❶ 乡镇公务员退休后工资由本乡镇财政所发吗
是的，公务员工资按照职务、级别、工龄等综合测算办最高的也就是县级干部，加上车补等拿6000+算是比较高的了。
2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
❷ 公务员工资调后，退休公务员还有生活补贴吗
公务员退休收入计算公式如下：
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休版福利待遇+住房补贴。
其中权X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
《公务员法》第十四章 退休
第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九条 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
❸ 我是乡镇基层公务员,20|5年8月退休, 请问 该领每月多少退休工资
退休人员根据当地的财政收支情况涨工资，不同地区，会有差别。
1、公务员的工龄是从任命为内公务员之日所容属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
❹ 公务员退休工资有多少
公务员退休工资的具体数额因地区、职务级别、工龄等因素而异。以下是根据不同地区和职务级别的大致情况：
1、大城市：如北京、上海，公务员退休金可能每月能达到8000到9000元。副厅级干部的退休金在经济发达地区如上海，可以达到8000元左右，而在广东的广州和珠海，平均薪资待遇较高，工作40年的公务员每个月领取的退休工资可以达到1万元左右。
2、小城市或乡镇：退休金可能就只有2000到4000元。
3、经济不发达地区：正科级公务员退休金普遍在4500元左右。
4、职务级别：退休工资与职务级别有关，级别越高，退休金和养老金所发放的数额就越多。例如，工作41年的公务员，退休之后已经达到处级干部，每个月能够领取9200元的退休金。
❺ 武义县乡镇副科级公务员退休工资多少
武义县乡镇副科级公务员退休工资6000元
退休工资是怎么计算的：退休工资＝基础退休工资＋个人账户退休工资基础退休工资＝(全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%＝全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2×缴费年限×1%