1. 编外聘用人员的退休年龄
男60岁，女55岁。
国家法定退休年龄的依据是：
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连氏梁续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
国家规定的退休年纪是男工人退休年纪的话为60周岁，如果是女工人的话退休年纪是50周岁。女干部的退休年纪要比女工人晚五年，为55周岁。而且国家还特别强调，如果是从事一些体力比较繁重的工作的话，退休年纪男方是55周岁，女方是45周岁。
法律依据宽喊:
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条
法定退休年龄最新规定也依照此标准。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连歼巧运续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2. 编外聘用人员的退休年龄
编外聘用人员的退休年龄如下：
1. 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，经批准可以提前退休；
2. 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，经组织批准，可以提前离岗；
3. 工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经批准后，允许提前退休。
编外聘用人员的社保政策：
1、社保缴纳：编外聘用人员是否需要缴纳社保，取决于单位的规定和当地的社保政策；
2、社保种类：一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3、个人与单位缴费比例：不同地区和不同类型的社保，个人和单位的缴费比例可能有所不同；
4、社保待遇：编外聘用人员的社保待遇通常与正式员工有所区别，具体待遇需参照当地社保政策；
5、退休条件：编外聘用人员的退休年龄和条件可能与正式员工不同，需根据当地政策和单位规定确定。
综上所述，编外聘用人员的提前退休条件包括：事业编制人员工作满20年且距法定退休不超过5年或工作满30年；男性50岁、女性45岁或工龄超过25年；以及男性53岁、女性48岁（女工人45岁）且工作满20年，均需经过组织批准。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3. 大货车驾驶员多大年龄退休
法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动（聘用或人事）关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
4. 请问一下，职业驾驶员是不是五十五岁退休
公交车驾驶员55岁退休是对老百姓出行安全的保障
刊登于2015年2月13日 青岛晚报16版
昨天下午，市人大代表、青岛公交集团董事长张录一进房间，就和同屋的市人大代表刘英弟讨论起近期颇受关注的延迟退休话题。
“有的行业可以延迟，有的还要提早退休，你看我这个建议，我建议公交男驾驶员55岁退休。 ”张录说，按照国家有关规定，城市公交车驾驶员执行男60周岁女50周岁退休的规定，实际工作中公交车驾驶员普遍存在过度劳累和压力太大的问题，55周岁以上高龄驾驶员身体条件不适宜继续承担驾驶工作。 “我这儿有数据，截至2014年末，青岛公交集团在市区共有驾驶员8000余人，55岁以上男驾驶员约占总数的1.5%，54岁以下男驾驶员约占2.4%。”张录认为，公交驾驶员高龄化和公交可持续发展一直是长期存在的矛盾，由于公交行业的特殊性，驾驶员工作中处在劳动强度高、工作时间长和精神压力大的工作状态，同时公交驾驶员的高龄化导致视力减退、“三高”、心源性疾病等普遍存在。公交集团职工体检报告显示，55岁以上驾驶员中，血压值高于正常水平的达到60%。
张录表示，最让企业为难的，是无法安排高龄驾驶员转岗。目前公交企业不具备为55岁以上驾驶员转岗或内部离退休的条件，由于公交是劳动密集型企业，除了驾驶员乘务员，只有修理工等工种，没有岗位可以让驾驶员转岗。“我建议按照特殊工种，男年满50周岁，连续从事本工作15年或累计20年的，提前办理退休。建议将55岁作为公交驾驶员的准许退休年龄，55至60周岁的驾驶员可以根据自己本人意愿、健康状况和公交企业实际情况选择退休或继续聘用。目前，国内已有上海、威海等城市陆续实行了公交车驾驶员55岁退休标准。 ”
张录的建议获得刘英弟的赞同，他表示：“退休年龄的确应该考虑岗位的特殊性，有更多人性化的设计。
5. 事业单位编外人员法定退休年龄
一、聘用制干部和专业技术人员退休时计发退休费和退休后增发退休费的标准可参照本人退休前所聘用的行政或聘任的专业技术职务加以确定。此规定不涉及本人职务认定问题。聘用制干部和专业技术人员退休时由本人提出书面申请，也可按工人工资标准计发退休费和退休后增发退休费。
二、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，应该退休；男年满50周岁，女年满45周岁，经医务鉴定证明完全丧失工作能力的，按干部管理权限报有关部门批准可以办理因病退休。
三、聘用制干部和专业技术人员，在达到国家法定的干部退休年龄时，连续受聘满10年，且仍在聘用岗位或专业技术岗位上工作的，可按干部管理权限，经主管部门批准，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，按干部办理退休手续。退休时填写干部退休审批表，发干部退休证，职务栏内注明聘用制干部。
四、聘用制干部在职期间被解聘的，其待遇按工人标准执行。
6. 编外聘用人员的退休年龄
退休年龄是法定的，按现行规定男性六十岁女性五十岁。