退休工人有工龄工资吗

『壹』 国企退休后有退休工资吗

国企退休后有退休工资。
国企拥有退休金，无论国企还是私企，只要是劳动者参加了社会养老保险，并足额交纳了保险金，到退休时都会拿到退休金。所不同的是现在一部分国企实行了年金制度，参保者在退休时可以得到这一笔补偿金。国企退休后的工资待遇具体如下：
1、基本工资工人按照工人资格定，5年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资补贴按照扰指实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他缓游配们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励；
4、绩效工资月份和年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民；
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象磨宽领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。
与退休金有关的因素有：
1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇，但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求；
2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇；
3、退休时的社会平均工资注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额；
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
综上所述，退休工资由所在地社保经办机构按月发放，工作年限满35年的可获得90%的退休金，工作年限满30年不满35年的可获得85%，工作年限满20年不满30年的可获得80%。机关事业单位工作人员最低退休金替代率为80-90%。具体领取方式包括移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

『贰』 工人退休有工龄补贴吗

法律分析：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。基本工资(按工龄计算：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30x年工龄3000元，40年工龄3500。

法律依据：《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金

『叁』 昆明市退休工资如何计算

法律主观：

(一)退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。 (二)退休工龄工资标准 1、工人收入标准 工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 (1)基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 (2)工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅蚂樱是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 (3)工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 (4)绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工闷袭丛作，更要激励劳动人民。 (5)特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。 2、工人退休金标准 (1)10年的退休金是1000元 (2)20年的退休金是2000元 (3)30年的退休金是3000元 (4)工龄40年的退休金是4000元。

法律客观：

《 社会保险 基金会计制度》 第二十五条 企业职工基本 养老保险 基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级禅槐支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、 退休 和退职人员的离休金、 退休金 、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。 医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的 医疗费用 。 丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。 病残津贴指按国家规定标准对未达到法定 退休年龄 时因病或非因工致残完全 丧失劳动能力 的参保人员发放的基本生活费。 从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

『肆』 合同工退休后工资待遇

合同制退休工资待遇包括以下几个方面：
1. 基本工资：根据工人的工龄确定，如10年工龄为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元，并随国民经济增长而调整。
2. 工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。工龄工资的实行不仅是对老工人的关怀，更是鼓励终身从事工人职业，有利于工人队伍建设和稳定。
3. 工作工资：根据实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人，他们多劳动多生产，应得到应有的报酬，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
4. 绩效工资：包括月份和年终奖金，取代职称工资。这部分奖金约占工资的10%左右。通过大家推荐和实绩竞争来确定，每年年终奖金不实行终身制，每个工人每年都有机会获得，这主要是激励工人努力工作，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5. 特优津贴：对于全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定，类似于领取国务院或县市政府津贴，不实行终身制。这是对那些在劳动工作中有特殊研究成果并得到广泛推广的工人的奖励，根据其影响范围的大小确定等级，或者按照国家、省级、地市、县级标准不同来确定，使有才华的工人得到应有的报酬，真正发挥激励作用。
6. 工人的退休金：按工龄计算，每工作一年发放100元。如工龄10年的退休金为1000元，工龄20年的为2000元，工龄30年的为3000元，工龄40年的为4000元。退休金不区分高级工、中级工还是普通工人，一律平等。公务员也应不分职位高低一律平等对待。退休金的执行应在三年内完成。
法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第十五条关于基本养老金的规定，以及《劳动合同法》第四十条关于劳动合同解除的情形。

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