⑴ 工人和干部退休待遇有区别吗
法律分析：在机关事业单位中，工人和干部的退休待遇理论上存在差异，工人通常执行工勤工资制度，而干部则实行职级工资制度。然而，实际情况并非绝对，许多工人的工资水平与干部相当。退休金的发放通常为在职工资的70%-90%，具体比例视个人情况而定。
对于企业员工，如果缴费基数和年限完全相同，男工人和男干部的退休待遇没有区别。女工人的退休年龄通常是50岁，而女干部则是55岁，多缴纳5年的养老保险。因此，女干部退休时领取的养老金会比50岁退休时更多。然而，50岁退休后，随着每年养老金的调整，最终领取的金额可能会超过55岁退休时的水平。
在企业中，干部和工人的个人基本养老金计算方法相同，但由于个人缴费情况的不同，退休金会有所差异。在社会保障体系中，不存在干部和工人的区分，退休金的多少取决于多个因素，包括退休时所在地区的上年度职工平均工资、个人缴费年限、退休年龄、个人账户余额、历年缴费基数以及当地历年职工平均工资等。企业不会因为员工的身份而区分养老金的发放，但由于个人情况的差异，养老金的水平自然会有所不同。
通常情况下，干部的工资高于工人，因此缴费基数也较高。在相同的缴费年限下，干部的养老金通常更高。如果缴费基数与工人相同，缴费年限相同且同年退休，那么双方的养老金将是相同的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，职工应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并计入个人账户。
⑵ 退休时女干部女工人如何界定
退休时女干部女工人的界定如下：
1. 女干部的身份是根据个人档案中的原始材料来认定的。
2. 对于50周岁时在管理技术岗位上工作的女工人，或者是在管理技术岗位上累计工作满5年且45周岁后在该岗位上工作过的，将按照女干部的退休年龄执行。
个人办理退休需要的手续包括：
1. 退休人员首先需到社保服务中心办事大厅进行预约，并排队办理退休审核手续。
2. 必须持有退休审批手续。
3. 在满足退休条件后，携带社会保障局和人力资源部门出具的退休审批表以及个人身份证明，到个人缴费窗口修改基础信息，并仔细核对缴费情况。
4. 退休金的发放通常会有指定的银行卡，如果没有，还需要到指定的银行办理养老金代发借记卡。
5. 为了增加养老金的透明度，办理退休手续后的第二个月，可以到社保局的基金审核科领取基本养老金待遇计算表。
综上所述，女干部的退休年龄为55周岁，女职工的退休年龄为50周岁。关于职工的岗位性质，企业需制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），经职工大会或职工代表大会通过后申报。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
⑶ 公司法人女50岁可以退休吗
女性公司法人50岁可以退休。现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
公司法人可以50岁退休。关于有限公司法定代表人退休，有两种含义：领取退休工资与退出岗位。1，在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。2，如果是私企，法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁(当然缴费年限、包括视同缴费年限需满15年，否则将延迟)。领取了社保的退休工资，并不一定从法定代表人的位置上退出
民营企业法人代表的退休年龄是多少岁?
1、民营企业法人代表，或称法定代表人，只一种身份，不是职业，不存在退休的问题。
2、法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的人。一般为公司企业的董事长或者正职行政负责人，也可以是经法律允许的，与公司经营相关的其他人。
3、民营企业法定代表人需要变更的，需要根据《公司法》的相关规定，由法人通过有关变更决定，并提供新的法人代表人选，到市场管理局办理变更手续。
综上所述是小编对公司法人女50岁可以退休吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。