Ⅰ 老赖六十以后扣养老金吗
老赖六十以后是否会扣养老金可能会根据执行情况采取相应的冻结或扣留措施。具体情况如下：
1、失信被执行人的养老金可以领取，但如果有法院的强制执行令，其养老金账户可能会受到冻结措施的影响。养老金中的一部分可能会被扣留。
2、法院在执行时会考虑到失信被执行人及其家属的基本生活需求，确保生活必需费用不会受到影响。根据法律规定，人民法院在查询、扣押、冻结、划拨、变价财产时，不得超出被执行人应当履行义务的范围。
即便是失信被执行人，也可以继续缴纳养老保险费，保障自己的养老金权益。
3、达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的参保人员，仍然可以按月领取基本养老金。失信人员达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，仍有资格按月领取基本养老金。这是其作为参加基本养老保险的个人所享有的基本权益。
老赖的处罚后果如下：
1、刑事责任
根据刑法第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、信用受损
债务人拒不执行生效判决或裁定，将被列入失信被执行人名单，面临信用惩戒和限制消费等不利后果。
3、财产调查与执行
法院将依法对债务人的财产进行全面调查，包括房产、车辆、证券及存款等，一旦发现有可供执行的财产，将立即采取查封、扣押等措施。
4、限制高消费与出入境
债务人还可能面临限制高消费、出入境受限乃至司法拘留等严厉后果。
老赖的起诉流程如下：
1、收集证据
在起诉前，首先需要收集充分的证据材料。这些证据包括但不限于借款合同、借条、转账记录、微信聊天记录、短信记录、电话录音等。所有这些材料都能够证明借贷关系的存在以及老赖未按时还款的事实。
2、准备起诉材料
在准备起诉材料时，需要撰写起诉状，并附上相关证据。起诉状应包括以下内容
（1）原被告双方的基本信息，包括双方当事人的姓名、性别、年龄、住址、身份证号等。
（2）诉讼请求，明确写明要求老赖支付的借款本金、利息等。
（3）事实和理由，详细描述借款的背景、经过以及未还款的原因。
（4）证据清单，列出所有提交证据材料的名称和页数，还需要准备原告主体资格的材料，如身份证、户口本复印件等。如果被告信息不完整，可以通过律师协助查询。
3、法院立案
准备好所有材料后，前往有管辖权的法院进行立案。通常可以选择被告住所地或合同履行地的法院。立案时需提交起诉状及相关证据材料的副本，法院在收到材料后，会在七日内审查是否符合立案条件。符合条件的，法院将予以立案，并通知原告预交案件受理费。
4、开庭审理
立案后，法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭过程中，原告需要出示证据，并进行陈述和辩论。如果被告缺席，法院可以缺席判决。
5、判决与执行
法院根据审理结果作出判决。如果判决被告还款，而被告仍不履行判决内容，原告可以向法院申请强制执行。强制执行措施包括查封、扣押被告的财产，冻结其银行账户、支付宝、微信等，甚至将其列入失信被执行人名单，限制高消费等。
Ⅱ 一起辩论：赞成不赞成推迟法定退休年龄：
人社部的方案2015-2017研究三年了还没公开，暂时未知修改退休年龄的具体政策，
最快也要2018年公开征求意见，2019年修改、正式发布。发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
Ⅲ 求“退休年龄是否应该延长”辩论赛主持人稿
给你提供一点素材。
A.可以实行弹性的退休年龄制度，不搞一刀切。
比如男性职工，从年满60岁到65岁五年的60个月，由本人根据自己的身体状况和意愿，任意选择其中的1个月办理退休手续。
B.本人原创《退休年龄延迟了吗》，请在百忙中仔细阅读。
一、退休领取社保养老金的2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）；
2.参保人达到法定退休年龄。
二、现行法定退休年龄：
1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。
2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
3.其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
4. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。
三、关于延迟退休年龄：
社会保险是用新人缴纳的养老保险费支付老人的养老金，不足部分由国家财政补足。
目前，只是在理论层面研讨延迟退休年龄的课题，进入决策层面还有待时日。
各地详情咨询劳动保障电话12333。
Ⅳ 辩论赛:延迟退休对青年就业的影响
近来，社会对延迟退休年龄议论颇多，担心延迟退休政策极大地影响就业。“老年人不退，不腾岗位，年轻人怎么就业呢？”然而，只要认真研究分析延迟退休的制度设计，就能发现它对就业的影响没人们想象中那么大。
从节奏上看，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月丛肢，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。
更何况，延迟退休并非所有群体同步推行，而是从目前退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。这一政策的推出时机，实际上充分考虑了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。从2012年开始，我国劳动年龄人口逐步减少，2030年之后，减少幅度还将进一步加大。从2011年高峰期的9亿多，减少到2050年的7亿左右，劳动年龄人口减少的趋势，显然会和延迟退休对就业的影响，产生对冲效应。
实际上，劳动力市场的新陈代谢，远不是“老的渗带世不退休，年轻的别想进”。即使不实行延迟退休，有些行业、一些单位因为缺工，本来就有相当部分劳动者退而不休。根据2010年第六次全国人口普查数据，60—64岁的城镇男性劳动者还在工作的有近1/3，且从第五次人口普查以来呈提高趋势。因此，从总量上看，即使延迟退休导致老年劳动力留在市场中，并不一定就会减少年轻人进入。
老年劳动力和青年劳动力并非完全的替代关系，还存在互补关系。一些旧有的工作，年轻人未必“看得上”，同时也可能是“做不了”。这些领域的老年人退休了，不但他们所从事的工作没人做，甚至也会导致劳动力市场上的结构性短缺，使得一些工作没有足够的人能做。比如，我国健康医疗产业发展迅速，却严重缺少医生，缺少护理人员；还有一些工作没有足够的人愿意去做，比如养老服务业。可见，延退占用的就业岗位，和青年的就业愿景重合度不一定很高。随着技术进步、劳动生产率提高和产业结构调整，产生了许多适合青年进入的新行业或职业。在这个意义上讲，青年的就业机会，主要还是决定于经济发展和转型升级，以及青年群体的就业方向与能力。
随着受教育年限的延长，劳动者的工作年限实际上被隐性地缩短了，这将导致社会总体劳动力资源减少更多。而渐进式的延迟退休，是维持“人口红利”的一种方式。在产业结构提升、劳动条件改善的情况下，老年劳动者可胜任的工作岗位其实变多了，如果未老先退、能干先休，这是对社会人力资源的巨大浪费。对于劳动者而言，按照养老保险多缴多得的机制，退休金收入也不会有大的影响。
我们也应该看到，延迟退休对大龄劳动者特别是技能单一的大龄女性劳动者就业，有一定影响。行橡为此，我们需要开发更多的适合岗位，采取有针对性的就业扶持政策支持这些劳动者就业，同时加强对大龄劳动者的权益保障。只有配套政策措施更完备，实施延迟退休政策的积极效益才能更好地释放出来。