❶ 合同没到期到退休年龄怎么办
员工在达到法定退休年龄时，其劳动合同自然终止，但也可能根据合同的具体条款或双方协商的结果进行其他处理。
一、合同自然终止
根据我国《劳动合同法》的规定，员工在达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，即使合同期限尚未届满，员工也无需继续履行该合同。然而，需要注意的是，这并不意味着员工不能继续工作，而是需要与公司进行新的劳动合同签订或转为其他形式的雇佣关系。
二、合同条款的考虑
在处理此类情况时，双方应仔细审查合同条款。如果合同中明确规定了员工达到退休年龄后的处理方式，如提前终止、续约或转为顾问等，双方应按照合同规定执行。如果没有明确规定，双方可以协商解决。
三、双方协商
在合同未到期而员工达到退休年龄的情况下，双方可以通过协商达成一致意见。公司可以提出续约的建议，以继续利用员工的经验和技能；员工也可以考虑自己的实际情况，决定是否继续工作。在协商过程中，双方应充分考虑彼此的利益和需求，以达成公平合理的协议。
四、其他考虑因素
除了上述因素外，双方还应考虑其他相关因素。例如，员工的身体状况、工作能力、公司需求等。如果员工身体状况良好且工作能力出色，公司可能会考虑与其续约；反之，如果员工身体状况不佳或工作能力下降，公司可能会选择终止合同。
综上所述：
当合同未到期而员工达到退休年龄时，处理方式需根据合同条款、双方协商以及其他相关因素进行决定。一般情况下，劳动合同自然终止，但双方也可以通过协商达成其他形式的雇佣关系。在处理此类问题时，双方应充分沟通、理解彼此的需求和利益，以达成公平合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条规定：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❷ 职工到退休年龄社保没有交够,企业可以终止劳动合同吗
职工到退休年龄，社保没有交够，企业不能以此为由终止劳动合同。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应该为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果企业未按规定为职工缴纳社保费，应当承担相应法律责任，并赔偿职工的损失。具体来说，如果职工到退休年龄，其社保没交够，企业仍未尽到义务而终止劳动合同，将面临被追究违法解除劳动合同的法律后果。此外，即使该职工已经达到退休年龄，他仍然享有劳动法律法规规定的各项权益，如年假、调休、节假日等。因此，企业不得以不交足社保为由终止该职工的劳动合同。
如果企业已经解散了，职工还能追回未缴纳的社保吗？可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未参加基本养老保险或者未足额缴纳基本养老保险费的单位或个人，应当缴纳欠费金额和滞纳金，并按照规定进行补缴。职工可以向社保局提出申请，要求追回其未缴纳的社保费。
企业不得以社保未交够为由终止职工的劳动合同。同时，企业应该及时为职工缴纳社保费，履行社会责任，避免违法风险。职工也应该了解自己的权益，维护合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十六条 用人单位不得以没有劳动合同、达到退休年龄、无法胜任工作等理由，解除与劳动者的劳动合同。