『壹』 要求单位补缴社保费,并且缴至退休有依据吗
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补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。补缴有滞纳金，滞纳金的算法：1、根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后（含6月）的社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金以每月应缴纳的社保费金额计算。
2、帐目所属期：2011年6月以前（不含6月）的费款公式：滞纳金＝应缴费款*（2011年6月30日-滞纳金加收日期起+1）*千分之二+应缴费款*（滞纳金加收日期止-2011年7月1日+1）*万分之五；
3、帐目所属期：2011年6月以后（含6月）的费款公式：滞纳金＝应缴费款*（滞纳金加收日期止-滞纳金加收日期起+1）*万分之五。
『贰』 企业未给职工缴纳养老保险 职工达到退休年龄却无法享受退休金 企业该怎样赔偿职工
你可以向当地人力资源和社会保障局下设劳动监察大队报案，有他们立案调查。符合的会限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。请参考以下法律条例：
根据《社会保险法》的规定
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(2)公司未足额缴纳社保退休扩展阅读：
《社会保险法》还指出关于缴纳养老保险的若干问题：
第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
『叁』 单位未足额交纳社保,现办理退休是否可以追缴不足部分
未足额是什么意思？你是如何知道未足额的？ 欠缴保费有可能，不版足额没有可能。按你权现在退休，就你的年龄来讲，正常情况下你是原固定工是吧？
如果是，1994年以前你没有投保当时也没有劳动保障制度，国家将你这块工龄，视为你投保了，称作“视同工龄”，在你退休时单独计算在“过渡性养老金”公式里。94年至今是按缴费年限算，对于原固定工国家视为你是长期合同，只要你自己不离开单位、不辞职单位无权单方面解雇你。 如此，只要劳动关系存在，哪怕你就是不上班，单位也得给你投保。这就是原固定工，国家对它的保护政策。
既然是这样了，单位不会欠保，就是欠了，在你法定退休年龄退休时，鉴于你原固定工的身份，社保局也得让单位补齐。
至于未足额，只要单位按时交纳了保费，无论多少钱，只要符合社保局最低标准，社保接纳了就是合法的，也合理，尽管不一定合情。
『肆』 退休了发现单位没有足额给交社保咋办
这是现在普遍存在的问题，许多单位尤其是私企多数都是只按照当地最低工资版标准来缴纳，发生这种情况权你只能保留好你之前的工资单和社保的缴费单到当地的劳动监察部门去投诉，如调解无效只能上法院！顺便说一句，社保部门无权从单位的账户上扣钱，而且社保费用的缴纳都是由单位每个月到当地地税部门缴纳的，换句话说，公司账户里只有当月应缴纳的职工社保费用，没有多余的钱，你要怎么扣除？
『伍』 天津市退休1O年后发现未足额缴纳社保还能找单位补缴差额吗
你说的抄是城乡居民养老保袭险，因为涉及到当地政府历年补助金额，所以没法改变以往的缴费金额。
但是既然有这个意识，那就完全可以在今后缴费时选择比较高的缴费金额以弥补前期缴费金额较低的不足。各地最高缴费金额虽有差异，但一般都是2000+以上（北京已经达到9000元），你选择较高的缴费金额就可以了，也不存在补缴的说法。况且城乡居民养老保险是看当事人退休前累计缴费金额，待遇计算并不涉及到历年缴费金额是高是低
『陆』 请问因破产单位未足额缴纳养老保险，应怎样办理退休
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参加基本医疗保险，由用人单位按照《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险登记管理暂行办法》和《济南市城镇职工基本医疗保险暂行办法》的规定办理保险登记手续，并按月申报缴费。参加基本医疗保险后并按规定足额缴费的用人单位，其在职职工及其退休人员可享受基本医疗保险待遇。
（一）参保登记
1、登记。
新成立的缴费单位，应当在成立后30日内到社会保险经办机构办理社会保险登记手续，社会保险经办机构通知单位到医保经办机构办理参保手续，确认缴费单位参加医疗保险时间，并予以登记。
2、参保。
缴费单位自接到参加医疗保险通知之日起，应办好三件事。
首先、确定人员范围；
其次、信息采集；
再次、填制表格。重点在于确定六类人员：在职、退休、离休、建国前老工人、二等乙级以上革命伤残军人。
（二）特殊单位参保
1、困难单位怎样参加基本医疗保险？
实施细则第七条规定，困难单位是指已停产半年以上的，或者连续三年亏损的，或者职工工资停发半年和欠缴养老保险费半年以上的缴费单位。总的讲就是四类单位可申请按困难单位参加基本医疗保险。
用人单位按“困难单位”参加基本医疗保险，其操作程序：
第一，单位职工代表大会或职工大会决议；
