A. 关于2005年对自由职业者退休年龄的新规定
企业女职工的退休年龄是50岁
自由职业者的退休年龄女是55岁男是60岁
到退休时，养老保险帐户纳费年限不足15年的按每满1年发上年度全省职工人均工资2个月的补助费，一次性付给本人
B. 我是2005年开始交的社保。今年共交14年，50周岁了能办退休不
不能，养老保险的缴纳基本条件之一是交满十五年，你可以选择再按照城乡居民或灵活就业人员身份再缴纳一年养老保险。
C. 05年在个人窗口交社保，多大年龄退休
这个问复题，各种说法和猜测都有，但制至今没有出台推迟退休年龄的政策。
不过推迟退休年龄看来是不可避免的，但这问题牵涉面太广，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国际国内形势而定。就目前而言，现行的退休政策还在继续执行。
退休年龄现行规定：企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁，男性都是60周岁退休。
（网文）
D. 我现在是单位上班2005年交社保 应该多大岁数退休 现在46周岁
你是46岁，2005年缴费，到2013年不间断的话，应该已经缴费了8年了，你回如果是答女性工人，你应该是50周岁退休，还有四年，到50周岁退休年龄，缴费只有12年，还不足15年，那样的话，你到50周岁劳动合同就终止了，只能你自己缴纳养老保险，补足15年办理退休。如果你是干部应该是55周岁办理退休，你是男性，需要60周岁办理退休
E. 1977年生2005年开始买社保,个人交5年,其它单位交,50岁能正常退休吗
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
F. 2005年开始买到50岁刚好十五年，能退休吗
企业职工女50周岁男性60周岁可以退休，灵活就业人员女性55男性60可以退休，但是有些地方要求医保必须缴够二十五年，所以具体建议咨询当地社保处。
G. 社保2005年个人开会 2006年转到企业交 什么年龄退休
你这个情况应该按照职工身份界定退休年龄，根据目前规定，直勾勾法定正常退休年龄为男专60周岁属、女干部55周岁、女工人50周岁，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。
H. 我2005年7月1日交养老保险，到50周岁够15年，可以50周岁退休吗
能否50周岁退休要看你的性别和参保种类的，根据目前规定，只有企业职工养老保险参版保者中的女工权人的法定正常退休年龄才是50周岁，其余人员为55周岁或者60周岁。
建议你提供参保种类、性别、身份（工人/干部）后再帮你判断。
I. 我是从2005年开始交养老保险的，今天43周岁我交到50周岁可以办退休吗我是个人交
享受养老金待遇的规定：
根据国家规定，参加基本养老保险并符合下列条件人员可以办理退休手续，享受基本养老金待遇：
1、 正常退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁
2、 特殊工种提前退休：（1）从事有毒有害工种累计8年以上;井下高温工种累计9年以上;特别繁重工种累计10年以上者;在个人档案中须有原始材料记载，并符合国家提前退休工种。（2）男职工年满55周岁，女职工年满45周岁
3、 因病提前退休：男职工年满50周 岁、女职工年满45周岁，因病丧失劳动能力的，可办理提前退休手续。 男职工未满50周岁、女职工未满45周岁的，只能办理退职手续。
注意事项：
劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
2016年养老保险如何补缴？
补缴范围：
这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。
只要缴费满15年就可以领取养老金吗？
答：参保人员领取基本养老金必须同时具备两个条件，一是年龄达到国家法定的退休年龄，二是缴费累计年限满15年。如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。
J. 我所在国企2005年初次实行劳动合同制度，我在国企连续工作满十年且距法定退休年龄只有3年了，我提出
问：我所在国企年初次实行劳动合同制度，我在国企连续工作满十年且距法定退休年龄只有3年了，我提出续订合同，国企提出订立订立无固定期限劳动合同，合理吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——
一、协商解除。
依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。
二、法定解除
如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：
1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。
三、约定解除
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。