A. 退休人员在异地打工可以在交社保吗
退休人员在异地打工，可以再交社保吗？
这是不可以的，一旦退休了之后，你交社保是等于白交。他是不承认的，所以不能交，而且也不应该交。你退休之后再打工的话属于是劳务用工，所以应该要签订劳务合同，而不是签订劳动合同。只有签订劳动合同才能参加社保的，劳务合同可以参加商业保险比如意外险，这个是可以的。
签订劳务合同应该要交商业保险。而且如果达到起征点的话，可以交个人所得税，也是按劳务缴纳个人所得税的。退休之后，如果做兼职的话，是比较不错的选择，可以多一份收入。可以提高退休生活，提高生活质量，而且还可以进行适当的劳动，有益于身体健康。但是要注意劳动强度，毕竟退休了之后不如年轻时候，所以应该要注意劳动强度。
退休之后做一份兼职可以参加意外保险，万一发生意外可以有个保障。但是其他的养老保险社保是不能参加的，目前的规定就是这样的。
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B. 退休后再就业还能交社保吗 情况是这样的
退休后再就业一般不能交社保。具体原因如下：
一、社保缴纳基于劳动关系
社保是建立在劳动关系基础之上的制度。职工达到法定退休年龄并办理退休后，与单位的劳动关系即终止。因此，退休后再就业的人员，无论是被原单位返聘还是去其他单位工作，通常与招用单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于这种劳务关系并非劳动关系，单位无需为退休返聘人员缴纳社保。
二、退休再就业不受劳动合同法保护
职工退休后，即使再就业也不再受《劳动合同法》的保护。双方之间属于劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休人员再就业时，应与用人单位签订书面劳务协议，明确工作内容、工资报酬、加班补偿、劳动保护等权利义务。劳务关系更类似于雇佣关系，用人单位可以随时终止用工，而无需为劳动者提供经济补偿。
三、退休人员再就业的风险
退休人员再就业时，由于没有工伤保险保障，存在一定的风险。一旦在工作中发生事故，退休人员无法享受工伤保险待遇，只能要求用人单位承担民事赔偿责任。因此，老年人在再就业时应谨慎选择用人单位，并签订详细的劳务合同，以保障自己的权益。
综上所述，退休后再就业的人员一般不能交社保，且再就业时不受劳动合同法的保护，存在一定的风险。老年人在再就业时应充分了解相关规定，谨慎选择用人单位，并签订详细的劳务合同以保障自己的权益。
C. 聘用退休人员也要交社保吗
聘用退休人员也要交社保，相关规定如下：
1、退休以后再工作了，是不能再缴纳社保的，已经领取养老金了，社保局已经有记录了，是不可以再缴纳社保的；
2、退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的；
3、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出；
4、对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
退休手续办理程序：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
综上所述，退休返聘人员如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳社会保险费。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
保险人对人寿保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付。
第三十九条
人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。
投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。
第四十条
被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。
受益人为数人的，被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。
第四十一条
被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单。
投保人变更受益人时须经被保险人同意。