第二，市医疗保险管理办公室审核。
2、破产单位退休人员享受基本医疗保险待遇的问题
国务院44号文件、济政发[2002]201号市长令规定，破产单位退休人员享受基本医疗保险待遇的前提条件是，应从资产变现中拿出一部分资金为退休人员缴纳十年的医疗保险费。
缴费基数是上年度全市退休人员平均医疗费，这一数据，每年由劳动保障行政部门对社会公布。
3、单位分立、改制、重组造成退休与在职人员比例过高情况的处理
实施细则第八条，单位因分立、改制、重组等原因，退休人员超过在职职工人数30%的，超过部分，单位按全市上年度退休人员人均医疗费为每人一次性缴纳十年的基本医疗保险费，方可享受基本医疗保险待遇。
（三）医保缴费
这里重点谈缴费手续，一是基本医疗保险费，二是大额医疗费救助金，三是个人帐户过渡性补助，四是特殊人员医疗费，五是破产医疗费，六是退休人员超限数缴费，七是最低缴费年限补缴。
1、基本医疗保险费
基本医疗保险费应完全按照申报软件规定的操作步骤，进行操作。我市实行的是“五险合一、一票征缴”，五险没有先后顺序，且不存在先缴足医疗，再缴养老的问题。只要你欠基本保险费，五个险种的待遇你都不能享受。
2、大额医疗费救助金
根据市政府[2002]第202号文件，凡参加基本医疗保险的人员，都应参加大额医疗费救助办法，为大病患者提供基本医疗保障。
大额医疗费救助办法规定，在职和退休人员每人每月缴纳4元。为方便操作，规定，大额4元暂从个人帐户金中扣缴，按困难单位缴费的，每月申报缴纳社会保险费的同时，申报缴纳大额医疗保险费。
只有在足额缴纳社会保险费后，才可缴纳大额医疗费救助金。
3、个人帐户过渡性补助
根据济劳社发[2002]号47号文件规定，为做好原公费医疗、劳保医疗向城镇职工基本医疗保险制度过渡的衔接工作，应实行医保个人帐户过渡性补助。各缴费单位应为职工（含退休人员）注入一个月的缴费工资（或一个月的退休金）。需强调的，一是只要你申报过渡性补助金，就应足额缴费；二是从社会保险费征缴角度讲，缴纳个人帐户补助金的前提条件是，不欠缴社会保险费。
退休人员个人账户过渡性补助金申报，由市医保办账户管理处打印缴费表，持表到所属社保经办机构缴费。
4、特殊人员医疗费（另有规定）
①离休人员医疗费。
②二等乙级以上革命伤残军人医疗费。
③保健对象医疗补助费。
5、破产单位退休人员医疗费
破产单位管理部门或破产清算组，应到市医疗保险管理办公室帐户管理处办理缴费手续，并签定缴费协议。医保经办机构为其打印《破产单位退休人员医疗费补缴表》，持表到征缴部门缴费，缴费确认后，享受基本医疗保险待遇。
在这里强调一点，破产单位的退休人员也要缴纳大额医疗费救助金，由帐户管理处负责从个人帐户中扣缴。
6、退休人员超限数医疗费
单位因分立、改制等造成退休人员比例超过在职职工30%以上的，由市医保办帐户管理处通知单位，单位应及时到医保办办理缴费手续。帐户管理处打印《超限数医疗费补缴单》，单位持单到征缴部门缴费，缴费确认后，方可享受基本医疗保险待遇。
7、最低缴费年限补缴
根据基本医疗保险特点和外地市做法，暂行办法第十九条规定，参保人达到法定退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年，女满25年。
医疗保险累计缴费年限＝医疗保险实行后个人实际缴费年限医保视同缴费年限；
医保视同缴费年限＝医疗保险实行前养老保险实际缴费年限养老保险视同缴费年限（养老保险实行前国家规定的连续工龄或工作年限）。
（四）待遇的享受
1、享受时间
本着权利与义务对等的原则，足额缴费---享受相应的保险待遇。暂行办法规定，当月缴费，次月享受待遇；当月不缴费，下月停止享受待遇。也就是说，只要你至上月止，单位不欠费，就可享受医疗保险待遇。
2、延长享受基本医疗保险待遇
连续三年缴费较好的单位，在一时困难的情况下，可申请延长享受基本医疗保险待遇。
具体操作是，单位填制《延长享受医疗待遇申请书》，到帐户管理处办理审核手续，帐户管理处在规定的时间给予答复和确认。
3、灰、黑名单
灰名单：即统筹基金止付名单，也就是统筹基金不予报销名单。其范围是，上月欠费单位中的在职职工及退休人员、在职减员、退休增员未作缴费年限认定人员、年限认定后不足年限未足额补缴人员、单位因合并造成欠费。
黑名单：即因丢卡等原因造成卡不能继续使用即为黑名单。
『柒』 企业未及时给员工缴纳社保,员工退休时企业再不交可以吗
再不交的，你可以主张让用人单位支付因为没有缴纳保险给你造成的损失。
『捌』 单位未足额缴纳社保，还未为我补缴社保基数差,到了退休年龄,能否申请延长退休吗
单位未足额缴纳社保，并未补缴社保基数差,到了退休年龄，可以要求单位按照规定补齐应当缴纳额度，不能申请延长退休时间。
『玖』 网帖高院有这条司法解释未缴社保员工到退休年龄合同终止，用人单位无需支付经济补偿
可以要求单位补交
到退休年龄劳动合同终止是劳动合同法的规定
社保补交是社会保险法规定
单位不缴纳社保应该及时去社保局稽核部门投诉单位，不要等离职时才去，会因为时间过长无法要求从入职开始补交
《劳动合同法实施条例》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。