『壹』 劳动合同法关于退休年龄的规定是怎样的
在《劳动合同法》中并没有关于退休年龄的相关规定，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中明确规定了职工的退休年龄正常情况下，男性满60周岁，女性满50周岁即可办理退休，如果从事的是重体力劳动，退休年龄可提前5年。一、劳动合同法关于退休年龄的规定是怎样的?
退休年龄不是《劳动合同法》规定的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
二、到法定退休年龄劳动合同自动终止吗?
到法定退休年龄劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、到退休年龄后办理退休登记的流程是什么?
1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续
2、参保人办理退休时，需提交以下资料：
(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)
(2)本人一寸彩色照片一张
(3)身份证复印件一张
3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
根据规定，在职工已经到了退休年龄的情况下劳动合同是自动终止的，因为到了退休年龄并且累计缴纳养老保险满15年的就可以依法享受养老保险待遇，职工已经开始享受养老保险待遇的话，不能再跟用人单位建立劳动关系，即使被返聘，也是劳务关系。
『贰』 合同没到期到退休年龄怎么办
员工在达到法定退休年龄时，其劳动合同自然终止，但也可能根据合同的具体条款或双方协商的结果进行其他处理。
一、合同自然终止
根据我国《劳动合同法》的规定，员工在达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，即使合同期限尚未届满，员工也无需继续履行该合同。然而，需要注意的是，这并不意味着员工不能继续工作，而是需要与公司进行新的劳动合同签订或转为其他形式的雇佣关系。
二、合同条款的考虑
在处理此类情况时，双方应仔细审查合同条款。如果合同中明确规定了员工达到退休年龄后的处理方式，如提前终止、续约或转为顾问等，双方应按照合同规定执行。如果没有明确规定，双方可以协商解决。
三、双方协商
在合同未到期而员工达到退休年龄的情况下，双方可以通过协商达成一致意见。公司可以提出续约的建议，以继续利用员工的经验和技能；员工也可以考虑自己的实际情况，决定是否继续工作。在协商过程中，双方应充分考虑彼此的利益和需求，以达成公平合理的协议。
四、其他考虑因素
除了上述因素外，双方还应考虑其他相关因素。例如，员工的身体状况、工作能力、公司需求等。如果员工身体状况良好且工作能力出色，公司可能会考虑与其续约；反之，如果员工身体状况不佳或工作能力下降，公司可能会选择终止合同。
综上所述：
当合同未到期而员工达到退休年龄时，处理方式需根据合同条款、双方协商以及其他相关因素进行决定。一般情况下，劳动合同自然终止，但双方也可以通过协商达成其他形式的雇佣关系。在处理此类问题时，双方应充分沟通、理解彼此的需求和利益，以达成公平合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条规定：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
『叁』 职工到退休年龄社保没有交够,企业可以终止劳动合同吗
职工到退休年龄，社保没有交够，企业不能以此为由终止劳动合同。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应该为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果企业未按规定为职工缴纳社保费，应当承担相应法律责任，并赔偿职工的损失。具体来说，如果职工到退休年龄，其社保没交够，企业仍未尽到义务而终止劳动合同，将面临被追究违法解除劳动合同的法律后果。此外，即使该职工已经达到退休年龄，他仍然享有劳动法律法规规定的各项权益，如年假、调休、节假日等。因此，企业不得以不交足社保为由终止该职工的劳动合同。
如果企业已经解散了，职工还能追回未缴纳的社保吗？可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未参加基本养老保险或者未足额缴纳基本养老保险费的单位或个人，应当缴纳欠费金额和滞纳金，并按照规定进行补缴。职工可以向社保局提出申请，要求追回其未缴纳的社保费。
企业不得以社保未交够为由终止职工的劳动合同。同时，企业应该及时为职工缴纳社保费，履行社会责任，避免违法风险。职工也应该了解自己的权益，维护合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十六条 用人单位不得以没有劳动合同、达到退休年龄、无法胜任工作等理由，解除与劳动者的劳动合同。