① 工人和干部退休待遇有区别吗
法律分析：在机关事业单位中，工人和干部的退休待遇理论上存在差异，工人通常执行工勤工资制度，而干部则实行职级工资制度。然而，实际情况并非绝对，许多工人的工资水平与干部相当。退休金的发放通常为在职工资的70%-90%，具体比例视个人情况而定。
对于企业员工，如果缴费基数和年限完全相同，男工人和男干部的退休待遇没有区别。女工人的退休年龄通常是50岁，而女干部则是55岁，多缴纳5年的养老保险。因此，女干部退休时领取的养老金会比50岁退休时更多。然而，50岁退休后，随着每年养老金的调整，最终领取的金额可能会超过55岁退休时的水平。
在企业中，干部和工人的个人基本养老金计算方法相同，但由于个人缴费情况的不同，退休金会有所差异。在社会保障体系中，不存在干部和工人的区分，退休金的多少取决于多个因素，包括退休时所在地区的上年度职工平均工资、个人缴费年限、退休年龄、个人账户余额、历年缴费基数以及当地历年职工平均工资等。企业不会因为员工的身份而区分养老金的发放，但由于个人情况的差异，养老金的水平自然会有所不同。
通常情况下，干部的工资高于工人，因此缴费基数也较高。在相同的缴费年限下，干部的养老金通常更高。如果缴费基数与工人相同，缴费年限相同且同年退休，那么双方的养老金将是相同的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，职工应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并计入个人账户。