事业单位聘用退休年龄规定

Ⅰ 事业单位改革55岁以上人员

1. 目前，根据退休政策，事业单位的正式职工中，部分人员可以在55岁时退休，而其他人员可能在50岁或60岁时退休。
2. 事业单位的正式职工通常指有正式编制的工作人员，不包括临时聘用人员和劳务派遣人员。他们被聘用在管理岗、专业技术岗和工勤岗三种不同岗位。
3. 男性职工无论干部身份还是工人身份，正常退休年龄是60周岁。女性职工中，女干部的正常退休年龄是55周岁，女工人的正常退休年龄是50周岁。
4. 担任县处级以上职务或具有副高级专业技术职务的女干部，虽然可以在55周岁时自愿申请退休，但正常退休年龄是60周岁。如果这些女干部晋升到相关职务，退休年龄将自动调整为60周岁。
5. 从事特殊工种的女干部，如井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，且满足10年连续工龄或工作年限，也可以申请退休。
6. 在事业单位面临撤销或合并等机构改革时，若职工离正常退休年龄不足5年，也可以申请退休。
7. 例如，某单位的女干部聘任为副高七级专业技术职务，在2021年5月满55周岁时，虽然可以申请自愿退休，但未提出申请，因此只能等到60周岁退休。
8. 事业单位女干部在55周岁时申请提前退休与公务员提前退休的条件不同。公务员在任何时候满足条件即可申请，而女干部只有55周岁这一次机会。
9. 综上所述，并非所有事业单位的正式职工都能在55周岁时退休。只有特定条件的职工，如乡科级及中级职称以下女干部、特定职务的女干部、特殊工种的男职工，或单位面临撤并且离退休年龄不足5年的职工，才可能在55周岁时退休。其他职工的退休年龄根据其岗位和性别有所不同。

Ⅱ 事业单位聘用制干部退休年龄

按男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限累计满十年的退休规定。

按1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。

(2)事业单位聘用退休年龄规定扩展阅读：

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法

监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

岗位业绩双看重，单位内部分配具有自主权，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。

安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员，要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，在本单位、行业、系统内妥善安置。

面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后，双方可根据自愿的原则和工作需要，确定是否续聘。

参考资料：
法定退休年龄-网络

Ⅲ 编外聘用人员的退休年龄

编外聘用人员的退休年龄如下：
1. 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，经批准可以提前退休；
2. 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，经组织批准，可以提前离岗；
3. 工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经批准后，允许提前退休。
编外聘用人员的社保政策：
1、社保缴纳：编外聘用人员是否需要缴纳社保，取决于单位的规定和当地的社保政策；
2、社保种类：一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3、个人与单位缴费比例：不同地区和不同类型的社保，个人和单位的缴费比例可能有所不同；
4、社保待遇：编外聘用人员的社保待遇通常与正式员工有所区别，具体待遇需参照当地社保政策；
5、退休条件：编外聘用人员的退休年龄和条件可能与正式员工不同，需根据当地政策和单位规定确定。
综上所述，编外聘用人员的提前退休条件包括：事业编制人员工作满20年且距法定退休不超过5年或工作满30年；男性50岁、女性45岁或工龄超过25年；以及男性53岁、女性48岁（女工人45岁）且工作满20年，均需经过组织批准。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 事业单位临聘人员退休年龄新规定

事业单位临聘人员退休年龄新规定主要基于最新的法律法规和相关政策。
一、新规定的背景
随着人口老龄化的加剧和社会发展的需求，国家对退休年龄政策进行了多次调整。为了保障事业单位临聘人员的权益，提高人员流动性和管理效率，政府近期对事业单位临聘人员的退休年龄进行了新的规定。
二、新规定的内容
根据新规定，事业单位临聘人员的退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁。这是基于我国现行的劳动法规定以及事业单位的实际需求而确定的。
此外，新规定还考虑到特殊情况。例如，对于从事特殊工种或工作环境较为恶劣的临聘人员，可以适当提前退休年龄；对于具有高级职称或特殊技能的人员，也可以适当延长退休年龄。
三、新规定的实施
新规定的实施需要各级事业单位和相关部门积极配合，确保政策的顺利推进。同时，也需要加强政策宣传，使临聘人员能够充分了解新规定的内容和意义，以便做出合理的职业规划。
在实施过程中，事业单位应当建立完善的管理制度，对临聘人员的年龄、工龄、工作表现等进行综合评估，确保退休年龄政策的公平性和合理性。
四、新规定的意义
新规定的实施对于保障事业单位临聘人员的权益、提高人员流动性和管理效率具有重要意义。同时，也有助于推动事业单位人事制度的改革和完善，为事业单位的长远发展奠定坚实基础。
综上所述：
事业单位临聘人员退休年龄新规定明确了临聘人员的退休年龄，并考虑了特殊情况下的调整。新规定的实施需要各级事业单位和相关部门的配合，以确保政策的顺利推进和临聘人员权益的保障。同时，新规定也有助于推动事业单位人事制度的改革和完善。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《事业单位人事管理条例》
第十四条规定：
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

Ⅳ 事业单位编外人员法定退休年龄

一、聘用制干部和专业技术人员退休时计发退休费和退休后增发退休费的标准可参照本人退休前所聘用的行政或聘任的专业技术职务加以确定。此规定不涉及本人职务认定问题。聘用制干部和专业技术人员退休时由本人提出书面申请，也可按工人工资标准计发退休费和退休后增发退休费。

二、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，应该退休；男年满50周岁，女年满45周岁，经医务鉴定证明完全丧失工作能力的，按干部管理权限报有关部门批准可以办理因病退休。
三、聘用制干部和专业技术人员，在达到国家法定的干部退休年龄时，连续受聘满10年，且仍在聘用岗位或专业技术岗位上工作的，可按干部管理权限，经主管部门批准，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，按干部办理退休手续。退休时填写干部退休审批表，发干部退休证，职务栏内注明聘用制干部。
四、聘用制干部在职期间被解聘的，其待遇按工人标准执行。