿头,奖金什么的也不太多.但是你要是中层职工什么的那就挣多了...
架电线杆的2000??那属于民用电工区范围吧??工资都是按岗位算.
『捌』 保定吉达电力是啥单位 效益咋样 跟供电局有啥关系
首先，你要清楚吉达抄局保定电力本身是生产三，被许多人，甚至是正式工是吉达电力正式职工，而不是供电局的正式工作。关于孩子，孩子们确实是很多电力职工到吉达，因为，毕竟，自己的三个生产，但供电局每年招收儿童的评估，评估不合格的小关系到吉达考试合格的供应局供电局还分为正式工和合同工。