Ⅰ 退休的养老金可以二个月，或三个月一起发放吗
这是不行的
它会每个月发到你的银行卡
不可能几个月发放一次
只有你几个月再从银行卡提出来，就跟几个月发放一样了
Ⅱ 退休手续办理晚了两个月，这两个月有工资吗能补发吗
社保一直是大家比较关心的话题，因为社保跟大家的生活很多方面都息息相关。最近有网友留言问：如果晚办理退休手续两个月，原本应发的养老金该如何处理呢？
01第一种情况：个人承担
我们都知道，办理退休实际上也是属于个人申请，如果个人不申请领取养老金的话，国家也是不予办理的，其影响范围也涉及到社保中的工伤保险、医疗保险、失业保险等。
①工伤保险的有效期为一年，如果参保人在一年内申请工伤认定，符合申请条件的话，就可以享受相应的待遇。反之，我们未及时申请就无法享受待遇。
②医疗保险：如果参保人住院时提供不出医保卡，相应的住院费用也是无法享受医疗报销待遇，或者说参保人自己垫付费用后，再去社保局申请二次报销，这种做法也是可以的，但操作手续较麻烦。
③失业金：个人未在两个月内申领失业金，就意味着自动失去领取失业金的机会。
④养老金：如果因个人原因导致晚办理退休手续，尽管我国的法定退休年龄规定男性60周岁、女性55周岁，但晚办期间的养老金是不会给予补发的，需由个人承担相应的责任。
02第二种情况：企业承担养老金差额
同样的情况，如果是由于企业原因导致退休办理不及时，那么企业将承担职工的养老金的差额发放。现如今很多企业对于退休的办理程序并不了解，以及职工档案的审核形式，导致退休职工办理退休手续不及时。
03退休时间以职工档案为依据
退休时间的确定需以职工档案为准，我们现实生活中经常会遇到职工档案中登记的出生日期为农历，然而身份证上的出生日期却以公历出现，导致早退休一两个月的情况。
假如按照身份证的时间确定退休年龄的话就会少领取一个月的养老金，有的朋友因特殊原因登记的职工档案信息不对，导致提前一两年办理退休手续。
此外，特殊工种的退休时间也是以职工档案为准，务必确保特殊人员的从事年限满足相应的规定，才可申请提前五年办理退休，否则将从申请办理当月开始计算。
04第三种情况：社保局补发
假如参保人因社保系统升级导致无法办理退休的情况，所造成的损失将由社保部门承当，对养老金进行补发。毕竟社保系统的审核办理一般都在网上操作，偶尔出现的社保故障也是避免不了的。
另外，还有一种临时性特殊原因。比如疫情期间多数退休人员未及时办理退休手续，但这种情况下晚办理几个月的时间，社保局会补发相应的养老金。
总而言之，社保的退休办理将会越来越简便化，灵活就业人员或者职工申请网上核对社保相应的信息，符合相应的条件就可以办理退休，不再需要去现场办理手续，即操作省时间又方便。
Ⅲ 社保里头的钱退休以后是怎么给退休金的一次性还是按月发
养老保险累计缴纳满15年，退休后按月领养老金（退休金）
如果到退休，累计不满回15年缴费年限，又不愿答意补交，可以办理退休时申请一次性提取个人账户余额，提取后不能再按月领养老金
养老金的计算，和个人缴费年限、缴费基数、退休时当地人均收入相关。缴费年限越长、缴费基数越高，将来每月养老金越多
Ⅳ 发退休金时前两个月每月3800多从第三个月至今毎月2600多这是为什么呢谢谢网友了！
这个事在这谁也回答不了你，你还是带着身份证、社保卡，退休证，到你退休地社保局退休处咨询，问问他们这到底是怎么回事。
Ⅳ 请问同样29年,就交缴费多两个月,退休工资一样吗多多少工资
如果单位不同，缴纳社保费用可能不同，退休工资可差别很大，如果两人单位相同，缴纳社保相同，只是差两个月的缴费，两人的退休工资不同，差别不会太大。
Ⅵ 发养老金二个月吗
你的意思是发养老金一次发两个月吗？不可能！还是使用社保卡后，已经发了两个月，这是对的！
Ⅶ 退休金过年那个月是一起开两个月的吗
不是，退休金都是当月发放当月的工资。过年的话，如果正当工资发放时间，可能会提前几天发放
Ⅷ 由于办理养老保险关系转移，延迟了两个月办理退休手续，请问之前两个月的退休金可以补发吗
所以呢，你要是有转移的需要提前几个月办好，才能在退休时不耽误办理退休手续，不补的。
Ⅸ 退休职工养老金需按月发放，哪些情况可以一次性领取
哪些情况也不能一次性领取，必须按月发放，一次性领取不能保证退休人员今后回生活得到基本保障答，很可能就给花掉了，还有，今后的养老金会有变化，每年进行调整，不能确定调整数额，不能提前支取，另外，退休人员的生存年限不好确定，无法确定领取年限。
Ⅹ 早退休了两个月是否影响退休工资
影响不大 如下： 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金
=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：
根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.
望采纳